岗位职责与管理制度样本

签到退季节签到退季节时段人事管理工作流程一、凡有应聘临开一中教职工工者，先到办公室填写《应聘人员登记表》一式两份。二、办公室专管人员依照应聘意向，将登记表报送关于领导一份（初中部报翟校长，高中部报徐校长，后勤处报薛校长）。三、关于领导依照所属部门人员余缺状况决定与否招聘。若要招聘，向董事长提出招聘申请，经董事长批准后实行招聘。四、教师招聘程序：1、资格审查。由聘任部门负责实行。2、组织听课。由聘任部门负责，教务处组织，构成以校长、分管副校长、教务主任、教研室主任为重要力量评委会负责听课、评课，并作出与否聘任决定。评委会批准聘任，报董事长批准。五、职工招聘程序：1、资格审查。由聘任部门负责实行。2、考察。由聘任部门负责实行，经考察批准聘任，报董事长批准。六、董事长批准受聘人员，由办公室告知其办理关于手续。七、受聘人员应办手续：1、到董事长办公室领取批件。2、持董事长批件到财务室交押金。（教师元，处室干事1000元，生活教师500元，门卫、公卫、食堂工作人员等其他人员300元）。3、持董事长批件和押金条到办公室签劳动合同并提交有关证件、复印件。教师：押金条、身份证、毕业证、教师资格证；职工：押金条、身份证、毕业证。4、办公室办理人脸考勤录入和胸卡照相。5、教师持劳动合同和押金缴费单到工勤科分宿舍，到库房领卫生清扫工具。6、持劳动合同到受聘部门接受工作任务，正式上班，接受所属部门管理。八、试用期内待遇、期满考核：1、试用期：新毕业大学生3—6个月试用期。教师2—4年教龄以上3个月试用期。教师5年教龄以上2个月试用期。行政后勤人员3个月试用期。对于先进教师或行政后勤人员，经董事长批准后，可缩短或免除试用期。2、试用期内按规定执行有关工资原则。试用期满后，由本人提出考核申请，办公室组织考核，各分管领导依照考核项目进行详细安排并按考核时间将考核成果交回办公室汇总后上报董事长批准。3、董事长批准正式聘任，从试用期满后第一种月起执行为学时工资；未批准正式聘任，按批示意见办理。九、奖惩、续聘、辞退、自动离职：1、受聘人员在工作中态度端正、业绩明显，需要奖励者，由分管领导申报，分管领导审核，董事长批准后予以实行。2、受聘人员在工作中犯有违规违纪错误或工作任务完毕不力，需要按制度扣除工资者，由部门领导签发考核意见，报办公室执行；需要进行严肃惩处者，由部门领导申报，董事长批准后执行。3、受聘人员合同期满需要续聘者，由本人向办公室提出申请，办公室告知所在部门考核，所在部门提出与否续聘意见，报董事长批准。4、董事长批准续聘，重新订立劳动合同；不予续聘，到办公室领取离职表，并经有关领导签字后（办理签字期间工作移送）到办公室签解除劳动合同，离职表交回办公室。财务室凭解除劳动合同和押金缴费单退其押金，工资发至当月当天。5、受聘人因工作不力或有严重违规行为被学校辞退，到办公室办理离校手续，凭押金缴费单到财务室领取押金，工资发至当月当天。6、受聘人在聘任期内自动规定离职，必要提前一种月向部门领导提出书面报告。否则，不予退还押金，并扣除一种月工资。7、受聘人因健康因素、家庭发生重大变故等特殊状况自动规定离职，报董事长批准，并按董事长批示意见办理。教研组长岗位职责教研组长要在教务处、教研室领导下工作，其重要职责：组织教师学习教诲理论，贯彻学校教学工作筹划和意见。制定本学科教学进度和教研筹划，组织开展教研活动。组织教师学习课程原则、钻研教材、研究教法、加强学科知识衔接，努力提高教学质量。按学校筹划，组织好示范课、公开课，积极组织开展听课、评课。组织教师撰写教学论文、教学案例，及时总结推广教学经验。做好复习、命题、考试、教学质量分析，组织参加学校举办学科竞赛等工作。班主任岗位职责根据学校工作筹划，结合实际制定学期班级工作筹划并实行，积极创立文明班集体。经常对学生进行思想政治教诲、道德品质教诲、法制纪律教诲。组织学生参加社会实践和军训活动，参加有益文体活动和课余活动。做好任课教师之间团结、协作，构成以班主任为核心教工队伍。做好学生思想品德评估和关于奖惩工作。负责联系本班学生家长，发挥好学校、家庭、社会三结合教诲网络桥梁和纽带作用。配合后勤做好财产领取和登记工作，配合教务处做好学生档案填写工作。督促本班学生执行好学校作息时间和各项规章制度。组织和督促本班完毕学校交给各项工作任务。上早操、体育课、电脑课等，在教师或校园内抓住本班学生罚班主任10元/人次。班主任一日工作程序与规定一、早操与早餐1、在指定集合地点清点本班学生人数，组织学生列队出操、列队进餐厅。2、随本班学生一同出操，配合体育教师维持队伍纪律，解决突发事件。3、维持学生用餐秩序，教诲学生养成良好用餐习惯，对学生进行节俭、饮食卫生等方面教诲。二、晨检与晨会1、查出勤：检查早自习学生出勤状况。2、查仪表：检查学生与否穿校服、带胸卡，有无佩戴项链、耳钉、戒指等装饰物，有无烫发、染发、长发、怪发等违犯校纪校规现象，坚决禁止学生穿拖鞋进入教室（午检、晚检均要执行此规定）。3、查环境：检查教室安全、卫生等状况，及时整治。4、开晨会：依照需要早自习前可召开几分钟晨会，解决实际问题。三、课间休息1、教诲学生遵守常规，注意安全。2、及时维持教学楼正常秩序。四、课间操（升旗、会议）1、指挥、监督学生安全、及时下楼进入操场整队、做操（升旗、参加会议）。2、保证本班学生集合速度快，队伍安静，人数齐全。3、维护队伍纪律，保证活动质量。五、午餐与午休1、规定学生文明进餐、准时午休。2、掌握学生午餐及午休状况，对浮现问题及时整治。3、教诲学生严格遵守宿舍规定，准时午休并保证个人人身安全。六、午检1、查出勤：检查下午上课学生出勤状况。2、查环境：检查教室安全、卫生等状况。七、课外活动1、禁止学生在活动期间进出宿舍，特殊状况与生活教师联系，同步做好记录。2、配合体育教师组织学生课外活动，教诲学生树立安全意识，防止活动期间浮现意外。3、观测理解学生活动状况，及时解决浮现问题。八、晚餐与晚检1、掌握学生晚餐状况，对学生进行勤俭节约、饮食卫生等方面教诲；对浮现问题及时整治。2、查出勤：检查晚自习学生出