校园招聘方案样本

1校园招聘宣讲会方案一、项目背景为做好应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才需求以及公司实际状况，制定本招聘筹划实行方案。1.1校园招聘目通过制定合理和效招聘程序，引进一批具备专业知识技能应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位人才队伍，提高公司人员综合素质，构建公司人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。1.2预期目的本年度校园招聘录取XX名先进毕业生；运用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提高公司形象、扩大我司在高校知名度与美誉度；运用校园招聘机会理解当前高校人才培养状况，以便更好地招聘到公司适当人才，做好人才储备。二、校园招聘总则2.1成员职责表2-1校园招聘成员职责表成员职责领导小组各部门第一负责人负责校园招聘方略及筹划制定筹办小组人力资源部全体人员及各用人部门负责人负责校园招聘项目准备工作实行小组人力资源部全体人员，用人部门负责人，校园招聘本地分公司人力资源负责人负责校园招聘详细实行工作2.2校园招聘前期培训由于参加校园招聘各站人员不同，故在校园招聘筹划实行之前针对校园招聘政策等方面进行统一培训。培训内容涉及（一）、人力资源政策：参加人员：参加校园招聘全体人员内容：校园招聘筹划、校园招聘流程、宣传筹划及内容、毕业生薪酬福利政策、毕业生选拔原则、毕业生常用问题回答；（二）、面试测评技术：参加人员：参加校园招聘全体人员内容：无领导小组讨论注意事项及评估原则、构造化面试试题使用及评估原则、笔试试题使用及评分原则2.3校园招聘原则与原则（一）招聘原则德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不但要考虑毕业生专业知识，更要考察其人品与素质；双向选取原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生职业选取；择优录取原则：在同等条件下应选取相对先进毕业生；精确原则：招聘人员在招聘过程中要能精确预测到毕业生将来工作体现；公平原则：招聘人员在保证选拔制度予以合格应征者平等获选机会认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同毕业生；（二）人才原则公司人才通用原则：诚信品质，高成就动机，良好团队合伙精神，先进学习能力，较好抗压能力研发类人才专业原则：良好逻辑思维能力、创新性、细致、严谨技术支持/市场类人才专业原则：良好人际技能、应变能力、精确把握客户需求能力财务类人才专业原则：对数据敏感、严谨、细致管理类人才原则：良好人际技能、坚决、敢于承担责任、自信…(三)人才构造：同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有助于员工个人职业发展。避免浮现学历相似、资历相似人员过多现象；同一部门人员要避免浮现地区或背景相似人员过多现象，如籍贯相似、相似经历背景、或在同一所学校、同一类专业读书等。2.4时间安排表2-2校园招聘时间进度表时间任务-08各部门招聘需求记录与目的院校选取与拟定；-08应届毕业生招聘筹划实行方案拟定；-09招聘各项前期准备工作（院校联系，宣讲会）；-11招聘工作实行；-12至招聘工作总结与反馈；2.5校园招聘流程表2-3校园招聘流程时间备注时间确认.9宣讲会.10接受简历．10-11网申与宣讲会现场简历初筛．10-11网上笔试．10-11专业知识能力与心理测评初面．10-11综合能力测试终面．10-11人岗匹配录取、订立三方合同.12三、校园招聘实行细则3.1招聘需求记录与招聘岗位阐明书各用人部门发出针对毕业生招聘需求，详细由部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。招聘需求涉及：部门、岗位、招聘因素、人数、专业、到岗时间、特殊招聘规定等，人力资源部在汇总公司各部门招聘需求编制岗位阐明书。表3-1各部门需求表需求部门岗位性别专业需求人数岗位规定共计3.2拟定校园招聘方案方案需涉及详细招聘筹划、预期目的、招聘实行流程、招聘时间安排、实行细则、费用预算以及注意事项等。3.3校园招聘院校联系3.3.1目的院校选取及拟定目的院校拟定需要依照过去校园招聘经验、大量调研工作得出，重要从过去校园招聘经验、需求专业、目的院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并拟定目的院校，进而明确目的院系、目的专业。考虑对于人才吸引力及稳定性等问题，选取我公司已具备一定雇主品牌基本院校。重点关注与公司招聘需求有关专业学科院校，以985院校为主。在拟定目的院校、院系后，需在第一时间与各目的院校就业处、院系获得联系，需理解如下状况：目的院系毕业生状况、比较适当校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等。表3-2目的院校联系方式表地区院校专业联系人联系方式北京上海广州武汉…3.3.2招聘行程拟定并及时通报各目的院校依照目的院校区域方位、比较适当校园宣讲时间、招聘人员配备等状况拟定校园招聘行程安排、负责人、参加人及目的院校筹划招聘岗位、专业、人数等。在拟定校园招聘行程安排后，需第一时间与目的院校获得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等有关准备工作，并务必提前告知各目的院系、专业学生公司校园招聘时间、地点、需求岗位及专业等信息。表3-3招聘行程安排表日期时间院校地点项目内容负责人备注3.4招聘筹办表3-4校园招聘筹办工作分解序号任务分解时间负责人1校园招聘需求收集、汇总、岗位阐明书2校园招聘薪酬政策制定3校园招聘各项福利政策4接受毕业生劳动关系政策制定（含劳动合同期限、试用期、违约金、体检、入职政策等）4毕业生实习政策制定5毕业生档案、户口、党团关系接受政策6制定校园招聘宣传海报内容7校园招聘宣传海报美工及印制8校园招聘宣传横幅制作9校园招聘宣传PPT制作10校园招聘常用问题手册11招聘人才原则制定12构造化面试试题及评估原则13无领导小组讨论试题及评估原则14笔试试题（专业试题及综合素质测试试题）15校园招聘前期培训16校园招聘行程制定17校园招聘参加人员拟定18接受意向函编制及印制19补充合同编制及印制20校园招聘试题印制21面试试题、面试评估表、资料登记表印制3.5招聘实行3.5.1资料准备公司宣传材料（内容涉及公司简介、公司规模、薪酬福利、发展方向等，形式以海报及传单）、测试题（专业笔试，初试合格后系统测评）、公司宣传片、PPT简介等。3.5.2前期宣传公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排；于公司主页上校园招聘专栏及时动态更新校园招聘信息就业处教师、院系辅导员向学生宣传；学校论坛、就业处网站发布公司校园招聘信息；宣讲前在学校张贴公司宣传类海报、横幅等。3.5.3校园宣讲会工作人员提前达到招聘现场，进行会场现场布置及设备调试。宣讲人：由人力资源部人力资源专人进行宣讲宣讲内容：（1）公司简介，公司公司文化、成长经历、获得荣誉、发展前景（2）人力资源政策：公司人才观、培训体系、员工发展通道、薪酬福利（3）招聘筹划：招聘人员筹划、招聘流程及安排3.5.4招聘过程（一）筛选简历途径：一是在校园招聘会上现场收集；二是毕业生通过网上向公司投递简历。公司依照毕业生学校及专业进行区别，尽量保证在同等教诲经历及环境下相应聘者进行初步筛选，通过筛选后保存筹划人数500%人进入下一轮。初步筛选规定如下：不得选取有记过处分毕业生；不得选取浮现挂科、重修等状况毕业生；学习成绩先进，多次荣获奖学金者优先考虑；有与应聘岗位相吻合工作或项目经验者优先考虑；担任学生干部或有文体特长者优先考虑；（二）小组面试首轮进行无领导小组讨论面试，重要考察毕业生组织管理能力、领导能力、人际交往意识与技巧、想象能力、对资料运用能力、辩论说服能力以及非言语沟通能力（如面部表情、语调、语速、手势、身体姿势）、自信心、进取心、责任感、灵活性以及团队精神等个性方面特点及风格。通过筛选后保存筹划人数400%人进入下一轮。（三）笔试笔试分为两某些，分别是专业笔试及综合素质方面笔试，其时间控制在60分钟，专业笔试考察毕业生对于基本知识掌握，综合素质方面笔试考察毕业生学习能力、逻辑思维能力等。专业笔试试题以考察毕业生基本为主，应针对学历、专业不同，合理区别试题难度，保证考察可评估性。通过筛选后保存筹划人数300%人进入下一轮。（四）、专业面试及构造化面试由用人部门及人力资源部共同进行面试，进一步考察其专业知识背景，以及与拟招聘岗位匹配度，同步应向毕业生简介将来也许分派岗位工作内容及职责，考察毕业生自身工作兴趣及定位。通过筛选后保存筹划人数200%人进入下一轮。（五）、终试及录取由人力资源部负责人进行终试，确认录取名单。并向拟录取毕业生简介公司各项人力资源政策，订立三方合同。汇总拟录取人员及分派岗位清单，提交至各用人部门第一负责人签字确认，并于校园招聘结束后向公司高层领导统一报告。3.6毕业生应聘规定、所需材料与薪酬3.6.1应聘毕业生规定所有应聘毕业生在学校需成绩先进，没有违规记录，无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，承受较大工作压力；所有应聘毕业生思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，有较强责任心与服务意识；所有应聘毕业生所学专业均符合岗位规定所需专业。所有应聘毕业生需具备夯实专业理论知识和良好沟通能力，实践能力较强，有社会有关工作经验者优先考虑。3.6.2应聘人员需准备材料应聘者需准备求职材料：详细个人简历、学校就业推荐表、有关证书复印件、身份证复印件、联系方式等各一份，近期一寸免冠证件照两张。3.6.3毕业生薪酬待遇基本待遇所有毕业生经公司面试合格后才干正式录取。一旦录取，公司将提供在本地富有竞争力薪酬待遇及良好教诲培训机会。毕业生薪酬由基本工资、奖金以及福利三某些构成。福利体系公司立足当前，兼顾长远，努力保障员工全面生活品质，公司福利体系重要有如下项：表3-5公司福利体系刚性福利柔性福利特别福利五险一金节日礼物年终奖金工作餐补生日礼物夏季高温带薪年假婚丧礼金健康检查交通、通讯补贴婚丧假期小心体检住宿优惠公司配套人力资源政策3.6招聘总结、反馈录取人员基本信息录入招聘分析招聘总结及反馈3.7校园招聘后期