无领导小组讨论面试评分标准及注意事项样本

无领导小组讨论面试评分原则

普通而言，在无领导小组讨论中，考官评价根据原则重要是：受测者参加有效发言次数多少；与否善于提出新看法和方案；敢于刊登不批准见，支持或必定别人意见，在坚持自己对的意见基本上依照别人意见刊登自己观点；与否善于消除紧张氛围，说服别人，调解争议，创造一种使不大开口人也想发言氛围，把众人意见引向一致；看能否倾听别人意见，与否尊重别人，与否侵犯她人发言权；语言表达能力如何，分析能力、概括和归纳总结不批准见能力如何、看发言积极性、反映敏捷性等等。详细而言，涉及三个方面。1.语言方面涉及发言积极性、组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力、论点对的性等，这些不同要素应依照职位不同有不同权重得分。在详细实行过程中，可依照详细状况，拟定测评要素和各要素权重，以便和详细岗位、职位相相应。无领导小组讨论评分表之一：语言方面测评要素

发言积极性

组织协调能力

口头表达能力

辩论说服能力

论点对的性

总分

备注

5

5

8

12

10

40

2.非语言方面

涉及面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等。无领导小组讨论评分表之二：测评要素

面部表情

身体姿势

语调

语速

手势

总分

备注

5

3

5

2

5

203.个性特点涉及自信限度、进取心、责任心、情绪稳定性、反映灵活性等测评要素无领导小组讨论评分表之三：个性特点

测评要素

资信限度

进取心

责任心

情绪稳定性

反映灵活性

总分

备注

5

10

10

10

5

40

无领导小组讨论是面试中经常使用一种测评技术，在公司招聘活动中非常流行，几乎所有知名公司在选拔人才时候都会应用此办法，近年来公务员面试也加大了采用此办法比例。普通状况下，在无领导小组讨论中，考官不给考生指定特别角色（不定角色无领导小组讨论），或者只给每个考生指定一种彼此平等角色（定角色无领导小组讨论），让考生按照一定程序来参加讨论活动，考官通过观测每个考生在讨论中体现来对其进行评价。诸多求职者对无领导小组讨论这种面试形式不熟悉，主线不理解其评分原则，成果在面试中步入了误区，最后走向了失败。考生参加无领导讨论面试评分，有着较为固定原则，虽然依照招聘职位类别不同有所差别，但重要都涉及如下几种方面要素。

一、综合分析能力

综合分析能力由综合和分析两个某些构成。综合指是把分析过对象或现象各个某些、各属性联合成一种统一整体。分析指是把一件事物、一种现象、一种概念提成较简朴构成某些，找出这些某些本质属性和彼此之间关系。综合分析能力强考生，善于系统、全面，地分析问题；思路清晰、论点鲜明、论据充分、逻辑性强；善于抓住问题核心，分析问题进一步全面；能有效、精确地把握和综合别人观点，角度新颖，说服力、感召力强。综合分析能力较弱考生，看问题缺少全面性、系统性；论点不鲜明，分析问题不够透彻，观点不清晰易受她人观点影响从而左右摇晃不定；论据没有层次，不清晰；语言平淡，不能概括总不批准见，说服、感召力不强。

二、情绪稳定性

情绪稳定性是指个体在面对意外事件等压力时，能迅速地做出反映，并谋求适当办法，使事件得以妥善解决能力，通俗地说就是应对变化，同步在受到较大压力或处在不利状况时，能保持稳定，恰到好处地表露自己情感，冷静地解决各种事务，并约束自己行为反映。在无领导小组讨论中，由于成员观点不一致，往往会形成压力和冲突情境，这就规定考生有较强情绪控制能力，善于控制自己情绪、行为，可以保持沉着冷静，情绪稳定，表情自然，积极应对和解决问题。如果面对突发状况如她人不批准自己观点时，就垂头丧气、失去信心，或者是情绪激动、横加指责，都是不适当、容易得低分。

三、积极性和积极性

在整个无领导小组讨论过程中，考生要可以积极、积极地发言，要敢于说服她人，敢于刊登不批准见，善于提出新看法和方案，每次发言要有新意，不重复。缺少积极性和积极性考生，是不也许得到高分。有考生发言次数很少，不敢刊登不批准见，或者是每次发言重复内容多，强调自己观点时没有说服力，都是积极性和积极性不够体现。固然，积极和积极也不是一味地抢着发言，不是一味地争辩，而是在善于抓住恰当时机体现出较为深刻、鲜明观点，说服她人赞同自己对的意见。四、组织协调能力

组织协调能力是指依照工作任务，对资源进行分派，同步控制、勉励和协调群体活动过程，使之互相融合，从而实现组织目的能力。组织协调能力强考生，在讨论中可以做到求同存异，引导小组讨论方向、把握小组讨论进程，做好任务之间衔接以及各个程序之间转换工作，善于消除紧张，创造一种人们都想发言氛围，能有效说服别人，以及平息成员间争议、推动小组形成一致意见。相反，协调能力较差，不善于运用她人观点，不能说服别人，不能调解争议问题考生，在这个要素上得分会比较低。

五、人际沟通能力人际沟通能力也是无领导小组讨论面试一种重要测评要素，由于诸多岗位工作都要同各方面人打交道，只有具备一定人际沟通能力，才干建立和谐合伙良好关系，以顺利开展工作。人际沟通重要有两个方面，一是可以理解别人，二是可以让别人理解自己。详细而言，也就是在小组讨论中，考生要可以可以尊重别人，善于倾听她人意见，理解她人情绪和观点；同步，还要可以有方略地与她人沟通，协助别人把众人意见引向一致，把自己看法融入众人意见。

六、言语表达能力也就是说，考生要可以用口头语言表达方式将自己观点、思想，清晰透彻地阐述出来，并与听众进行有效交流。言语表达能力强考生，基本上可以做到语言表达精确简洁、流畅清晰，能较好表达地自己意思，内容有条理、富于逻辑性，口齿清晰，语言流畅，用词精确、恰当、有分寸，善于运用语音、语调、目光和手势，语言生动流畅，可以有效影响她人。言语表达能力弱考生，说话吞吐，言语表达不清，不能表达自己意思，不会运用恰当语音、语调、目光和手势。

七、举止仪表讨论过程中，考官会观测考生外貌、气质、衣着举止、精神状态等，看其穿着打扮与否得体，言行举止与否符合普通礼节，与否有多余动作，特别是处在压力情境下举止与否合理，与否有过激、出格行为。穿着自然得体，仪态端庄，言谈举止体现出良好素养，面对她人质疑、批评、指责时，依然可以心平气和地阐述道理、分析问题考生，在这个要素上可以获得高分。

以上七大要素，绝大多数无领导小组面试中评分原则中都会采用，此外，尚有某些要素如领导能力、筹划性、反映灵活性等，也会出当前评分原则之中。详细采用哪些要素作为评分原则，要依照招聘岗位实际规定而定。考生要可以把报考职位规定和上述要素内容结合起来思考，有针对性地进行准备，获得无领导小组面试高分也并不是难事。

在无领导小组面试小组中，每个人最直接印象就是别人风度、教养和见识。这三者都要靠个人长期修养才干得来。在无领导小组面试中这三者是通过发言时机、发言内容、何时停止、遭到辩驳时态度、倾听她人谈话时态度等体现出来。

在无领导小组面试时候，考生应当有自己观点和主见，虽然与别人意见一致时，也可以阐述自己论据，补充别人发言局限性之处，而不要简朴地附和说：“某某已经说过了，我与她看法基本一致。”这样会使人感到你没主见，没个性，缺少独立精神，甚至还会怀疑你其实主线就没有自己观点，有欺骗也许。

当别人在无领导小组面试发言时，应当用目光注视对方，认真倾听，不要有下意识小动作，更不要因对其观点不觉得然而显出轻视、不屑一顾表情，这样不尊重对方，会被考官以为是涵养不够.

无领导小组面试时对于别人不批准见，应在其陈述之后，沉着应付，不要感情用事，怒形于色，言语措词也不要带刺，保持冷静可以使头脑清晰，思维敏捷，更利于分析对方观点，阐明自己看法。要以理服人，尊重对方意见，不能压制对方发言，不要全面否定别人观点，应当以探讨、交流方式在较缓和氛围中，充分表达自己观点和看法。

在无领导小组面试交谈中，谈话者要注意自己态度和语调。有人自命清高，很有思想，因而说起话来装腔作势，口若悬河，使别人没有时间辩驳或刊登自己看法，并且轻视别人思考能力。有人以为自己能言善辩，为了引起众人注意，“语不惊人死不休”，用夸张语调谈话，甚至不惜危言耸听，哗众取宠。有人喋喋不休，为了压制别人而故意无意地伤害别人感情。这些人由于不懂得交谈中基本礼仪，不但不能达到谈话目，反而只能给人留下傲慢、自私、放肆印象，破坏了交谈氛围，很难达到彼此沟通目。

在无领导小组面试时，要对自己布满信心，放下包袱，大胆开口，论证充分且辩驳有力。要尊重队友观点，不要恶语相向。相信记住以上思路，各位在无领导小组面试时会如虎添翼

在无领导小组面试小组中，每个人最直接印象就是别人风度、教养和见识。这三者都要靠个人长期修养才干得来。在无领导小组面试中这三者是通过发言时机、发言内容、何时停止、遭到辩驳时态度、倾听她人谈话时态度等体现出来。

在无领导小组面试时候，考生应当有自己观点和主见，虽然与别人意见一致时，也可以阐述自己论据，补充别人发言局限性之处，而不要简朴地附和说：“某某已经说过了，我与她看法基本一致。”这样会使人感到你没主见，没个性，缺少独立精神，甚至还会怀疑你其实主线就没有自己观点，有欺骗也许。当别人在无领导小组面试发言时，应当用目光注视对方，认真倾听，不要有下意识小动作，更不要因对其观点不觉得然而显出轻视、不屑一顾表情，这样不尊重对方，会被考官以为是涵养不够。

无领导小组面试时对于别人不批准见，应在其陈述之后，沉着应付，不要感情用事，怒形于色，言语措词也不要带刺，保持冷静可以使头脑清晰，思维敏捷，更利于分析对方观点，阐明自己看法。要以理服人，尊重对方意见，不能压制对方发言，不要全面否定别人观点，应当以探讨、交流方式在较缓和氛围中，充分表达自己观点和看法。

在无领导小组面试交谈中，谈话者要注意自己态度和语调。有人自命清高，很有思想，因而说起话来装腔作势，口若悬河，使别人没有时间辩驳或刊登自己看法，并且轻视别人思考能力。有人以为自己能言善辩，为了引起众人注意，“语不惊人死不休”，用夸张语调谈话，甚至不惜危言耸听，哗众取宠。有人喋喋不休，为了压制别人而故意无意地伤害别人感情。这些人由于不懂得交谈中基本礼仪，不但不能达到谈话目，反而只能给人留下傲慢、自私、放肆印象，破坏了交谈氛围，很难达到彼此沟通目。

在无领导小组面试时，要对自己布满信心，放下包袱，大胆开口，论证充分且辩驳有力。要尊重队友观点，不要恶语相向。相信记住以上思路，各位在无领导小组面试时会如虎添翼

在无领导小组面试小组中，每个人最直接印象就是别人风度、教养和见识。这三者都要靠个人长期修养才干得来。在无领导小组面试中这三者是通过发言时机、发言内容、何时停止、遭到辩驳时态度、倾听她人谈话时态度等体现出来。

在无领导小组面试时候，考生应当有自己观点和主见，虽然与别人意见一致时，也可以阐述自己论据，补充别人发言局限性之处，而不要简朴地附和说：“某某已经说过了，我与她看法基本一致。”这样会使人感到你没主见，没个性，缺少独立精神，甚至还会怀疑你其实主线就没有自己观点，有欺骗也许。当别人在无领导小组面试发言时，应当用目光注视对方，认真倾听，不要有下意识小动作，更不要因对其观点不觉得然而显出轻视、不屑一顾表情，这样不尊重对方，会被考官以为是涵养不够。无领导小组面试时对于别人不批准见，应在其陈述之后，沉着应付，不要感情用事，怒形于色，言语措词也不要带刺，保持冷静可以使头脑清晰，思维敏捷，更利于分析对方观点，阐明自己看法。要以理服人，尊重对方意见，不能压制对方发言，不要全面否定别人观点，应当以探讨、交流方式在较缓和氛围中，充分表达自己观点和看法。

在无领导小组面试交谈中，谈话者要注意自己态度和语调。有人自命清高，很有思想，因而说起话来装腔作势，口若悬河，使别人没有时间辩驳或刊登自己看法，并且轻视别人思考能力。有人以为自己能言善辩，为了引起众人注意，“语不惊人死不休”，用夸张语调谈话，甚至不惜危言耸听，哗众取宠。有人喋喋不休，为了压制别人而故意无意地伤害别人感情。这些人由于不懂得交谈中基本礼仪，不但不能达到谈话目，反而只能给人留下傲慢、自私、放肆印象破坏了交谈氛围，很难达到彼此沟通目。

在无领导小组面试时，要对自己布满信心，放下包袱，大胆开口，论证充分且辩驳有力。要尊重队友观点，不要恶语相向。相信记住以上思路，各位在无领导小组面试时会如虎添翼

在无领导小组面试小组中，每个人最直接印象就是别人风度、教养和见识。这三者都要靠个人长期修养才干得来。在无领导小组面试中这三者是通过发言时机、发言内容、何时停止、遭到辩驳时态度、倾听她人谈话时态度等体现出来。

在无领导小组面试时候，考生应当有自己观点和主见，虽然与别人意见一致时，也可以阐述自己论据，补充别人发言局限性之处，