园林公司劳动人事管理规定样本

园林公司劳动人事管理规定第一章总则第一条为了使劳动人事管理进一步适应公司发展需要，依照《劳动法》和××市人民政府制定关于法规、政策，特制定本规定。第二条公司依照本暂行规定对公司本部劳动人事实行管理。第三条公司依照产权关系不同，依本暂行规定分别对所属控股公司、参股公司劳动人事实行分级管理和指引管理。第四条公司办公室依本暂行规定对公司本部、公司所属投资公司劳动人事及有关工作行使管理、监督、指引、协调和职能。第二章公司本部人事和工资管理第五条公司本部机构岗位设立和年度用工筹划，按精简、高效原则由办公室依照业务发展需要拟定方案，经总经理批准后组织实行。第六条公司按“公平竞争、择优录取”原则，通过以社会招聘为主、推荐为辅或开展公开竞聘等各种渠道，依照岗位任职条件要出台正式发文任职条件录取人员。要出台正式发文任职条件凡录取人员必要符合国家规定法定就业年龄，并有我市户籍（特殊人才除外）或合法居留证户。普通业务人员录取，由用人部门依照业务需要提出岗位配备申请和岗位任职条件建议，办公室依照年度用工筹划进行审核，会同关于部门对拟用人员组织评鉴后报总经理批准录取。拟录部门经理人选录取，由办公室考察，汇总用人部门意见后报总经理批准录取，并按部门经理聘免程序同上办理手续。同上第七条公司实行全员劳动合同制，合同期普通为一年至四年不等。第一期劳动合同期限普通不超过二年。在我司持续工龄满十年或以上，公司与员工双方当事人批准续订劳动合同，员工提出续订无固定期劳动合同且征得公司批准，可以取消，改为“应”取消，改为“应”第八条新录取人员，其持续工龄满一年及其以上，试用期为三至半年。持续工龄不满一年和刚毕业应届大学本、专科生见习期为一年。取消，改为“劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一种月；取消，改为“劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一种月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过半年。”增“试用期包括在劳动合同期限之内。”试用期或见习期内，凡体现不佳或不符合公司岗位任职规定者，公司可随时终结与其订立劳动合同。试用期、见习期人员转正，由公司办公室会同用人部门对其考核评鉴后，报总经理批准。第九条部门经理聘请期限普通短于或等于本人劳动合同期。公司实行部门经理聘请制。其程序为：经一定干部民主选拔、推荐、协商或公开竞聘程序后，由公司拟定考察对象。办公室（组织人事部门）进行考察，报总经理决定聘请。第十条公司对员工实行季度工作考核。对某些为什么不统一？与否工作性质不同？部门经理除工作考核外，还要进行综合素质能力考核。考核、考核成果记录存档，并作为奖惩、聘免以及与否续签劳动合同根据。为什么不统一？与否工作性质不同？第十一条员工工资水平拟定和增资方案由公司按董事会决策精神执行，办公室详细操作、实行。第三章控股、参股公司人事和工资管理第十二条控股公司年度用工筹划及工资总额，在提交其董事会审议前，应先与公司磋商形成共识。其董事会决策后，及时报公司核准备案。第十三条控股公司向社会公开招聘外省市人员涉及户口申报指标，须事先报公司审定。第十四条派往控股、参股公司正、副总经理及相应职务管理人员，由公司或由公司组织公开竞聘后推荐，派往公司董事会聘请。第十五条派往控股、参股公司所有人员，与所在公司订立劳动合同，享有所在公司工资福利待遇，并遵守所在公司规章制度。第十六条控股公司内某些配方案由公司自定，报公司备案。由公司派出正、副总经理及相应职务管理人员年度收入及奖惩状况，应报公司审核、备案。第十七条公司对派往控股、参股公司正、副总经理及相应职务管理人员实行工作考核和综合素质能力考核。第十八条公司办公室受公司委托，对控股公司人事管理、劳动工资执行状况进行监督和指引。第四章投资公司其他事项规定第十九条投资公司重要负责人应直接主管公司外事工作，并设专人负责解决各类涉外事务，按上级主管部门关于规定制定相应工作制度。第二十条有组团权限单位应本着严格控制、精简高效、专业对口原则，制定年度因公出国（境）组团、智力引进待与否错字？似应改为“等”或“”筹划，报公司批准后实行。实行过程中详细事项，应严格按公司《关于因公出国（境）人员教诲和管理规定》要有出台正式发文与否错字？似应改为“等”或“”要有出台正式发文第二十一条投资公司应认真制定年度管理人员及员工教诲培训工作筹划，并报公司备案。公司可宜改为“应”宜改为“应”第二十二条公司对投资公司各类专业技术人员职称评审工作实行统一管理、协调。投资公司应按照实事求是原则认真搞好专业技术人员职称