ZTE塑胶件供方四化建设及质量基线评估表（中兴）

"XX塑胶件供方作业标准化评估表

（评估要求：供方不同厂区分别进行评估，禁止多工厂使用同一份表格；供方填写只用填写黄色列，评分会自动给出）",,,,,,,,,,,,,,,,

人员资质基线-通用（权重40%）,,,,关键项,分值,供方评价,详细描述,得分,是否纳入改善项,改善计划,预计完成时间,改后后ZTE评价,改善后得分,,,

总体要求,,人员专业化基线要求,,,,,,,,,,,,,请评估,待评估

关键岗位人员必须满足专业化要求，实现人员专业化。,识别、确定影响产品质量的关键岗位清单,1.1关键岗位定义原则正确，即对产品最终质量有很大影响的岗位或直接参与产品关键质量指标落实及管理的一线岗位；,,Y,2,完全满足,HH-QEP-32人力资源管理程序,2.00,,,,,,,完全满足,2

,,1.2各关键岗位有明确的岗位职责标准与要求；,,Y,2,完全满足,岗位职责说明书,2.00,,,,,,,部分满足,1

,,1.3有相关管理机制定期审视关键岗位清单与具体业务匹配情况；,,N,2,完全满足,岗位职责说明书,2.00,,,,,,,不满足,0

,,1.4有相关管理机制定期审视关键岗位的人力配置与具体业务匹配情况；关键岗位人员的来源是否打通了与职业技术学校顺畅的通道，并有长期的合作机制,,N,2,完全满足,岗位职责说明书,2.00,,,,,,,,

,,1.5关键岗位清单，人力配置需有详细的清单备案管理。HR系统是否对关键岗位人员进行了有效标识,,N,2,完全满足,岗位职责说明书,2.00,,,,,,,,

,关键岗位制定“上岗资质要求”及专业晋升职级标准，含知识、技能、经验三部分,2.1关键岗位人员上岗资质有明确文件要求；,,Y,2,完全满足,岗位职责说明书,2.00,,,,,,,,

,,2.2关键岗位人员上岗资质要求是否包含知识、技术、经验三部分，且要求具体，量化；“知识”是否有对应的培训或赋能材料？“技能”描述是否是量化的、可衡量的、可考核评估的？“经验”描述是否是岗位需要的经验。,,Y,2,完全满足,岗位职责说明书,2.00,,,,,,,,

,,2.3资质要求评估方法，手段是否科学，有效，且保存资质评估记录；,,N,2,完全满足,HR-WI-005员工转正管理制度,0.00,,,,,,,,

,,2.4关键岗位人员是否有专门的“选、育、用、留”管理机制专业晋级标准是否与岗位资质挂钩，并得以执行。,,N,2,完全满足,HR-WI-005员工转正管理制度,0.00,,,,,,,,

,关键岗位人员对照“上岗资质要求”，识别知识、技能、经验差距，针对性补齐,3.1关键岗位人员是否对照“上岗资质要求”识别知识、技能、经验差距并形成人员能力雷达图；关键岗位是否在岗位上有标识？是否有佩戴上岗证？标识与上岗证是否相符？,,Y,2,完全满足,有培训上岗办法上岗证,2.00,,,,,,,,

,,3.2针对识别出的关键岗位员工知识、技能、经验的差距进行针对性培训、实战、考试，补齐差距，满足上岗资质要求；,,Y,2,完全满足,有培训上岗办法上岗证,2.00,,,,,,,,

,,3.3有相关管理机制定期审视刷新，有清晰的关键人才战略及相应的规划、以及相应的具体关键措施,,N,2,基本满足,依人力资源管理程序实施,1.00,,,,,,,,

对关键岗位人员，要有专门的、系统的“选、育、用、留”管理机制,选,关键岗位“上岗资质要求”作为外部招聘和内部选拔基线要求，提升关键岗位人员选拔准确性；,,Y,2,完全满足,岗位职责说明书,2.00,,,,,,,,

,,选拔标准即关键岗位“上岗资质要求”需年度审视刷新，匹配业务发展。,,N,2,基本满足,依人力资源管理程序实施,1.00,,,,,,,,

,育,对照关键岗位“上岗资质要求”对关键岗位人员进行入职培训（针对外招）、岗前培训、在岗培训及训战结合等；,,Y,2,完全满足,有培训上岗办法上岗证,2.00,,,,,,,,

,,根据业务需要，明确不同关键岗位人才结构（职级和占比），建立关键岗位的人才梯队（含1：1.2的储备比例）。,,N,2,基本满足,依人力资源管理程序实施,1.00,,,,,,,,

,用,建立关键岗位优秀人员提拔、职级晋升管理机制并定期开展；,,Y,2,基本满足,依人力资源管理程序实施,1.00,,,,,,,,

,,突出质量“零缺陷”为导向，建立关键岗位人员绩效管理考核机制。,,N,2,基本满足,依人力资源管理程序实施,1.00,,,,,,,,

,留,制定针对优秀关键岗位员工的物质激励机制，比如设定岗位补贴（根据在岗时长定等），绩效激励（季度奖金，半年度奖金，年度奖金）、长短期激励等；,,Y,2,完全满足,年终奖考核制度/绩效考核制度,2.00,,,,,,,,

,,制定针对优秀关键岗位员工的非物质激励机制，比如说荣誉评选的比例倾斜，员工培养机会倾斜，组织关怀等，根据企业与自身能力持续改进员工工作与生活环境。主管要同关键岗位员工建立例行交流沟通机制,,N,2,完全满足,绩效考核制度,2.00,,,,,,,,

,,"根据企业自身能力持续改进员工工作与生活环境,主管要同关键岗位员工建立例行交流沟通机制",,N,2,完全满足,员工访谈、员工大会、沟通管理程序,2.00,,,,,,,,

人员资质基线-专用（权重60%）,,,,关键项,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,

序号,关键岗位,岗位要求,岗位具体要求,,,,,,,,,,,,,

1,IQC,学历、专业背景及专业知识要求,初中以上学历，优选中专学历,Y,2,完全满足,岗位职责说明书/员工履历表/简历,2.00,,,,,,,,

,,,机械制造和电子工程等相关专业，熟悉电子产品外观检验以及装配测试方面知识。,N,2,完全满足,岗位职责说明书/员工履历表/简历,2.00,,,,,,,,

,,技能要求,掌握检验设备操作和MSA分析能力，检验标准，方式，频次以及抽样原理等,Y,2,完全满足,岗位职责说明书/员工履历表/简历/实操考核记录,2.00,,,,,,,,

,,工作经验要求&人员数量要求,2年以上行业经验&1年以上公司内本岗位经验有4人以上。,Y,2,完全满足,岗位职责说明书/员工履历表/简历,2.00,,,,,,,,

2,FQC检验员,学历、专业背景及专业知识要求,初中以上学历，优选中专学历,Y,2,完全满足,岗位职责说明书/员工履历表/简历,2.00,,,,,,,,

,,,机械制造和电子工程等相关专业，熟悉电子产品外观检验以及装配测试方面知识。,N,2,完全满足,岗位职责说明书/员工履历表/简历,2.00,,,,,,,,

,,技能要求,通过FQC检验员培训考核，熟练掌握整机外观检验标准。,Y,2,完全满足,考核记录,2.00,,,,,,,,

,,,能够按照装配图、接线图和质量控制要点进行装配检验,Y,2,完全满足,考核记录,2.00,,,,,,,,

,,,能够熟练操作ATE测试专家系统，通过IT系统查询测试结果并进行检验,Y,2,完全满足,录入ERP系统,2.00,,,,,,,,

,,,能够熟练操作QA系统并录入检验结果和检验问题,Y,2,完全满足,录入ERP系统,2.00,,,,,,,,

,,工作经验要求&人员数量要求,2年以上行业经验&1年以上公司内本岗位经验有4人以上.,Y,2,完全满足,岗位职责说明书/员工履历表/简历,2.00,,,,,,,,

3,质量工程师,学历、专业背景及专业知识要求,机械制造、材料加工或者电子工程专业大专及以上学历,Y,2,完全满足,岗位职责说明书/员工履历表/简历,2.00,,,,,,,,

,,,经过相关知识的培训：ISO9000/14001等标准、质量工具运用、6S、XX相关规范和标准，产品加工工艺流程等。,Y,2,完全满足,岗位职责说明书/员工履历表/简历,2.00,,,,,,,,

,,技能要求,熟悉质量管控流程（从来料到出货），能根据各工序质量数据的情况实施分析，制定质量管控措施，确保产品直通率达到目标要求。（至少跟踪完成5个项目，且质量目标和直通率达成）,Y,2,完全满足,KPI考核,2.00,,,,,,,,

,,,能够针对客诉、生产现场等的重大质量问题，在规定时限范围内组织从全流程展开详细的分析和回溯，确保相应措施的落地，有效的解决相应的质量问题，同时完成了回溯报告的最终输出，并得到客户认可。（至少独立完成3个完整质量回溯报告输出）,Y,2,完全满足,KPI考核,2.00,,,,,,,,

,,工作经验要求&人员数量要求,具备3年以上工作经验的QC工程师3人以上,Y,2,完全满足,岗位职责说明书/员工履历表/简历,2.00,,,,,,,,

,,工作经验要求&人员数量要求,2年以上行业经验&1年以上公司内本岗位经验有2人以上.,Y,2,完全满足,岗位职责说明书/员工履历表/简历,2.00,,,,,,,,

4,设备工艺工程师,学历、专业背景及专业知识要求,机械制造、材料加工或者电子工程专业大专及以上学历,Y,2,完全满足,岗位职责说明书/员工履历表/简历,2.00,,,,,,,,

,,,熟悉产品机械加工装配知识，熟练操作AutoCAD、Pro/E等绘图软件。,Y,2,完全满足,岗位职责说明书/员工履历表/简历/实操考核记录,2.00,,,,,,,,

,,技能要求,负责设备的安装维护和保养，能根据XX产品特点设置和调整设备参数，熟练运用质量工具监控和管理设备运行状态，及时设备故障处理能力；,Y,2,完全满足,岗位职责说明书/员工履历表/简历/实操考核记录,2.00,,,,,,,,

,,,生产出现异常时可分析原因和制定改善措施的能力；具备较强的异常问题分析及解决能力。,Y,2,完全满足,岗位职责说明书/员工履历表/简历/实操考核记录,2.00,,,,,,,,

,,工作经验要求&人员数量要求,5年以上相关行从业经验2人及以上,Y,2,完全满足,岗位职责说明书/员工履历表/简历,2.00,,,,,,,,

5,NPI导入工程师,学历、专业背景及专业知识要求,机械制造/电子工程相关或材料专业大专及以上学历,Y,2,完全满足,岗位职责说明书/员工履历表/简历,2.00,,,,,,,,

,,,经过相关知识的培训：ISO9000/14001等标准、XX相关规范和标准、XXNPI、TPI流程以及要求。,Y,2,完全满足,岗位职责说明书/员工履历表/简历,2.00,,,,,,,,

,,技能要求,独立完成新产品制程生产及检验技术文件输出。（至少完成5个新产品导入）,Y,2,完全满足,考核评估记录/新产品输出报告,2.00,,,,,,,,

,,,NPI导入初期，能够组织完成风险评估，通过引入FMEA确保导入质量和进度。,Y,2,完全满足,考核评估记录/新产品输出报告,2.00,,,,,,,,

,,,NPI导入过程中，能够独立完成新产品验收以及会同XXR&D、NPI人员共同研讨新产品功能、组装等DFM问题。,Y,2,完全满足,考核评估记录/新产品输出报告,2.00,,,,,,,,

,,,NPI导入过程中，能够针对导入过程中制程异常分析并跟踪解决,Y,2,完全满足,考核评估记录/新产品输出报告,2.00,,,,,,,,

,,,总结新产品NPI试制的典型场景和验证方案，并形成NPI验证基线,Y,2,完全满足,考核评估记录/新产品输出报告,2.00,,,,,,,,

,,工作经验要求&人员数量要求,3年以上工作经验有2人及以上,Y,2,完全满足,岗位职责说明书/员工履历表/简历,2.00,,,,,,,,

6,工艺工程师,学历、专业背景及专业知识要求,机械制造、材料加工或者电子工程专业大专及以上学历,Y,2,完全满足,岗位职责说明书/员工履历表/简历,2.00,,,,,,,,

,,,熟悉通信产品塑胶件常用制程工艺；,Y,2,完全满足,岗位职责说明书/员工履历表/简历,2.00,,,,,,,,

,,技能要求,能根据XX产品测试要求独立完成产品工艺路线、SOP等制作；,Y,2,完全满足,岗位职责说明书/员工履历表/简历/考核评估,2.00,,,,,,,,

,,,生产出现异常时可分析原因和制定改善措施的能力；具备较强的异常问题分析及解决能力。,Y,2,完全满足,岗位职责说明书/员工履历表/简历/考核评估,2.00,,,,,,,,

,,工作经验要求&人员数量要求,5年以上相关行从业经验2人及以上,Y,2,完全满足,岗位职责说明书/员工履历表/简历,2.00,,,,,,,,

7,IE工程师,学历、专业背景及专业知识要求,工业工程或者机械制造专业大专及以上学历,Y,2,完全满足,岗位职责说明书/员工履历表/简历,2.00,,,,,,,,

,,,熟悉通信产品加工的流程以及各设备加工产能情况，能熟练利用IE工具计算各工序的标准工时等。,Y,2,完全满足,岗位职责说明书/员工履历表/简历,2.00,,,,,,,,

,,技能要求,针对新产品的导入过程中，合理配置生产线布局，制定标准的工时和标准作业的方法，消除生产过程的异常瓶颈，达成了该产品的标准工时目标（至少完成3各新产品项目的导入并达标。）,Y,2,完全满足,KPI考核,2.00,,,,,,,,

,,,完成对于旧产品线的改造，通过资源优化，重新规划布局，优化物流等方式，降低标准工时以及提高产出效率。（至少主导完成2个及以上的项目）,Y,2,完全满足,KPI考核,2.00,,,,,,,,

,,工作经验要求&人员数量要求,具备两年以上工作经验的IE（工业工程）工程师1人以上,Y,2,完全满足,岗位职责说明书/员工履历表/简历,2.00,,,,,,,,

8,注塑工艺工程师,学历、专业背景及专业知识要求,机械制造、材料加工专业大专及以上学历,Y,2,完全满足,岗位职责说明书/员工履历表/简历,2.00,,,,,,,,

,,技能要求,精通多种品牌注塑机参数调试，精通XX常用材料物性要求；,Y,3,完全满足,岗位职责说明书/员工履历表/简历,3.00,,,,,,,,

,,,熟悉科学试模理念，并在实际操作中熟练应用,Y,5,完全满足,岗位职责说明书/员工履历表/简历,5.00,,,,,,,,

,,工作经验要求&人员数量要求,具备五年以上工作经验的注塑工艺工程师2人以上,Y,2,完全满足,岗位职责说明书/员工履历表/简历,2.00,,,,,,,,

9,产线班组长,学历、专业背景及专业知识要求,高中/中专以上文化程度，优选大专学历,Y,2,完全满足,岗位职责说明书/员工履历表/简历,2.00,,,,,,,,

,,,经过相关知识的培训：ISO9000/14001等标准、质量工具运用、6S、XX相关规范和标准，产品加工工艺流程等。,Y,2,完全满足,岗位职责说明书/员工履历表/简历,2.00,,,,,,,,

,,,熟悉产品加工过程中用到的设备仪器、工装夹具、检具的使用要求，掌握产品作业技巧和检验标准。,Y,2,完全满足,岗位职责说明书/员工履历表/简历,2.00,,,,,,,,

,,技能要求,独立主导和完成项目的顺利生产，且达成既定的品质目标和生产效率（至少3个以上项目）,Y,2,完全满足,KPI考核,2.00,,,,,,,,

,,,能够结合生产中的各种情况，每年至少提出3个有建设性的合理化改善