物业公司员工工作服管理制度

XXX物业管理有限公司工作服管理制度为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。本制度适用范围公司所有员工二、着装的要求1、员工在上班时间必须着装公司工作服和佩戴工作牌，休息日自行着装；2、公司举行重大活动要求统一着装时，必须按规定着装，若发现未按要求着装，乐捐50元/次；3、各部门/项目部员工在工作期间必须穿工作服进行作业；4、员工着装要干净整洁（1）、男员工不得剔光头、留胡须、光膀子、穿挎拦背心和大短裤以及头发前不过眉、旁不过耳、后不盖衣领；（2）、女员工头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当；因公外出或上班化妆时宜化淡妆，尽量避免用过浓的香水。三、工作服配置说明1、各项目/部门统计员负责统计本部门工作服的领用台帐，交仓管员负责汇总，工作服的需求总量，仓管员负责购置工作服；2、工作服的使用年限：2年（衬衣类1年）。3、员工离职（辞退）收取服装费标准：（1）、自工装发放之日起，工作在3个月内，按服装原价的全额收取；（2）、自工装发放之日起，工作在3-6个月内，按服装原价的70%收取；（3）、自工装发放之日起，工作在6-12个月内，按服装原价的40%收取；（4)、自工装发放之日起，工作在12个月以上，不收取服装费用；（5）、原入职时领取旧衣服的员工离职，不收取服装费用；所有员工离职（辞退）后，工作服一律收回。4、员工调职时服装处理（1）、工作时间未满半年调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担；

（2）、在新的岗位未满半年又调动，由公司承担服装的费用，原服装退回公司。5、员工制服因丢失、损坏等原因造成无法穿制服，由本人向所在部门提出申请，经分管负责人批准，到综合部领取并按员工离职（辞退）收费标准收取。四、工作服发放标准1、公司的工作服包括秋装和夏装；2、新员工进入公司三至七天后发工作服；3、旧的工作服采取优先使用。五、工作服的定制及领用1、仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换；2、综合部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知按部门统一到仓库领取，仓管员要按照综合部的要求如数发放；3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。六、处罚措施1、各部门/项目负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定；2、工作时间不着工服者，发现一次罚款5元，2次以上（含2次）则罚款在前次基础上翻1倍；3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数30%的。该部门负责人罚款50元；4、不准借用给公司以外的人员，如有违反将罚款50元/次；5、罚款直接从当月工资中扣除； 6、由于各部门/综合部、仓管员等忽视未按以上规定执行导致公司资产流失则按值赔偿，造成重大损失则扣罚工资，直接辞退。七、本制度解释权归综合部，未尽事宜由综合部负责修订。八、本制度自下发之日起实行。 XXX物业管理有限公