国网公司保密培训课件

国网公司保密培训课件保密工作概述保密基础知识保密管理制度与措施网络安全与信息化应用中的保密问题保密宣传教育与文化建设监督检查与考核评价体系建设contents目录01保密工作概述保密工作是指采取一系列措施和手段，保护国家秘密、商业秘密、工作秘密等敏感信息不被非法获取、泄露或破坏的活动。保密工作定义保密工作是维护国家安全、保障企业利益、促进经济发展的重要保障。一旦泄密，可能会对国家政治、经济、军事等方面造成严重影响，同时也会损害企业形象和利益。保密工作重要性保密工作定义与重要性

保密法律法规体系国家保密法律法规《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国反间谍法》等。企业内部保密规章制度国网公司内部制定了一系列保密规章制度，如《国网公司保密管理规定》、《国网公司涉密人员管理办法》等。国际保密规则随着企业国际化程度的提高，还需遵守相关国际保密规则，如《国际商业秘密保护公约》等。保密工作现状国网公司已建立了较为完善的保密管理体系，包括保密组织机构、保密制度、保密宣传教育等方面。同时，加强了对涉密人员、涉密信息系统、涉密载体等方面的管理。面临的挑战随着互联网技术的发展和普及，网络泄密风险不断增加；企业内部人员流动和合作日益频繁，也增加了泄密风险；此外，外部攻击和窃密手段不断更新升级，对企业保密工作提出了更高的要求。国网公司保密工作现状及挑战02保密基础知识指关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。国家秘密的定义国家秘密的范围国家秘密的等级包括政治、军事、经济、科技、文化等方面，涉及国家安全、社会稳定和经济发展等重要领域。根据秘密事项的重要程度，国家秘密分为绝密、机密和秘密三个等级。030201国家秘密及其范围123指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密的定义包括技术秘密、经营秘密和管理秘密等，如产品设计、工艺流程、客户名单、营销策略等。商业秘密的范围采取合理的保密措施，防止商业秘密被泄露或被他人非法获取；与涉密人员签订保密协议，明确保密义务和责任。商业秘密的保护原则商业秘密及其保护原则个人信息的定义01指以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别自然人个人身份的各种信息。个人信息的范围02包括个人身份信息、个人财产信息、个人通信信息、个人位置信息等。个人信息保护的原则03收集和使用个人信息应当遵循合法、正当、必要原则，并经过用户同意；采取必要的安全保护措施，防止信息泄露和滥用；尊重用户隐私权，不得非法收集、使用或泄露用户个人信息。个人信息保护与隐私权尊重03保密管理制度与措施03加强保密宣传教育通过定期开展保密宣传教育活动，提高全体员工的保密意识和技能水平，营造浓厚的保密文化氛围。01制定完善的保密管理制度包括涉密人员管理、涉密载体管理、保密宣传教育、保密检查等方面，确保各项保密工作有章可循。02建立保密管理组织体系设立保密委员会或保密工作领导小组，明确各级保密工作责任人，形成横向到边、纵向到底的保密管理网络。建立健全保密管理制度体系按照“先审后用、严格把关”的原则，对涉密人员进行严格的政治审查、背景调查和资格审查，确保涉密人员队伍的纯洁性。严格涉密人员选拔和审查定期开展涉密人员培训，提高其保密意识和技能水平；同时，加强对涉密人员的日常管理和监督，确保其严格遵守保密规定。加强涉密人员培训和管理明确涉密人员的岗位职责和保密责任，签订保密责任书，建立奖惩机制，对违反保密规定的行为进行严肃处理。落实涉密人员责任制加强涉密人员管理，落实责任制加强涉密载体制作和传递管理严格控制涉密载体的制作和传递范围，采用加密技术等手段确保涉密信息在传输过程中的安全。强化涉密载体存储和销毁管理建立涉密载体台账，对涉密载体进行统一登记、分类存储；同时，定期对涉密载体进行销毁处理，确保不留隐患。加强涉密信息系统管理建立完善的信息系统安全保密管理制度和技术防范措施，对涉密信息系统进行定期检查和风险评估，确保其安全可控。强化涉密载体管理，确保安全可控04网络安全与信息化应用中的保密问题网络钓鱼、恶意软件、僵尸网络、拒绝服务攻击等。定期更新操作系统和应用程序补丁，使用强密码和多因素身份验证，限制不必要的网络服务和端口，安装防病毒和防火墙软件等。网络安全威胁及防范措施防范措施常见的网络安全威胁弱口令、系统漏洞、恶意插件、供应链攻击等。泄密风险点加强口令管理，实施定期漏洞扫描和修复，严格控制外部插件和软件的安装，建立供应链安全审查机制等。应对措施信息化应用中的泄密风险点识别与应对制定完善的网络安全和信息化融合战略规划。加强网络安全和信息化人才队伍建设，提高员工的安全意识和技能水平。建立完善的网络安全和信息化管理制度和流程，确保各项安全措施得到有效执行。加强与政府部门、行业组织、安全厂商等的合作，共同应对网络安全和信息化挑战。01020304加强网络安全和信息化融合，提升整体防护能力05保密宣传教育与文化建设开展保密知识竞赛通过竞赛的形式激发员工学习保密知识的兴趣，提高员工对保密工作的重视程度。举办保密宣传周活动在特定时间段内，集中开展保密宣传活动，包括宣传展板、宣传片、讲座等多种形式，营造浓厚的保密氛围。定期组织保密知识培训针对不同岗位和人员需求，制定个性化的培训计划，通过集中授课、在线学习等方式，提高员工的保密意识和技能。开展全员性、经常性保密宣传教育活动营造浓厚氛围，推动形成良好风尚建立完善的保密监管机制，定期对公司的保密工作进行检查和评估，及时发现问题并采取措施加以改进。加强保密工作的日常监管通过公司内部网站、电子屏幕等渠道，定期发布保密知识、案例分析等内容，提醒员工时刻保持警惕。在公司内部网站和宣传栏上定期发布保密知识建立激励机制，对在保密工作中表现突出的员工给予表彰和奖励，激发员工参与保密工作的积极性。鼓励员工积极参与保密工作利用新媒体平台进行宣传充分利用微信、微博等新媒体平台，发布保密知识、案例分析等内容，扩大宣传覆盖面。开展互动式宣传活动通过举办保密知识问答、模拟演练等互动式宣传活动，让员工在参与中学习和掌握保密知识。制作生动有趣的保密宣传资料结合公司的实际情况和员工的需求，制作生动有趣的保密宣传资料，如动画、漫画等，提高员工的学习兴趣。创新宣传手段，提高宣传效果06监督检查与考核评价体系建设建立健全保密监督检查机制制定完善的保密监督检查制度，明确检查内容、方式、频次等要求，确保监督检查工作有章可循。加强保密日常监管通过开展定期巡查、专项检查等方式，加强对涉密人员、涉密载体、涉密信息系统等的日常监管，及时发现和消除泄密隐患。加大泄密案件查处力度对发现的泄密事件或案件，要依法依规进行严肃查处，追究相关责任人的法律责任，形成有效的震慑力。010203完善监督检查机制，加大查处力度建立多维度的考核评价方式综合运用定量和定性、内部和外部、过程和结果等多种考核评价方式，全面客观地反映保密工作的实际成效。强化考核评价结果的运用将考核评价结果与保密工作奖惩、涉密人员晋升等挂钩，推动保密工作的有效落实。制定科学合理的考核评价标准根据保密工作的特点和要求，制定科学合理的考核评价标准，明确各项指标的权重和评分标准。建立科学有效考核评价体系，客观反映工作成效加强问题整改和跟踪督导针对考核中发现的问题和不足，制定整改措施并加强跟踪督导