职业健ۥ康及劳动防护用品管理制度

职业健康及劳动防护用品管理制度汇报人：日期:contents目录制度总则职业健康管理规定劳动防护用品管理制度相关文件与记录管理监督与考核机制附则与解释权01制度总则目的和依据确保员工在工作过程中获得必要的职业健康保护和劳动防护，降低职业病发生的风险，提高员工的工作效率和健康水平。目的根据国家相关法律法规、行业标准和公司实际情况，制定本管理制度。依据适用范围本管理制度适用于公司内所有涉及职业健康和劳动防护的部门、岗位和人员。适用对象公司员工、临时工、外包人员等。适用范围和对象VS公司职业健康与劳动防护管理部门，负责制定、修订和监督执行本管理制度。负责人公司职业健康与劳动防护管理部门的负责人，负责组织、协调和监督本管理制度的实施。责任部门责任部门和负责人02职业健康管理规定职业病危害因素识别与评估评估风险等级根据识别结果，对职业病危害因素进行风险评估，划分为高、中、低风险等级。制定防控措施针对不同风险等级的危害因素，制定相应的防控措施，包括工程控制、管理措施及个体防护等。识别职业病危害因素对生产过程中可能产生的有害因素进行识别和评估，明确危害性质、产生条件及危害程度。健康检查对接触职业病危害因素的员工进行定期健康检查，包括岗前、在岗及离岗时体检。档案管理建立员工职业健康监护档案，记录职业健康检查、职业病诊疗等相关信息。健康跟踪对有职业病倾向的员工进行跟踪管理，及时采取干预措施。职业健康监护与档案管理通过多种形式开展职业病防治宣传教育，提高员工对职业病危害的认识和自我保护意识。宣传教育培训与考核信息通报对从事接触职业病危害作业的员工进行专门的培训，确保其掌握相关防控知识和技能。及时向员工通报职业病危害情况及防控成果，促进员工参与职业病防治工作。03职业病防治宣传教育与培训020103劳动防护用品管理制度按使用性质分类01劳动防护用品可分为头部防护、眼面防护、呼吸防护、听力防护、手部防护、脚部防护、身躯防护等。劳动防护用品的分类与选用按防护功能分类02劳动防护用品可分为防尘、防毒、防噪声、防高温、防辐射等。选用原则03根据作业场所的不同，选用符合要求的劳动防护用品，并遵循“三同时”原则，即劳动防护用品的选用与设施设备同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。发放企业应建立劳动防护用品发放制度，根据员工的工作性质和需要，按照使用周期或实际需要发放劳动防护用品。采购企业应建立劳动防护用品采购制度，确保采购的劳动防护用品符合国家或行业标准，并具有相应的资质和合格证明。使用员工在使用劳动防护用品前，应进行外观检查，确保其符合要求。同时，员工应按照使用说明正确佩戴和使用劳动防护用品，确保其有效性。劳动防护用品的采购、发放与使用企业应建立劳动防护用品的维护制度，对员工使用的劳动防护用品进行定期检查和维护，确保其正常运转。对于损坏严重或达到使用寿命的劳动防护用品，企业应建立报废制度，及时进行报废处理，并按照规定进行处置。同时，企业应更新劳动防护用品台账，确保与实际情况相符。维护报废劳动防护用品的维护与报废04相关文件与记录管理相关文件存档与查阅存档文件应清晰、完整，方便查阅。存档文件应按照公司档案管理规定进行分类、编目和标识。存档文件包括：职业健康管理手册、职业病危害因素检测报告、职业健康检查报告、劳动防护用品采购和使用记录等。工作记录应包括：工作计划、工作日志、工作总结等。工作记录应清晰、完整，能够客观反映工作过程和成果。工作记录应按照公司档案管理规定进行分类、编目和标识。工作记录的填写与保存档案资料的分类与检索档案资料应按照其内容、性质、时间等因素进行分类。分类后的档案资料应建立相应的目录和索引，方便检索。对档案资料的查阅应建立相应的审批和保密制度。05监督与考核机制定期监督与检查定期对职业健康及劳动防护用品管理制度的执行情况进行监督和检查，确保制度的贯彻和落实。设立专门的监督检查小组，对各项管理制度的执行情况进行定期评估，及时发现问题并加以整改。定期监督检查应包括对劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废等环节的检查，确保各环节符合国家法律法规和企业内部制度的要求。不合格项整改与反馈对于监督检查中发现的不合格项，应及时向责任部门或个人发出整改通知，并跟踪整改情况，确保整改措施的有效实施。对不合格项进行汇总和分析，找出问题根源，制定针对性的整改措施，避免类似问题再次发生。将不合格项的整改情况及时向上级管理部门反馈，以便于及时调整和完善管理制度。建立健全的考核与奖惩制度，将职业健康及劳动防护用品管理制度的执行情况与员工绩效考核挂钩，激励员工积极参与制度的执行和监督。根据考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行适当的惩罚，以达到激励和警示的作用。定期对员工进行职业健康和劳动防护用品使用培训，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。考核与奖惩制度06附则与解释权本管理制度的修订须经公司领导审核批准，并以书面形式通知全体员工。修订后的管理制度自通知发布之日起生效。制度的修订本管理制度的解释权归公司所有。如有任何疑问或需要解释，应向公司领导或人力资源部门咨询。解释权归属制度修订与解释权归属未尽事宜的处理对于本管理制度中未涉及的其他职业健康及劳动防护用品管理问题，公司有权根据实际情况做出相应的处理决定。要点一要点二参考其他规定在处理未尽事宜时，公司可以参考其他相关的国家法律法规、行业标