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文档简介

聘用退休人员合同一、合同背景本合同由雇主（以下简称“甲方”）与被雇佣的退休人员（以下简称“乙方”）签订，甲乙双方在充分平等协商的基础上达成以下协议，并为雇佣乙方提供一定的工作机会。二、雇佣期限本次雇佣期限从乙方接受聘用之日起开始，为期一年。双方可以在到期前30天提前终止合同，但应提前30天书面通知对方。若在雇佣期满时甲方不再需要乙方的工作，可以提前书面通知乙方终止合同，但甲方应支付乙方相应的经济补偿。三、工作职责乙方将按照甲方的相关安排和要求，履行与所从事工作相应的职责和义务。乙方应按照甲方的工作时间和工作地点的规定，准时、认真、专心地完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和业务机密，并承诺不得泄露给任何其他机构和个人。四、薪资和福利待遇甲方将向乙方支付合理的工资，并根据乙方的工作表现进行奖励。乙方工资的支付方式为银行转账或现金支付。乙方享受与正式员工一致的福利待遇，包括但不限于年假、带薪病假等。五、工作安全和保险甲方将负责为乙方提供必要的工作安全和保险措施，保障乙方在工作中的安全。乙方需积极遵守和执行甲方的工作安全规章制度，保护自己的人身和财产安全。六、合同终止本合同在下列情况下可提前解除：乙方达到法定退休年龄或不再具备从事相关工作的能力；乙方因病、伤残等原因无法继续履行工作职责；双方协商一致解除合同；乙方严重违反合同约定。合同解除后，双方应及时结算工资、福利待遇等相关事宜，并进行交接工作。七、争议解决本合同的履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；若协商无果，双方均有权向有关劳动争议解决机构投诉或提起诉讼。八、其他条款本合同未尽事宜，可由双方协商并签署补充协议。本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

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