EHS管理体系基础知识培训

EHS管理体系基础知识培训汇报人：2024-01-21目录contentsEHS管理体系概述EHS法律法规与标准EHS风险评估与控制EHS管理体系建立与运行EHS监督检查与持续改进员工参与和文化建设应急管理与事故处理EHS管理体系概述01EHS定义EHS是环境（Environment）、健康（Health）和安全（Safety）的缩写，EHS管理体系是企业对环境、健康和安全进行综合管理的体系。重要性随着社会对环境和安全的关注度不断提高，EHS管理体系已成为企业不可或缺的一部分。通过建立和实施EHS管理体系，企业可以识别和控制风险，减少事故和污染事件的发生，保障员工和公众的健康与安全，同时也有助于提升企业形象和竞争力。EHS定义及重要性目标全员参与持续改进遵守法律法规预防为主原则EHS管理体系的目标是确保企业的环境、健康和安全绩效达到或超过法律法规和相关方的要求，同时持续改进EHS绩效，追求零事故、零污染、零伤害。EHS管理体系遵循以下原则通过风险评估和预防措施，降低事故发生的可能性。鼓励员工积极参与EHS管理，共同营造安全、健康的工作环境。不断寻求改进机会，提高EHS管理水平。严格遵守国家和地方的EHS法律法规要求。EHS管理体系目标与原则起源EHS管理体系起源于20世纪80年代的国际石油天然气工业，当时主要是应对日益严重的工业安全和环境问题。发展随着全球对环境、健康和安全问题的关注度不断提高，EHS管理体系逐渐在各行各业得到推广和应用。国际标准化组织（ISO）也相继制定了一系列与EHS相关的国际标准，如ISO14001（环境管理体系）、ISO45001（职业健康安全管理体系）等。趋势未来，EHS管理体系将更加注重数字化、智能化发展，借助大数据、人工智能等技术手段提高管理效率和准确性。同时，随着全球气候变化和环境问题的日益严峻，EHS管理体系也将面临更多的挑战和机遇。EHS管理体系发展历程EHS法律法规与标准0203《中华人民共和国职业病防治法》规定了职业病防治的基本原则、用人单位的责任、职业病诊断与鉴定等。01《中华人民共和国环境保护法》规定了环境保护的基本原则、制度、法律责任等。02《中华人民共和国安全生产法》规定了安全生产的基本要求、管理制度、事故应急救援等。国家EHS法律法规要求《石油化工企业安全卫生设计规范》01针对石油化工企业的特点，规定了安全卫生设计的要求和规范。《工业企业厂界环境噪声排放标准》02规定了工业企业厂界环境噪声排放的限值、监测方法、实施与监督等。《危险化学品安全管理条例》03对危险化学品的生产、储存、使用、运输等环节的安全管理进行了详细规定。行业EHS标准与规范明确各级管理人员和员工在安全生产中的职责和权利。安全生产责任制针对各种设备和工艺，制定详细的安全操作规程，确保员工正确操作，防止事故发生。安全操作规程针对可能发生的突发事件，制定应急预案，明确应急组织、通讯联络、现场处置等方面的要求和措施。应急预案企业内部EHS规章制度EHS风险评估与控制03识别潜在的危险源和危害因素，包括物理、化学、生物、人为等方面。危害识别风险评估风险控制对识别出的危害进行定量或定性评估，确定风险等级和风险可接受程度。根据风险评估结果，制定相应的控制措施，降低风险至可接受水平。030201风险评估方法及流程评估可燃物、点火源、助燃物等火灾三要素的存在情况，以及爆炸性物质的存储和使用情况。火灾、爆炸风险评估工作场所中存在的职业病危害因素，如粉尘、噪声、振动等。职业健康风险评估企业生产过程中可能产生的废水、废气、废渣等污染物对环境的影响。环保风险常见EHS风险识别与评估

风险控制措施及实施技术措施采用先进的工艺技术和设备，消除或减少危害的产生。管理措施建立完善的管理制度和操作规程，加强员工培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能。应急措施制定应急预案和现场处置方案，配备必要的应急救援设备和器材，确保在紧急情况下能够及时有效地进行处置。EHS管理体系建立与运行04EHS管理体系框架构建明确企业的环境、健康和安全政策，阐明企业对EHS的承诺和原则。根据政策制定相应的EHS目标，确保目标可量化、可达成且具有挑战性。成立专门的EHS管理部门，明确各级职责，形成有效的管理网络。为EHS管理体系的运行提供必要的资源，包括人力、物力、财力等。确定EHS政策设立EHS目标构建组织架构分配资源职责划分资源配置培训与教育监督与考核EHS管理职责划分与资源配置01020304明确各级管理人员和员工在EHS方面的职责和权限，确保责任到人。根据EHS管理需求，合理配置资源，包括安全设施、防护用品、应急救援设备等。定期开展EHS培训和教育活动，提高员工的EHS意识和技能水平。建立EHS监督考核机制，对各级管理人员和员工的EHS职责履行情况进行监督和考核。文件编制文件审批文件发布文件更新EHS管理体系文件编制及审批按照EHS管理体系要求，编制相应的管理文件，包括政策、目标、程序、作业指导书等。经过审批的管理文件需正式发布，并传达至全体员工，确保员工了解并遵守相关要求。管理文件需经过相关部门和人员审批，确保文件的合理性和可行性。随着企业发展和外部环境变化，需定期对管理文件进行更新和完善，确保其始终符合实际需求。EHS监督检查与持续改进05采用定期巡查、专项检查、季节性检查、节假日检查等多种方式进行监督检查，确保EHS管理的全面性和有效性。监督检查方式根据企业规模、行业特点、风险等级等因素，合理设置各类监督检查的频次，确保及时发现和解决问题。频次设置监督检查方式及频次设置整改措施制定针对不符合项，制定具体的整改措施，明确责任人和整改时限。不符合项识别通过监督检查，及时发现存在的EHS不符合项，并进行记录和分类。跟踪验证对整改措施的实施情况进行跟踪验证，确保问题得到有效解决。不符合项整改及跟踪验证根据EHS管理体系运行情况和监督检查结果，确定持续改进的方向，如完善管理制度、提高员工意识、改进工艺技术等。持续改进方向结合企业实际情况和EHS管理要求，设定具体的持续改进目标，如降低事故发生率、减少污染物排放、提高资源利用效率等。目标设定制定具体的实施计划，落实改进措施，并对实施效果进行评估，确保持续改进目标的实现。目标实施与评估持续改进方向和目标设定员工参与和文化建设06123向员工普及EHS管理体系的基本理念、原则和实施方法，提高员工对EHS管理的认知和理解。EHS管理体系培训通过案例分析、安全演练等方式，增强员工的安全意识，使员工能够自觉遵守安全规章制度，减少事故发生的可能性。安全意识教育针对员工所在岗位的安全风险和操作技能需求，开展相应的技能培训，提高员工的操作技能和安全防范能力。技能培训员工培训和教育提高意识参与激励鼓励员工参与EHS管理体系的建设和实施过程，提供员工参与决策和管理的机会，激发员工的归属感和责任感。成长激励关注员工的职业发展，为积极参与EHS管理的员工提供更多的学习和发展机会，促进员工个人成长。目标激励设定明确的EHS管理目标，鼓励员工积极参与并实现目标，对表现优秀的员工给予相应的奖励和荣誉。激励机制设计促进员工参与行为规范制定符合EHS管理要求的行为规范，明确员工在工作中的安全、健康、环保职责和行为准则，规范员工的行为。宣传推广通过企业内部宣传、文化活动等方式，积极宣传推广EHS管理理念和文化，营造良好的企业氛围。价值观引导将EHS管理理念融入企业的价值观中，倡导安全、健康、环保的企业文化，引导员工树立正确的安全意识和环保观念。企业文化融入EHS管理理念应急管理与事故处理07根据潜在风险和危险源，制定针对性应急预案，明确应急组织、通讯联络、现场处置、医疗救护、安全防护等方面的措施。应急预案编制根据应急预案，制定演练计划，明确演练目的、时间、地点、参与人员、物资准备等。演练计划制定按照演练计划，组织相关人员进行演练，并做好记录和影像资料留存。演练实施对演练效果进行评估，针对存在问题提出改进措施，完善应急预案和演练计划。演练评估与改进应急预案编制和演练实施发生事故后，按照规定的程序和时间要求，及时向上级主管部门报告事故情况。事故报告事故调查事故处理事故总结与经验分享成立事故调查组，对事故原因进行深入调查，分析事故性质和责任。根据事故调查结果，依法依规对事故责任人进行处理，并落实防范措施。对事故处理情况进行总结，提炼经验教训，并在企业内部进行分享，避免类似事故再次发生。事故报告、调查和处理程序预