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文档简介

介绍新员工奖励办法为了满足公司的快速发展与日益增长的人员需求，充分发挥公司内部员工的人脉关系，吸引更多人才，开拓招聘渠道，特制定本办法。奖励标准及领取时间1、奖励介绍人：50元/人次。2、介绍人的奖励在新员工顺利通过两个月试用期后的第一周领取。奖励对象及要求奖励对象仅限为我公司介绍护管员岗位的介绍人。介绍人须为我公司除人事部，项目经理、副经理、护管主管以外的内部员工。被介绍的人员必须符合法定工作年龄；能胜任护管员岗位的工作；并能顺利通过两个月的试用期。每位新员工只能有一名介绍人。三、适用细则新员工须为从未在我公司从事过任何岗位的人员。新员工须品行端正，服从管理，遵守我公司各项规章制度。新员工在试用期内自动辞职，擅自离职，或因严重违反我公司相关制度被辞退、开除或因触犯国家法律法规而被惩处的，介绍人不享受该奖励。介绍人在新员工试用期间离职，不享受该奖励。新员工到人事部报到时，须由介绍人一同前往，并由当事人签字确认。未按照此流程操作或后期补充登记的一律不给予奖励。四、本办法由公司人事部负责解释。即日起开始施行。介绍新员工奖励审批表NO.人事部提报人奖励对象（介绍人）介绍人所在部门人事部核准经介绍的现任一职，并已通过试用期。人事部负责人：总经理审批奖励金额（元）大写领取人签字年月日介绍新员工奖励审批表NO.人事部提报人奖励对象（介绍人）介绍人所在部门人事部核准经介绍的现任一职，并已通过试用期。人事部负责人：总经理审批奖励金额（元）大写领取人签字年月日介绍新员工奖励审批表NO.人事部提报人奖励对象（介绍人）介绍人所在部门人事部核准经介绍的现任一职，并已通过试用期。

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