禁止非自愿劳动政策ＯＫ

禁止非自愿劳动政策文件修订记录表版本/版次修订内容修订日期修订部门A0新订202X-04-28人力资源部XXX有限公司文件编号HRD-WI-028版本/版次A0页码2/3文件名称禁止非自愿劳动政策生效日期202X.05.01目的保障员工的自由权益和人格不受侵犯，切实遵守劳动法律法规之要求。范围适用于公司所有部门，从员工招聘开始至和员工解除劳动合同为止全过程。定义3.1強迫性劳动：在惩罚的威胁下所榨取的非志愿性的工作或服务。主要指企业在招聘及使用劳工时违反劳动法律法规的规定，在劳工不愿意的情况下强迫使用劳工。。3.2暴力：是指用人单位直接以身体強制的手段強迫劳动者为用人单位服务。3.3威胁：是指用人单位以將要实行暴力或反对劳动者的其它损害为強迫劳动的手段。3.4非法限制人身自由：是指采用拘留、禁闭或其它強制方法非法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由的行为。权责4.1公司所有员工均享有人身自由的权益，当员工人身自由权受到侵犯时，员工有权向工会或上级领导直至总经理申诉。4.2工会负责对各部门強迫性劳动进行监督。工作内容5.1公司在以下各方面作出相应承诺:5.1.1所有员工都需自愿被雇用，不得使用囚工、监狱工、抵债工等。公司招聘员工以自愿为原则，严禁使用强迫的、担保的、契约或非自愿的员工；5.1.2公司任何部门、任何人在员工招聘过程中不收取任何形式的押金等，不扣押员工身份证明、证件或其他法定之证明文件；员工入厂及离职不须缴纳任何押金或培训费用，所有证件交人事部复印留底即可，原件返还给员工。5.1.3不雇用服役中的囚犯及不发包产品给监狱生产；5.1.4在招聘、劳动合同的签订、加班等过程中均由员工自由选择。公司按月、按时、足额支付工人工资并直接将工资支付给员工本人；5.1.5生产过程中的任一环节均不得派专人进行强制劳动、监禁劳动。禁止以任何形式克扣、停发、少发员工工资的方式迫使员工劳动。员工有犯错误时应按正常的管理规程对员工进行沟通教育、口头警告或书面警告等纪律措施，任何人不得使用保安向工人采取压迫性事件。5.1.6严禁任何部门、任何人对员工进行体罚、殴打、搜身和侮辱，以及锁闭工作场所和员工集体宿舍限制员工人身自由。员工在工作时间内有饮水及去洗手间的自由，只需口头向管理人员报告，但不得成群离岗或以此方式故意怠工。工作时间内,各车间、通道不上锁和不关闭,并保证在员工自愿的原则下进行加班工作,不允许管理人员和保安使用刁难、威胁、体罚等暴力手段强迫员工工作或超时工作；5.1.7员工因事、因病请假后，可自由出入厂区及员工宿舍。工作时间外，在不影响他人休息的情况下，员工亦可自由进出宿舍；5.1.8本公司不容许有人做出任何恫吓的行为，例如令人产生惊恐、感到受辱或受欺的动作、粗暴言词、身体接触，均属不可接受的行为。5.1.9员工按劳动合同中双方约定时间,可以自由申请提前离职；XXX有限公司文件编号HRD-WI-028版本/版次A0页码3/3文件名称禁止非自愿劳动政策生效日期202X.05.015.2对违反使用强迫劳工的处置:5.2.1对人事部在招聘员工过程中收取任何形式的押金、介绍费或者扣压任何的证件的行为,一经发现将给予降职降级之处理；5.2.2对于工厂各级管理人员,如果发现在工作和生活中使用刁难、威胁、体罚等暴力手段强迫员工工作或者提出类似非法之要求的,将对相应的管理人员进行通报处罚,对员工精神造成损害的,管理人员必须向受害人员进行道款,如果造成严重后果的将送公安机关进行处理；5.3针对员工受到强迫劳动的申述程序:5.3.1若员工感到有受到强迫劳动，可将事情反映给部门主管、员工代表或者书面形式投至“意见箱”中，由工会追查处理。如果对此有重大事情发生可以召开员工代表大会，并在员工代表会议上做出处理方案。如果员工在工作和生活中有受到工厂管理人员(包括保安人员)的强迫劳动,可通过公司投诉电话、投诉电子邮箱或内部意见箱向公司工会劳动争议调解委员会进行投诉、申诉,以寻求解决，或者直接向工厂高层领导进行直接反映以寻求解决；5.3.2如果以上措施均得不到正确满意的处理意见,员工可直接向当地劳动部门进行检举报告。5.3.3凡与本公司有业务来往的供应商/分包商都应遵守本公司的《禁止强迫劳动