标准式劳动用工合同范本2篇

标准式劳动用工合同范本(2)标准式劳动用工合同范本(2)精选2篇（一）合同编号：_____劳动用工合同甲方：（雇主）单位名称：_____地址：_____乙方：（雇员）姓名：_____性别：_____身份证号码：_____联系方式：_____根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律、法规的规定，甲方与乙方达成如下劳动用工合同，共同遵守并履行：第一条合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容和地点根据甲方的需求，乙方将担任_______职务，并在甲方指定的工作地点工作。第三条工作时间和休假1.乙方的正常工作时间为每天_____时_____分至____时_____分。2.乙方享受国家规定的带薪年假、婚假、产假、病假等法定假期。3.乙方如需请假，应提前____小时向甲方请假，并经甲方批准。第四条工资和福利待遇1.甲方向乙方支付的工资为每月人民币____元，支付日期为每月的____日。2.乙方享受甲方提供的基本社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。3.乙方的提成、奖金或加班费等额外福利按照甲方制定的规定执行。第五条保密责任1.乙方在劳动关系期间和解除劳动关系后无论何种原因，均须对甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息予以保守，不得泄露、乱用或转让给第三方。2.乙方应承担因违反保密责任而给甲方造成的损失，并赔偿相应的经济损失。第六条劳动纪律和规章制度1.乙方必须遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理和安排。2.如乙方违反工作纪律或规章制度，经甲方教育和批评仍不能纠正的，甲方有权根据劳动法规定的程序终止本合同。第七条争议解决双方对本合同的解释和履行发生争议时，应协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。第八条合同变更和解除1.本合同变更、解除须经双方协商一致，并书面确认。2.乙方有以下情形之一的，甲方有权解除本合同：(1)乙方在试用期或正式雇佣期间严重违反工作纪律和规章制度的；(2)乙方严重失职、工作能力不符合岗位要求或经过培训仍不能胜任工作的；(3)乙方盗窃、挪用甲方财物或泄露商业机密等严重违法犯罪行为的。第九条其他约定事项1.本合同未尽事宜由双方协商确定，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。2.本合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份，自签订之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：地址：地址：联系电话：联系电话：签订日期：_____年_____月_____日标准式劳动用工合同范本(2)精选2篇（二）劳动用工合同雇主：[雇主名称]地址：[雇主地址]员工：[员工姓名]地址：[员工地址]一、劳动合同的目的和范围1.1目的：本合同旨在规范双方劳动关系，保障双方合法权益，维护企业生产经营稳定。1.2范围：本合同适用于员工在雇主单位工作的一切劳动行为。二、劳动合同的有效期2.1本合同自[合同签订日期]起生效，有效期为[合同期限]年。2.2若需要续签合同，双方应提前[续签提前期]个月协商。三、工作岗位和职责3.1岗位：雇主指派员工担任[工作岗位]岗位。3.2职责：员工应按照雇主的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。四、工作时间和休假4.1工作时间：员工每周工作时间为[工作时间]小时。4.2加班：如有需要，员工应按照公司规定进行加班，并按照相关法律法规享受加班工资或假期调休。4.3休假：员工享有带薪年假、病假、产假等休假权益，具体休假制度详见公司相关规定。五、劳动报酬和福利待遇5.1工资：员工工资以每月固定工资为主，具体数额为[工资数额]元。5.2绩效奖金：根据员工绩效评定结果，公司将给予相应的绩效奖金。5.3福利待遇：员工享有公司提供的各项法定和福利待遇，具体详见公司相关政策。六、劳动纪律和保密义务6.1劳动纪律：员工应遵守公司的劳动纪律和规定，保持工作纪律和职业操守。6.2保密义务：员工在履行工作职责过程中，获得的公司商业秘密和知识产权应予以保密，不得私自泄露或利用。七、合同解除7.1双方协商一致：合同期满或双方协商一致，可以解除本合同。7.2单方解除：若员工有以下情形之一，雇主有权单方解除合同：-严重违反公司劳动纪律；-故意泄露公司商业秘密；-重大失职或工作不称职。八、争议解决8.1本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。8.2如协商不成，可向当地劳动争议仲裁机构提起仲裁。九、其他事项9.1本合同未尽事宜，依国家法律法规和双方约定处理。9.2本合同一式两份，雇主和员工各执一份。雇主（单位章）：员工签字：日期：