劳动合同法摘要

劳动合同法摘要汇报人：文小库2023-12-29劳动合同法概述劳动合同的种类和内容劳动合同的订立、变更和解除劳动合同的终止和续订违反劳动合同法的法律责任目录劳动合同法概述01劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除、终止劳动合同关系的法律规范的总称。定义保护劳动者的合法权益，维护公平、公正的劳动力市场秩序，促进经济发展和社会进步。目的劳动合同法的定义和目的劳动合同法适用于所有劳动者和用人单位，包括各类企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等。适用主体劳动合同法适用于劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除、终止各种类型的劳动合同关系，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同等。适用劳动关系劳动合同法的适用范围诚实信用原则劳动者和用人单位在履行劳动合同过程中，应当遵循诚实信用的原则，如实告知对方有关情况，严格履行约定的义务，不得擅自变更或解除劳动合同。合法原则劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等各个环节均应符合法律法规的规定，任何违反法律法规的行为均无效。平等自愿原则劳动者和用人单位在订立、履行、变更、解除、终止劳动合同过程中，应当遵循平等自愿的原则，双方协商一致，任何一方不得强迫或威胁另一方。协商一致原则劳动者与用人单位应当就劳动合同的内容充分协商，达成一致意见，确保劳动合同的合法、合理、可行。劳动合同法的原则劳动合同的种类和内容02劳动合同法是为了规范用人单位与劳动者之间的劳动合同关系，保护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。劳动合同的种类和内容劳动合同的订立、变更和解除03劳动合同法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定。劳动合同的订立、变更和解除劳动合同的终止和续订04劳动合同的终止是指合同双方在合同期限届满之前，依照法律规定或合同约定，提前结束合同效力的一种法律行为。劳动合同终止的定义劳动合同终止必须符合法律规定或合同约定，一般包括合同期限届满、合同解除、合同撤销等情况。劳动合同终止的条件在劳动合同终止前，用人单位应当提前告知劳动者，并按照法定程序办理相关手续，如支付经济补偿金等。劳动合同终止的程序劳动合同终止后，用人单位和劳动者之间的权利义务关系即行终止，但双方仍需履行相关保密、竞业禁止等义务。劳动合同终止的影响劳动合同的终止劳动合同续订的定义劳动合同的续订是指合同期限届满后，双方经协商一致，继续履行原合同或重新签订新合同的一种法律行为。劳动合同续订的程序在劳动合同期限届满前，劳动者和用人单位应当协商一致，确定续订的期限、内容等条款，并按照法定程序重新签订合同。劳动合同续订的条件劳动合同续订必须符合法律规定和合同约定，一般包括双方协商一致、续订期限合法、续订内容合法等情况。劳动合同续订的影响劳动合同续订后，双方的权利义务关系将继续存在，但双方仍需履行相关义务，如遵守合同约定、履行工作职责等。劳动合同的续订违反劳动合同法的法律责任05用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。用人单位的法律责任劳动者违反劳动合同的保密义务或者竞业限制的，应当承担违约责任。劳动者违反劳动合同的诚实信用义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿用人单位因此遭受的损失。劳动者的法律责任其他法律责任用人单位与劳动者签订虚假劳动合同的