劳动保障局培训课件

劳动保障局培训课件劳动保障局概述与职责劳动法律法规与政策解读劳动合同签订与解除流程指导社会保险缴纳与福利待遇政策解读劳动争议调解仲裁程序介绍企业用工风险防范与应对措施contents目录01劳动保障局概述与职责劳动保障局是负责劳动及社会保障工作的政府组成部门，贯彻执行国家及地方有关劳动和社会保障工作的方针、政策和法律、法规。劳动保障局属于国家行政机关，是依法行使行政管理职能的部门。劳动保障局定义及性质性质定义拟定劳动和社会保险工作政策性文件及发展规划并组织实施和监督检查。制定劳动和社会保险政策服务咨询机构的管理办法并进行指导。负责全市就业和再就业工作，制定相关政策并组织实施。主要职责与功能负责全市职业分析和分类、职业技能标准、职业技能鉴定、职业技能竞赛等职业技能开发工作。制定劳动关系调整的基本规则和劳动合同、集体合同制度的实施规范。负责制定企业职工工资收入分配宏观调控政策。制定养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险的基本政策和基本标准并组织实施和监督检查。01020304主要职责与功能劳动保障局通常下设办公室、政策法规科、就业促进科、社会保险科、劳动监察科等部门。组织架构劳动保障局的工作人员包括局长、副局长、科室负责人、一般工作人员等，他们各司其职，共同保障劳动保障工作的顺利开展。人员配置组织架构及人员配置02劳动法律法规与政策解读123规定了劳动者的基本权利和义务，以及劳动关系的建立、变更、解除和终止等基本原则。《中华人民共和国劳动法》进一步明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等具体规定，加强了对劳动者的保护。《中华人民共和国劳动合同法》规定了社会保险制度的基本原则和各项社会保险的具体内容，为劳动者提供了全面的社会保障。《中华人民共和国社会保险法》国家层面劳动法律法规

地方性劳动法规政策各地最低工资标准各地根据本地经济发展水平和居民消费价格指数等因素，制定了相应的最低工资标准，保障了劳动者的基本生活。工时与休息休假制度各地根据国家法律法规，结合本地实际情况，制定了工时制度和休息休假办法，维护了劳动者的合法权益。劳动争议处理机制各地建立了劳动争议调解仲裁机构和法院诉讼等多元化纠纷解决机制，为劳动者提供了便捷、高效的维权途径。灵活就业政策为适应新经济形态和就业方式多样化的需求，国家出台了一系列支持灵活就业的政策措施，为劳动者提供了更多就业选择和保障。延迟退休政策随着人口老龄化加剧和养老保险负担加重，国家逐步推进延迟退休政策，对劳动力市场和社会保障体系产生深远影响。职业技能培训政策为提升劳动者技能水平和就业竞争力，国家加大了对职业技能培训的投入和支持力度，推动了技能人才培养和产业发展深度融合。近期政策变化及影响分析03劳动合同签订与解除流程指导确保双方自愿明确合同内容合法合规书面形式劳动合同签订注意事项01020304劳动合同应在双方自愿的基础上签订，任何一方不得强迫或欺骗对方。劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等。劳动合同应符合国家法律法规的规定，不得违反相关政策和规定。劳动合同应以书面形式签订，一式两份，双方各执一份。劳动合同可以在双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位单方解除等条件下解除。解除条件解除程序注意事项解除劳动合同应按照法定程序进行，包括提前通知、办理离职手续、结清工资和社保等。在解除劳动合同时，用人单位应注意保护劳动者的合法权益，避免引起不必要的纠纷。030201解除劳动合同条件及程序争议处理途径和方法双方发生劳动争议时，应首先协商解决，达成和解协议。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议。如果调解不成或一方不履行调解协议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决后一方仍不服，可以向人民法院提起诉讼。协商调解仲裁诉讼04社会保险缴纳与福利待遇政策解读生育保险单位全额缴纳，个人无需缴纳。工伤保险单位全额缴纳，个人无需缴纳；失业保险单位缴纳比例一般为1%，个人缴纳比例为0.5%；养老保险单位缴纳比例一般为20%，个人缴纳比例为8%；医疗保险单位缴纳比例一般为10%，个人缴纳比例为2%；社会保险种类及缴纳比例失业保险待遇符合条件的失业人员可以领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇；养老保险待遇达到法定退休年龄并累计缴费满15年的，可以按月领取基本养老金；医疗保险待遇参保人员在定点医疗机构发生的符合规定的医疗费用，由医疗保险基金按规定支付；工伤保险待遇工伤职工可以享受工伤医疗、伤残津贴等待遇；生育保险待遇女职工在孕产期可以享受生育医疗费和生育津贴等待遇。福利待遇政策介绍参保人员应了解自己的权益和义务，如发现单位未按时足额缴纳社会保险费或侵犯个人权益的，可以向劳动保障部门投诉举报；个人权益维护参保人员可以通过劳动保障部门网站、电话咨询、社保卡服务网点等途径查询个人社会保险缴费记录、个人账户余额、待遇享受情况等信息。查询方式个人权益维护和查询方式05劳动争议调解仲裁程序介绍调解应在双方自愿的基础上进行，任何一方不得强迫或威胁对方接受调解。自愿原则包括面对面调解、背靠背调解、借助第三方力量调解等多种方法。调解方法调解必须遵循国家法律法规和政策，不得损害国家、集体和第三人的利益。合法原则调解员应公正、中立地处理争议，不偏袒任何一方。公正原则调解应尽快进行，避免争议久拖不决。及时原则0201030405劳动争议调解原则和方法仲裁程序及注意事项开庭审理仲裁庭按照规定的程序开庭审理案件，当事人应按时到庭参加审理。受理与准备仲裁委员会审查申请后，决定是否受理，并通知当事人准备相关证据材料。申请仲裁当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。裁决与执行仲裁庭根据审理情况作出裁决，当事人应履行裁决书确定的义务。如一方不履行，另一方可申请人民法院强制执行。注意事项当事人应遵守仲裁纪律，如实陈述事实，提供证据，不得有隐瞒、欺骗等行为。案例一某公司与员工因加班费发生争议，经调解达成协议。该案例启示我们，在处理劳动争议时，应注重调解的作用，通过协商、沟通解决争议。案例二某员工因被公司违法解除劳动合同而申请仲裁。仲裁委经审理认为公司解除行为违法，裁决公司支付赔偿金。该案例告诉我们，企业应依法用工，遵守劳动法律法规，避免违法解除等行为的发生。案例三某公司与员工因工伤待遇问题发生争议，双方协商无果后申请仲裁。仲裁委经审理认为公司应按照工伤保险条例支付工伤待遇。该案例提示我们，在处理工伤争议时，应充分了解工伤保险政策，保障受伤员工的合法权益。典型案例分析和启示06企业用工风险防范与应对措施法律法规风险招聘风险合同管理风险薪酬福利风险企业用工风险识别企业需关注国家及地方劳动法律法规变化，避免因违反规定而引发纠纷。企业应规范劳动合同签订、变更、续签和解除等流程，防止因合同管理不善引发争议。在招聘过程中，企业需核实应聘者信息真实性，避免因虚假信息导致用工风险。企业需合理制定薪酬福利政策，确保公平、合法，防止因薪酬福利问题引发员工不满。企业应建立健全用工管理制度，规范用工行为，降低风险。完善用工制度通过定期开展法律法规、职业道德等培训，提高员工法律意识和职业素养。加强员工培训企业可设立风险预警指标，实时监测用工风险，及时发现并采取措施防范。建立风险预警机制加强企业内部各部门之间的沟通协作，确保用工政策得到有效执行。强化内部沟通风险防范策略制定针对法律法规风险，企业应定期组织内部培训，及时了解和掌握最新法律法规动态，确保企业用工行为符合法律法规要求。针对合同管理风险，企业应建立合同管理台账，对劳动合同的签订、变更