企业安全文化的共性与个性

企业安全文化的共性与个性

四、企业平安文化的共性与共性企业平安文化与企业的历史一样长。也就是说，有企业就有企业平安文化，尽管长期以来并没有明确提出企业平安文化的概念，但概念的提出与否并不影响客观事实的存在。有人对企业平安文化的定义做过统计，共有100多种•很多文化学者和管理学者对企业平安文化有自己的定义。笔者认为，综合来看，目前学术界关于企业平安文化的定义可分为两大类：一类是广义的企业平安文化，认为企业平安文化包括企业的平安物质文化、平安制度文化、平安精神文化、平安价值观行为规范文化见图2-1所示。一类是狭义的企业平安文化，认为企业平安文化就是企业平安生产精神。<imgsrc=“/UploadFiles/2024001/20243/Civil/2024321195725.png”title=“2024321195725.png”/图2-1企业平安文化结构

不同的定义在于观看问题的角度不同，涵盖面的宽窄不同，强调的重点不同。在给企业平安文化下定义时.有人从它的精神内容去观看，有人则从两者的结合方面去观看。有的人强调过程，有的人强调结果.也有的人强调它们两者的统一。有的人力求涵盖它的方方面面，有的人则尽量突出它的某一方面。有的人企业平安文化建设Q下描述性的定义，有的人下操作性定义，有的人下分析性定义，有的人下功能性定义，有的人下生成性定义，五花八门，各有千秋。但是无论哪一种定义，都有它的合理性，都不能简洁地用对或错来评判。应当说，广义的企业平安文化定义非常宽泛，包罗万象，失之过宽，往往找不到它的定位，发挥不了它所特有的作用；狭义的企业平安文化定义失之过窄•理论讨论与实践的路子越走越窄•最终会陷入精神力气支配一切的死胡同。那么，怎样界定企业平安文化呢？笔者经过多年的企业平安文化讨论和企业平安生产管理的实践认为：企业平安文化是从事经济活动的组织形成的与企业生产系统、物质系统、制度系统亲密相关的企业平安意识形态。企业平安文化从属性上看属于意识范畴；从形式上看与企业物质系统相对立；从内容上看反映企业平安生产行为，是企业现实平安生产运行过程的反映；从作用上看与企业平安生产管理制度在不同领域互为补充・共同发挥作用。可见，对企业平安文化的界定其实是对企业平安文化的共性的一种界定。企业平安文化是一种客观存在，又是对客观存在的反映。企业平安文化积淀、形成于企业的内部，随着企业平安生产的进展，企业平安文化也会进展变化。企业平安文化是企业平安生产实践的结果.又影响着企业平安生产将来的实践，对企业将来平安进展具有强有力的导向作用。企业平安文化是一种特别简单的微妙的东西，是一种隐藏于企业员工心里的哲学、品尝和境界。企业，既有共性，也有共性。企业之所以为企业.是由于他们有共同的属性。这种共性就表现在不论是哪一种企业.总是为社会供应服务并猎取利润，具有法人资格。企业是社会最基本的经济组织，企业的目标是实现经济效益和社会效益的最大化。企业的平安文化也具有共性，即企业平安文化建设的动身点是给企业供应实现其平安生产目标的土壤。国际核平安询问组织在1991年INSAG-4报告即《平安文化》小册子中给出的平安文化定义为：“平安文化是存在于单位和个人中的种种素养和态度的总和，它建立一种超出一切之上的观念，即核电厂的平安问题由于它的重要性要保证得到应有的重视”，见图2-2o不同的企业平安生产理念.产生不同的企业平安文化。不同的企业平安生产理念需要不同的