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文档简介

幼儿园保安聘用合同一、背景本文档为幼儿园与聘用保安签订的聘用合同，旨在明确保安职责、待遇、福利及其他相关事项，以保障保安和幼儿园的合法权益。二、聘用保安幼儿园聘用保安的基本条件：根据国家法律法规及相关规定，具有取得保安员证书的资格。具有保安员职业道德、优秀的工作态度和良好的职业操守。具有良好的身体素质和健康状况。熟悉保安工作岗位及工作要求。幼儿园保安的职责：维护幼儿园内部治安秩序，维护幼儿的人身安全、财产安全、情感安全。负责幼儿接送车辆、人员，及时发现并解决问题。对外来人员进行登记与查询，查明身份后方可许可进入幼儿园。对幼儿园内的设施设备及消防器材、电气设备等进行认真的日常检查。三、聘用期限幼儿园与保安签订的合同期限为一年。若干特殊情况下，幼儿园和保安可协商续签合同。合同届满前，任何一方均可提出不再续签的意愿。四、报酬及福利幼儿园将按照国家和政府规定的最低保障工资和职业操守奖进行支付。保安的工资由保安公司发放，幼儿园不承担保安的五险一金。幼儿园每年为保安发放一次体检费用补贴，职业操守考核优秀者给予奖励。五、工作日与休息日幼儿园保安实行轮班制工作。工作日为每周六天，并具体以幼儿园实际工作需要为准。每年给予保安带薪休假5天，且需提前协商安排休假时间。六、工作纪律及奖惩保安需遵守职业道德和行业规定，遵守国家法律法规和幼儿园制度。保安严禁利用职务之便谋取不正当利益，一经发现即严肃处理。挨家挨户地宣传建立和谐社会，严格按照工作纪律办事。工作中存在违反公司规章制度、严重失职渎职、饮酒滋事等违法违规行为的，将受到相应的惩罚处理。七、解除合同如需解除合同，双方必须协商一致，先在合同期内解除需双方共同签字并有书面记录。约定的解除条款生效后，可依照协商一致的方式进行解约，无一方可以擅自解除合同。若幼儿园一方提前解除合同，需支付提前解约赔偿金；保安若提前解约，需支付违约金，故而双方应当认真履行合同。八、争议解决若合同生效后，发生保安与幼儿园之间的争议，双方应首先采取协商解决的方式。若协商无效，双方应提交给劳动仲裁委员会，依法解决争议。九、其他事项保安在执行工作职责过程中，如发生人身伤害、财物损失等，幼儿园将协同保安公司一起处理事件。幼儿园与保安严格遵守国家法律法规、职业规范、企业规章制度等方面的要求。十、生效日期幼儿园保安聘用合同自双方签字之日起生效。合同的具体履行事宜由双方约定执行。十一、签署人甲方：xx幼儿园

地址：xxx

联系电话：xxx乙方：

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