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文档简介

提案劳动合同背景劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要合同，用人单位应当依据法律、法规、国家职业分类标准等规定与劳动者订立书面劳动合同。但是，近年来，一些用人单位违法规定试用期过长、无固定期限劳动合同本质上签订固定期限劳动合同以及不按规定与劳动者签订劳动合同等问题时有发生，严重影响了劳动者的权益。因此，我们提出了“提案劳动合同”的措施。提案内容提案劳动合同是一种旨在保障劳动者权益的合同安排方式。提案劳动合同中，需规定劳动合同的基本要素和各方的权利义务，明确试用期、正式期工资待遇以及劳动者应享受的合法权益等事项。因此，提案劳动合同的具体内容如下：合同类型提案劳动合同属于固定期限劳动合同。合同期限提案劳动合同期限不应超过两年，如存在业务需求，需以正式劳动合同形式再次签订。试用期提案劳动合同的试用期应不超过三个月。试用期间，劳动者应该享有基本的劳动保护，如工资、社会保险和福利等。工资待遇在提案劳动合同期内，劳动者应享有法律规定的最低工资保障，企业应当按规定足额缴纳社会保险和住房公积金，为劳动者提供良好的工作环境。终止劳动关系提案劳动合同期满后，无论是否续签，企业应当向劳动者支付经济补偿。如果提案劳动合同提前终止，企业应当支付相应赔偿金。劳动权益提案劳动合同的劳动者享有与其他劳动合同一致的权益，如薪资、工作时间、休息假期和劳动保护等。企业应当为劳动者办理社会保险、提供合理的工作条件、维护劳动者权益等。实现和监管为确保提案劳动合同措施得以有效实施，应当建立相关政策，确保执行力度，并提高对企业违法违规行为的处罚力度，保护劳动者的权益。政府部门应当加强对企业的监督，对违法行为实施严格处罚，提高企业遵守劳动法和规范化管理的意识。结论提案劳动合同是一种保障劳动者权益的有效举措，建议政府尽快制定相关政策并加

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