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文档简介

终止或解除劳动合同劳动合同的终止或解除是指雇主或雇员在合同期间之前或之后，根据一定的程序和原则，结束劳动关系的一种行为。本文将会介绍劳动合同终止或解除的基本概念、终止或解除原因以及解除程序。基本概念在劳动法中，终止或解除劳动关系是根据合同约定或法定程序，使劳动关系终止或者解除。劳动合同的终止或解除是严格受到法律程序的限制，任何违反规定的解除或终止的都是违法的。只有在法定的情形下，哪怕是双方自愿，也必须依照规定程序进行。终止或解除原因合同期满最常见的终止或解除劳动合同的原因是合同期满，这时劳动关系自然终止。当合同期满之前，双方应当在合同中商定是否有续签合同的意愿，如果确认有续签的意愿，就需要在合同到期前及时进行续签谈判，并在原合同期满前达成新的劳动合同协议，并重新签订新的劳动合同。双方协商一致解除在合同期间和合同期满之后，雇主或雇员有权要求解除劳动合同。只有当双方协商一致时，解除劳动合同是合法的。如果雇员提出解除合同，需要让雇主同意；如果雇主提出解除合同，也需让雇员同意。合同违约如果一方违反了劳动合同，对于另一方造成了严重的影响，那么对方可以要求解除合同。合同违约原因包括但不限于以下几种情况：恶意逃离、旷工或者长期无故缺勤。重大疏忽或者违反公司规章制度。向公司隐瞒重要事项或者作出重大失误。其他严重违反所签订合同的事项。非法行为雇员从事违法和犯罪行为，或者雇员拒绝遵守法律和公司规章制度，都可能是劳动合同终止或解除的原因。解除程序终止或解除劳动合同涉及到一系列法律程序，双方应根据合同约定或法律程序进行解除。以下是解除程序的一般步骤：提交书面材料解除劳动合同申请方应当向解除通知方递交书面证明材料，包括公司的名字、雇员的姓名、工作内容、合同起始与终止日期、解除原因等。进行协商双方都应当在书面材料递交之后，在规定的时间内进行妥善的沟通，协商关于解除劳动合同的具体事项、时间、涉及的费用等。通知解除结果在协商后，双方都应当通知对方解除劳动合同的具体结果，包括终止日期、工资、福利、奖金、退休金等事项的结算结果。最终，解除通知方会出具相应的解除通知书，在书面形式上进行最后确认。结论劳动合同的终止或解除是一项非常严谨的程序，必须根据法律规定和合同约定进行。任何无法遵守相关规定的行为都将被视为违法行为，给雇主和雇员带来不必要的麻

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