人事考勤主管岗位职责范文（二篇）

第页共页人事考勤主管岗位职责范文一、岗位职责：1.负责制定公司人事考勤制度和相关政策，确保公司人事考勤工作的规范性和准确性；2.编制、修改和完善公司的人事考勤制度，提出合理化的建议，确保制度的科学性和可行性；3.负责组织和落实员工的考勤管理工作，确保员工的出勤情况得到有效控制和管理；4.负责员工考勤系统的建设和维护工作，确保员工考勤数据的及时、准确和安全；5.制定考勤表，负责考勤数据的搜集、整理和统计工作，确保数据的准确性；6.负责员工考勤异常情况的处理，及时协调相关部门解决问题；7.审核和核实员工的考勤记录，及时发现和纠正考勤数据错误或者漏报；8.负责员工加班和请假的管理工作，确保加班时长和请假事由的合法性和合理性；9.负责员工考勤信息的报表上报和统计分析工作，及时向上级主管提供考勤数据；10.负责员工考勤相关纪录的管理和保存工作，确保相关文件的完整性和安全性；11.组织和协调人事考勤培训工作，提高员工考勤管理水平和工作效率；12.定期组织员工的考勤汇报会议，及时沟通考勤工作的问题和困难，共同解决；13.负责组织和协调公司的年度考勤评估工作，及时向上级主管报告评估结果；14.完成上级主管交办的其他工作。二、岗位要求：1.具备本科及以上学历，人事管理、人力资源或相关专业优先；2.具备较强的人事管理和组织协调能力，熟悉人事考勤流程和操作规范；3.熟悉员工考勤软件的使用，具备一定的数据分析和统计能力；4.具备较强的沟通和协调能力，能够有效处理员工考勤相关问题；5.具备较强的责任心和执行力，能够按时完成考勤相关工作；6.具备良好的团队合作意识和积极的工作态度，能够与他人良好的沟通和合作；7.具备较强的抗压能力和问题解决能力，能够在工作中迅速应对各种变化和挑战；8.具备良好的语言表达和书面撰写能力，能够准确和清晰地向上级主管汇报工作；9.具备较好的计划和组织能力，能够合理规划和安排考勤相关工作。以上是人事考勤主管岗位职责范文，希望对您有所帮助！人事考勤主管岗位职责范文（二）一、岗位概述人事考勤主管是企业人事部门的核心岗位之一，主要负责员工考勤管理工作，确保员工出勤情况的准确记录，并按规定进行考勤统计和分析。通过科学的考勤管理，能够帮助企业提高工作效率和员工出勤率，保证企业正常运转。二、岗位职责1.制定企业的考勤制度和规章制度，确保与国家劳动法相关的要求的贯彻执行；2.负责员工考勤管理，包括考勤记录、考勤异常的处理等；3.监督员工遵守考勤制度，及时处理迟到、早退、旷工等异常情况；4.统计和分析考勤数据，提供相关报表给上级部门或者领导层；5.协助人事部门进行员工出勤情况的评估及员工奖惩工作；6.负责考勤系统的运行维护，确保系统的正常运转和数据的安全性；7.培训新员工并定期进行考勤知识的培训，提高员工的考勤意识和规范度；8.与其他部门密切合作，协调解决与员工考勤相关的问题；9.参与员工离职手续的办理，包括办理离职手续、离职员工考勤统计等；10.不断学习新的考勤管理方法和技术，不断提升自己的专业水平。三、任职资格1.大学本科及以上学历，人力资源管理、商务管理或相关专业优先考虑；2.有较强的沟通协调能力和团队合作精神；3.熟悉办公软件的使用，具备较强的电脑操作能力；4.具备一定的考勤管理经验，熟悉相关法律法规和制度；5.具备较强的责任心和细致的工作态度，能够承受较大的工作压力；6.具备良好的时间管理能力和分析问题的能力，能够快速准确地处理问题；7.具备敏锐的观察力和高效的执行力，能够发现和解决问题；8.具备良好的语言表达能力和问题解决能力；9.能够保守秘密，具备较强的保密意识。四、工作环境1.办公室工作，工作时间为标准工作日，需要适应一定的工作压力；2.需要与各部门和员工进行沟通，有一定的出差可能性；3.需要使用办公软件和考勤管理软件，具备一定的电脑操作能力；4.遵守公司