人力资源科安全生产岗位责任制（2篇）

第页共页人力资源科安全生产岗位责任制是指在人力资源科部门中，建立健全安全生产岗位责任制，明确各岗位的安全生产职责，并衔接相关岗位的职责和权限，以确保人力资源科的安全生产工作能够有效开展。具体的安全生产岗位责任制可以包括以下内容：1.领导责任：人力资源科负责人要对安全生产工作负总责，并确保安全生产政策的制定、实施和监督。2.安全生产管理责任：人力资源科负责人要制定和完善安全生产管理制度，确保各项安全制度的执行，组织开展安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和责任意识。3.安全设施管理责任：人力资源科负责人要确保安全设施的正常运行和维护，包括消防设施、安全通道、应急疏散设施等。4.危险源管理责任：人力资源科负责人要对岗位进行危险源辨识和评估，采取相应的控制措施，保证工作环境的安全和良好。5.事故预防和处理责任：人力资源科负责人要加强事故预防和应急管理工作，建立健全事故报告和处理程序，及时处置和追究事故责任。6.员工安全意识教育责任：人力资源科负责人要组织开展员工安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。7.外部合作责任：人力资源科负责人要与相关部门和单位建立良好的沟通和协调机制，参与安全生产工作的交流与合作。通过建立和落实人力资源科安全生产岗位责任制，可以提高安全生产工作的效果，降低事故风险，保障员工的人身安全和财产安全。人力资源科安全生产岗位责任制（二）第一章总则第一条为了加强人力资源科安全生产工作，确保公司安全生产工作的顺利进行，根据《中华人民共和国安全生产法》等法规，制定本岗位责任制模版。第二章岗位职责第二条人力资源科安全生产岗位负责人的主要职责如下：1.负责组织实施公司安全生产方针、政策和目标，指导本岗位其他员工忠实履行职责。2.制定公司安全生产工作计划并组织实施，保障公司安全生产工作的开展。3.负责公司安全生产责任制的建立和实施，确保责任到人。4.负责公司安全生产宣传教育和培训工作，提高员工安全意识和安全素质。5.负责公司安全生产隐患排查和整改工作，制定整改方案并跟踪落实。6.协助相关部门做好事故应急预案的制定、演练和应急指挥工作。7.监督公司安全生产工作的执行情况，及时发现安全问题并提出改进措施。8.定期向公司领导汇报安全生产工作情况，并提出改进建议。第三章岗位要求第三条人力资源科安全生产岗位负责人应具备以下资格要求：1.具备较高的安全生产法律法规和安全管理知识。2.具备优秀的组织、协调和沟通能力，能够有效组织开展安全生产工作。3.具备一定的应急处理和危险预防能力，能够独立处理安全事故。4.具备较强的责任心和事业心，能够高效完成工作任务。5.具备较好的团队合作和领导能力，能够有效指导和管理本岗位其他员工。第四章考核评价第四条人力资源科安全生产岗位负责人应按照公司的考核评价制度进行考核评价，具体内容包括但不限于：1.对公司安全生产工作的贡献。2.安全生产工作的执行情况。3.安全生产隐患排查和整改工作的具体成效。4.安全生产宣传教育和培训工作的开展情况。5.公司安全生产责任制的落实情况。第五章违纪违法处理第五条人力资源科安全生产岗位负责人在工作中存在违纪违法行为的，将按照公司的相关规定进行相应处理，包括但不限于：1.警告、记过、记大过等纪律处分。2.解除岗位职责或者终止与公司的劳动合同。第六章附则第六条本岗位责任制模版的解释权归