佳芳工贸2019年幸福体检

佳芳工贸2019年幸福体检1、美好的2019即将过去了，我们佳芳工贸在即将过去的一年里，取得了哪些进步？企业经营运转又有怎样的提升？或者还有哪些需要提升的？我们希望通过这次调研，真实地了解我们的成长和不足，进而在2020让我们一起发展得更好！2、本测试共二大部分，第一部分企业温度测试问卷；第二部分幸福指数评分及交叉分析基础。3、本问卷由躬行公益组织设计实施，且由躬行独立统计分析，调研结果只为全员幸福负责，不受外界影响。一、企业温度测试问卷注意：1、请独立在网络上作答，勿交流。2、匿名作答，请不要留下姓名。3、按照第一感觉填写，如果题目描述的状况符合我们企业的现状，即在“符合”圈内点击，如果不符合，即在“不符合”圈内点击。4、请不要过多思考，每题只判断几秒，答题时间请尽量控制在15分钟以内。5、如有不理解的题目，请直接对接躬行工作人员。我们企业里效率高的人比较多。［单选题］*。符合。不符合我们部门的职责划分比较清楚。［单选题］*。符合。不符合大家清楚地知道我们企业面临的问题，以及为什么会遇到这些问题。［单选题］*。符合。不符合我们已有的技能可以满足我们企业发展所需要。［单选题］*。符合。不符合大多数人都能对自身的工作表现出浓厚的兴趣。［单选题］*。符合。不符合我们企业非常重视大家的建议。［单选题］*。符合。不符合各个部门能够相互支持。［单选题］*。符合。不符合管理人员会带着我们一起去努力实现企业的使命，推动社会进步。［单选题］*。符合。不符合大家对核心领导班子的分工以及代理关系很清楚。［单选题］*。符合。不符合大家会用一定的时间计划未来。［单选题］*大家对不同层级、部门的薪水分配标准十分认可。［单选题］*。符合。不符合我们企业各环节已经有了一套详细、统一的作业标准。［单选题］*。符合。不符合我们都很清楚自己在企业里承担的角色。［单选题］*。符合。不符合我们企业有比较充分的授权。［单选题］*。符合。不符合管理人员会用足够的时间来做好培训工作。［单选题］*。符合。不符合大家都很在乎自己作业的不断改进。［单选题］*。符合。不符合我们企业有较强的包容性，与传统不一样的观点也能得到采纳。［单选题］*各个团队常常聚集在一起来解决共同问题。［单选题］*。符合。不符合我们的管理人员都严格遵循了非常明确的、统一的管理规范。［单选题］*。符合。不符合我们的管理人员大多数是从企业内部培养的。［单选题］*。符合。不符合我们非常清晰上级对我们工作成果的期望和要求。［单选题］*。符合。不符合我们的薪资比起周边大多数企业会更高一些。［单选题］*。符合。不符合来我们企业应聘工作的，其素质越来越高。［单选题］*。符合。不符合大家的工作都有清晰的指导原则。［单选题］*。符合。不符合。符合。不符合各部门对培训采取的态度都很积极。［单选题］*。符合。不符合我们更多采用的是奖赏而不是处罚作为激励手段。［单选题］*。符合。不符合我们企业敢于冒险尝试新的领域、新的方法。［单选题］*。符合。不符合大家都能向上级说出他们的真实想法。［单选题］*。符合。不符合管理人员对大家的勤奋很满意。［单选题］*。符合。不符合我们企业有为未来的发展储备人才。［单选题］*。符合。不符合我们企业对员工有承诺必执行。［单选题］*大家在企业里坚持正确的主张，能得到企业的鼓励和认可。［单选题］*。符合。不符合新进的人员都很珍惜他们的工作。［单选题］*。符合。不符合我们的各个部门会相互配合、形成合力。［单选题］*。符合。不符合我们企业大多数的人才都能在匹配的岗位上发挥才能。［单选题］*。符合。不符合企业通过组织系统学习来满足工作上所需要的大多数技能。［单选题］*。符合。不符合我们只要工作努力，就能够得到对应的报酬。［单选题］*。符合。不符合在我们企业，创新会经常得到奖励。［单选题］*在个人利益与企业利益冲突的时候，大家常常会优先考虑企业的利益。［单选题］*。符合。不符合大多数员工能够自觉工作，纪律只是一种作用较小的辅助手段。［单选题］*。符合。不符合管理部门经常发掘和培养有潜力的人。［单选题］*。符合。不符合个人的目标和企业的目标是相匹配、相关联的。［单选题］*。符合。不符合薪资制度能更好地促进大家工作相互配合。［单选题］*。符合。不符合大多数员工尽己所能地提升工作效率。［单选题］*。符合。不符合高级主管把自己的精力主要集中在一些关键事情上。［单选题］*企业在做决策时能及时得到需要的参考资料。［单选题］*。符合。不符合管理人员会带头学习。［单选题］*。符合。不符合大多数人员知道自己工作好坏的关键指标。［单选题］*。符合。不符合与我们竞争的企业，其观念不如我们企业的先进。［单选题］*。符合。不符合每一个部门负责人都能开放、热情地吸收其他部门给他们的建议。［单选题］*。符合。不符合这个企业存在的意义已经超越“替股东赚钱”。［单选题］*。符合。不符合大家都知道自己在企业里的发展前景是什么。［单选题］**。符合。不符合企业对特别努力的员工，会有精神上的表彰。［单选题］*。符合。不符合企业为降低新进的员工的不适应，会给予他们更多的关照。［单选题］*。符合。不符合大多数的部门，人员配置是合理不浪费的。［单选题］*。符合。不符合企业工作的指导观念能够常常因应变化而得到更新。［单选题］*。符合。不符合大多数管理人员能够身体力行地践行美好道德。［单选题］*。符合。不符合遇到困难时，管理人员会全心全意地支持下属解决问题、达成既定目标。［单选题］*。符合我们的工作模式不会僵化，会根据需要而及时变革。［单选题］*。符合。不符合开会是很有成果，对解决问题很有帮助。［单选题］*。符合。不符合管理人员重视推动员工快乐工作。［单选题］*。符合。不符合管理行为是相对稳定的和可预判的。［单选题］*。符合。不符合我们企业对未来的计划性很强。［单选题］*。符合。不符合我们企业所付的薪水能够吸引有足够才能的人。［单选题］*。符合。不符合我们企业的人才是充足的。［单选题］*企业里重要的事情都能得到坚决的执行。［单选题］*。符合。不符合我们企业重视员工的流动率。［单选题］*。符合。不符合我们常常采用新技能来推动效率的提升。［单选题］*。符合。不符合我想要做的事情一般都有人支持。［单选题］*。符合。不符合我们企业管理方式的变化适应这个时代。［单选题］*。符合。不符合一个部门学到的经验，常常能够主动传播到其他部门。［单选题］*。符合。不符合我们企业一直努力让员工人生更幸福。［单选题］*。符合。不符合我们在企业里接受的训练能够在实际工作中发挥训练结果。［单选题］*。符合。不符合我们企业发展目标表达很清晰。［单选题］*。符合。不符合我们在工作中投入的时间很合理，很少会影响家庭、社会交往。［单选题］*。符合。不符合我们所招聘的人员，价值观都比较接近企业所需。［单选题］*。符合。不符合管理人员的工作量分配都比较充分。［单选题］*。符合。不符合大家都知道我们的福利与薪资在行业里的水平。［单选题］*。符合。不符合我们企业鼓励大家技能学习，实现自我超越。［单选题］*。符合。不符合我们企业有专注自身成长的氛围。［单选题］*大家勇于“破坏现状”、挑战“陈规”。［单选题］*。符合。不符合企业部门间有推动大家成长的适度竞争关系。［单选题］*。符合。不符合管理人员希望大家对自己的工作和生活都充满兴趣。［单选题］*。符合。不符合管理人员重视引导员工家庭责任的担当。［单选题］*。符合。不符合我们企业在遇到事情很多的时候，必须优先办理的事情非常清楚明了。［单选题］*。符合。不符合大家认为我们是在一流的企业里工作。［单选题］*。符合。不符合在选拔人才时，我们企业很注意价值观的匹配性。［单选题］*管理团队乐于接受新事物。［单选题］*。符合。不符合由部门负责人控制的讯息，能及时传达给有需要的人。［单选题］*。符合。不符合员工技能能够充分保证较高的产品（服务）水平。［单选题］*。符合。不符合大家在企业里工作是欢喜的、愉悦的。［单选题］*。符合。不符合管理人员能迅速因为外在的环境改变而及时调整因应策略。［单选题］*。符合。不符合部门间会用心帮助对方。［单选题］*。符合。不符合员工与管理人员关系相当亲切。［单选题］*管理人员把对成员的教育培养作为自己重要的工作。［单选题］*。符合。不符合我们企业的计划符合实际需求。［单选题］*。符合。不符合我们企业的福利大多比其他组织好。［单选题］*。符合。不符合大家都清楚我们企业人才选拔的标准。［单选题］*。符合。不符合各部门负责人相互尊重对方工作。［单选题］*。符合。不符合管理人员十分重视员工的满意度。［单选题］*。符合。不符合新进员工乐于学习工作技能。［单选题］*。符合。不符合大家欢迎他们在工作中遇到的挑战。［单选题］*。符合。不符合管理人员面对问题时，大多数能够开放和坦诚接纳意见。［单选题］*。符合。不符合团队间都积极采取措施改善团队间的协作。［单选题］*。符合。不符合管理人员都高度认同企业的使命愿景。［单选题］*。符合。不符合管理人员引导他们的员工认真规划人生未来。［单选题］*。符合。不符合我们企业所做的决定都比较及时、有效。［单选题］*。符合。不符合我个人觉得企业付给我的薪水合乎我的预期。［单选题］*。符合。不符合

二、幸福指数评分（主观判断，请直接选择分数）分值标准:1-2非常不幸福；3-4不幸福；5-6一般般；7-8比较幸福；9-10非常幸福111.您认为自己在工作中的幸福指数大概是多少分？［单选题］*O1o2o3o4o5o6o7o8o9o10112.您认为自己在生活中的幸福指数大概是多少分？［单选题］*O1o2o3o4o5o6o7o8o9o10113.您认为大多数主管的幸福指数大概是多少分？［单选题］*O1o2o3o4o5o6o7o8o9o10114.您认为大多数普通员工的幸福指数大概是多少分？［单选题］*O1o2o3o4o5o6o7o8o9o10115.您认为经营者（股东）的幸福指数大概是多少分？［单选题］*O1o2o3o4o5o6o7o8o9o10分值标准:1-2非常差；3-4较差；5-6一般般;7-8比较好；9-10非常好在过去的一年里，请对您的幸福进行评估。

116.您全年的成就感有多少分？［单选题］*O1o2o3o4o506o7o8o9olO117.您面对事情时，积极乐观的程度*1何？［单选题］*olo2o3o4o506o7o8o9olO118.您与同事之间的温暖程度如何？［单选题］*olo2o3o4o506o7o8o9olO119.您与家人之间的温暖程度i口何？［单选题］*olo2o3o4o506o7o8o9olO120.在学习上，您的主动性如何？［单选题］*olo2o3o4o506o7o8o9olO121.您对自己能力成长的满意度是？［单选题］*olo2o3o4o506o7o8o9olO122.您对您自身的健康状况满意度是？［单选题］*olo2o3o4o506o708o9olO123.您给自己的努力程度打多少分？［单选题］*01o2o3o4o5o6o708o9olO124.您对自己梦想的清晰度是？［单选题］*olo2o3o4o506o708o9olO125.您对自己的收入增长满意度是？［:单选题］*olo2o3o4o5o6o708o9olO126.今年工资与去年比增长—%o［单选题］*oA工资有下降oB工资无增长oC上涨5%以内oD上涨6%~10%oE上涨oF上涨16%以上您对参加社会公益活动的热衷度如何？［单选题］*ol o2 o3 o4 o506 o7 08 o9 olO您今年参加线下公益活动次数？［单选题］*oA没有参加oB1次也2~4次oD5次以上三、交叉分析基础以下基础资料，用于更确切地分析每类人群所关注的重点，利于有针对性地提升不同人群的幸福。躬行承诺完全独立分析。性别：［单选题］*oA男性oB女性您的年龄［单选题］*oA16~30岁oB31-45岁oC46~60岁oD61岁及以上您在本企业的工作的年限长短（最近未间断的）［单选题］*oA1年以内（未满年）oB1-3年（未满3年）oC3~5年（未满5年）oD5-10年（未满10年）oE10年及以上您的职务是［单选