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文档简介

制式劳动合同背景制式劳动合同，即《中华人民共和国劳动合同法》规定的统一格式的劳动合同，是中国大陆企业与员工之间合法行为的重要文件之一。该文档的目的是帮助雇主和员工理解制式劳动合同的定义、内容以及签订流程。定义制式劳动合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》制定的统一格式的合同文件，目的是保障职工的权益、规范用工行为、落实社会责任，构建和谐的劳动关系。内容根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，制式劳动合同应当包括以下内容：劳动合同的名称；劳动双方的名称、地址、法定代表人或主要负责人姓名、联系方式；劳动合同生效日期和期限；劳动合同的工作内容、工作地点、工作时间和休息时间、工资、保险等方面的约定；劳动者享有的休假、福利、劳动保护、培训等权利和义务，以及违反劳动合同的后果；其他双方需要约定的事项。签订流程劳动力市场居民、校园毕业生、退役士兵等境内常住人口在用人单位招聘公告中公开招聘职位方面，以及社会上对人才有需求的，用人单位应当在职工入职前20天开始与职工协商订立劳动合同。劳动者应当在劳动合同签订前认真阅读劳动合同及其公告。在签订制式劳动合同之前，用人单位应当按照劳动合同法的要求制定并公示用人单位制定的工资支付制度、劳动安全制度、劳动纪律和考勤制度。同时，用人单位应当按照法律规定为职工购买社会保险。双方在签订劳动合同时，应当明确计算劳动时间的方法，签署协议书。注意事项员工在签订劳动合同之前要认真阅读合同文本，理解合同内容，如有问题要及时向用人单位咨询；劳动合同应当合法、合规、合理，用人单位不得以任何理由降低职工合法权益，不得与职工签订无效合同；劳动合同期限一般不超过3年，但是可以有例外情况，需要双方协商确定；劳动合同可以采取书面形式或其他形式，但必须明确写明双方的权利、义务等内容；总结制式劳动合同旨在规范用工行为，明确用人单位和职工之间的权利和义务，保障双方的权益。劳动双方签订劳动合同时应当注意合同内容的重要性，确保合同制定合法、合规、合理。同时，用人单位也应当制定规范的规章制度，明确员工的

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