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文档简介

医疗期解除劳动合同1.什么是医疗期医疗期是指职工因非工伤或者职业病在规定的医疗机构接受治疗期间，单位停止支付工资，但保留其原工作岗位或者相当岗位的一个时间段。2.医疗期解除劳动合同的情况根据《劳动合同法》第四十五条规定，以下情况可以解除受伤、生病职工的劳动合同：受伤、生病职工经过治疗期满或者鉴定，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；经劳动能力鉴定委员会鉴定，患有的疾病或者受伤已经丧失或者部分丧失劳动能力的；经过法律程序，依法批准与受伤、生病无关的其他行为行政拘留或者刑事拘留的；承担临时职务或者替代工作期满，需要返回原岗位的；其他依照法律法规规定可以解除劳动合同的情形。以上情况均可以解除劳动合同，但需要符合法律规定。一般情况下，需要医院或者劳动能力鉴定中心出具相关的鉴定证明，作为解除劳动合同证明文件。3.如何进行医疗期解除劳动合同双方协商解除单位和职工可以协商一致解除劳动合同，甚至可以事先协商好在什么时候解除合同。双方协商解除后，需要签订相关的解除合同协议书，并且双方应当分别留存一份。解除劳动合同争议处理如果双方无法协商一致，可以向劳动争议仲裁委员会、人民法院等机构提起相关的诉讼，对于医疗期解除劳动合同，需要提供相应的鉴定证明文件等。单方面解除用人单位可以根据法定情形单方面解除劳动合同，但需要符合法律规定。使用单方面解除时，需要提前发出书面通知，并且通知内容应当符合《劳动合同法》规定。4.医疗期解除劳动合同后的处理如果劳动合同被解除，需要对于受伤、生病职工进行相应的救济措施：基本医疗保险、基本养老保险等需要及时处理。同时，用人单位还需要依照相关规定缴纳相应的社会保险费、工资等。5.总结医疗期解除劳动合同是在特殊情况下的一种解除形式，需要清晰了解相关的法律规定，遵守诉讼程序、相关的证明文件等。双方可以协商解决，也可以依照法律规定进

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