人事主管岗位职责描述（2篇）

第页共页人事主管岗位职责描述人事主管的岗位职责包括以下几个方面：1.人员招聘与选拔：负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、参与面试并选择合适的候选人，最终与部门负责人达成共识并签署招聘合同。2.培训与发展：组织和安排员工培训和发展计划，并根据员工个人发展需求进行定制化培训，以提高员工技能和职业素养。3.绩效管理：制定和实施绩效评估制度，完成年度绩效评估和员工业绩及能力的量化分析、并提出奖惩建议，确保公司绩效管理体系的运行。4.薪酬福利管理：制定和执行薪酬体系，结合市场情况进行薪资调研，确保薪酬福利政策的公平性和竞争力，同时负责员工福利管理和员工关系处理。5.人员关系管理：负责处理员工的日常人事事务，如如员工入职、转正、离职、内外部调动等，处理员工的问题和投诉，并及时解决和反馈。6.员工奖励与激励：根据员工的绩效和贡献，制定和实施员工奖励和激励机制，包括奖金、晋升、奖品和荣誉等。7.人力资源管理信息系统的建设和维护：负责人力资源管理信息系统的建设和使用，确保数据的准确性，同时提供相关报表和数据分析。8.法律法规遵循：负责了解和遵守相关劳动法律法规，确保公司的人事管理工作合法合规。9.员工关怀和团队建设：建立和维护员工关系，为员工提供必要的员工关怀和支持，组织和推动各项员工活动，促进团队建设和员工凝聚力。总之，人事主管负责公司人力资源管理工作的规划、组织、执行和评估，确保公司人力资源政策和流程的顺利执行，为公司提供优秀的人才支持，实现公司的战略目标。人事主管岗位职责描述（二）人事主管是公司人力资源部门的核心职位之一，负责管理和监督人事相关的工作，为公司提供全面的人力资源支持和服务。下面是一个人事主管岗位职责描述的模板，供参考。一、人力资源规划与管理1.制定和实施公司的人力资源规划，根据公司发展战略和业务需求，合理确定人员编制和配置；2.负责人力资源的招聘、录用、培养等工作，确保公司人力资源的需求和供给的平衡；3.管理员工岗位设置和职能梯队建设，优化组织架构，提高工作效率和员工满意度；4.监督和管理员工的入职流程，确保各项手续的合规性；5.负责员工离职的处理及相关事宜，包括离职手续办理、离职面谈等；6.监控人力资源管理系统的正常运行，及时解决系统故障和问题。二、绩效管理与激励1.制定并完善公司的绩效管理制度和流程，确保绩效管理的科学性和公正性；2.负责公司绩效考核计划的制定和实施，确保考核结果准确反映员工的工作表现；3.监督和指导员工绩效目标的设定和达成，提供必要的培训和支持；4.负责绩效评估结果的统计和分析，为公司决策、激励和奖惩提供参考；5.管理公司的薪酬体系和福利制度，确保薪酬福利的公平和合理性；6.策划和组织员工激励和奖励活动，提高员工的参与度和认同感。三、员工培训与发展1.制定并实施公司的员工培训与发展计划，根据公司的业务需求进行合理培训规划；2.负责员工的岗前培训、岗位培训和岗位晋升培训，提升员工的工作能力和素质；3.设计和组织公司的内部培训课程和讲座，培养员工的专业技能和职业素养；4.管理公司的外部培训资源，与培训机构合作，为员工提供全面的培训机会；5.跟踪员工培训的效果，评估培训的质量和效果，提出改进意见和建议；6.管理公司的继任计划和人才储备，确保公司人才储备的稳定和健康发展。四、员工关系与企业文化建设1.搭建良好的员工沟通渠道，负责员工的投诉处理和争议解决；2.组织和推动公司的员工活动和团队建设，提高员工的凝聚力和归属感；3.管理和维护员工关系，促进员工的和谐相处和合作共赢；4.推动企业文化建设，传递和践行公司的核心价值观和行为规范；5.组织和参与员工满意度调研，了解员工的需求和意见，提出改善措施；6.管理企业员工手册和相关人事制度，确保员工行为符合公司规范和政策。五、人事数据管理与分析1.负责员工档案和人事数据的管理和维护，确保数据的准确性和完整性；2.分析和评估人事数据的趋势和特点，提供数据支持和决策参考；3.统计和分析离职率、留任率、晋升率等员工流动情况，提出人力资源管理建议；4.协助管理人事预算，控制和管理人力资源成本；5.参与人力资源相关的项目和工作，进行数据统