专兼职安全员管理办法范文（三篇）

第页共页专兼职安全员管理办法范文《专兼职安全员管理办法》第一章总则第一条为了加强企事业单位及公共场所的安全管理工作，保障人民群众的生命财产安全，提供一个安全的工作和生活环境，促进社会和谐稳定，根据国家有关法律法规，制定本办法。第二条本办法适用于企事业单位聘请安全员的管理工作。第三条安全员是企事业单位的专职或兼职从事安全工作的职工，是企事业单位的安全生产管理和应急救援体系的组成部分。第四条安全员的职责是负责企事业单位的安全管理工作，包括隐患排查、事故调查、安全培训等工作。第五条企事业单位应建立健全安全员管理制度，合理配置安全员并提供相应的培训和技术支持。第二章安全员的资格和条件第六条安全员应具备以下条件：（一）遵守国家和企事业单位的安全生产法规和制度；（二）具备较强的安全防范意识和安全管理能力；（三）具备一定的安全技术知识和操作技能；（四）身体健康，能够承受长时间的工作压力；（五）年龄在18岁以上，具备正常的法律行为能力。第七条安全员应经过企事业单位的面试和考核合格后方可聘用。第八条安全员聘用时应进行合同签订，双方应明确职责、权益和工作条件等方面的内容。第三章安全员的权益和义务第九条安全员享有以下权益：（一）按照国家和企事业单位的有关规定，获得相应的薪酬和福利待遇；（二）参加企事业单位组织的安全培训和技术交流活动；（三）依法保护其合法权益，不受任何人的侵犯。第十条安全员应履行以下义务：（一）认真履行安全员的职责，按时按质完成工作任务；（二）服从工作安排，保守工作机密，不得故意泄露企事业单位的安全信息；（三）积极参加企事业单位组织的学习和培训，提高安全管理能力；（四）依法履行安全生产相关的法律法规。第四章安全员的管理第十一条企事业单位应确定专门负责安全员管理工作的部门或岗位，并明确责任和权限。第十二条安全员管理部门或岗位应具备独立的办公场所和工作设备，并配备相应的人员。第十三条安全员管理部门或岗位应依据企事业单位的实际情况，制定安全员管理制度和工作流程，并加强对安全员的培训和考核。第十四条安全员管理部门或岗位应定期组织安全员进行会议或培训，交流工作经验，提升安全管理水平。第十五条安全员管理部门或岗位应对安全员的工作进行监督和评估，及时纠正不合格的工作。第五章安全员的培训与考核第十六条企事业单位应定期组织安全员进行培训，包括安全常识、事故预防、应急救援等内容。第十七条安全员应参加企事业单位组织的培训，并通过考核合格后方可继续从事安全工作。第六章纪律与奖惩第十八条安全员在工作中应遵守国家和企事业单位的有关法律法规和规章制度，不得违反职业道德和工作纪律。第十九条安全员如有以下行为之一，将受到相应的纪律处分：（一）不履行职责，导致事故发生或严重后果的；（二）违反相关规定，泄露企事业单位的安全信息的；（三）不按规定参加培训和考核的；（四）故意瞒报、谎报事故情况的。第二十条安全员在工作中有突出表现，为企事业单位带来明显的安全效益的，应予以表彰和奖励。第七章附则第二十一条对于违反本办法规定的安全员，企事业单位有权解除其劳动合同或终止其兼职合同，并保留追究其法律责任的权利。第二十二条本办法由企事业单位依据实际情况进行具体细化和细则制定，并报相关部门备案。第二十三条本办法自公布之日起施行。专兼职安全员管理办法范文（二）第一章总则第一条为了加强对专兼职安全员的管理，提高企事业单位和公共场所的安全管理水平，保障人民群众的生命财产安全，制定本办法。第二条本办法适用于企事业单位、公共场所聘请专兼职安全员进行安全管理的情况。第三条专兼职安全员应当具备相关的安全管理岗位技能和知识，通过专业培训合格后才能从事安全管理工作。第四条企事业单位、公共场所应当建立健全专兼职安全员的管理制度，加强对其选拔、培训、考核和评价等方面的管理。第五条专兼职安全员应当忠于职守、认真工作，做到公正、客观、文明、礼貌待人。第六条专兼职安全员应当服从上级的指导和工作安排，如实报告工作情况，不得隐瞒或虚报。第七条企事业单位、公共场所应当加强对专兼职安全员的政策宣传，增强他们的安全意识和责任感。第二章专兼职安全员的聘请第八条企事业单位、公共场所聘请专兼职安全员，应当经过合规程序，明确岗位职责和工作任务。第九条专兼职安全员的聘请应当有明确的安全管理目标和需求，岗位职责和工作任务应当与之相符合。第十条企事业单位、公共场所在聘请专兼职安全员时，应当注重选拔具备安全工作经验和相关专业知识的人员。第十一条企事业单位、公共场所聘请专兼职安全员的定岗工作应当按照国家有关规定进行，保障其劳动权益。第三章专兼职安全员的培训第十二条企事业单位、公共场所对专兼职安全员应当进行必要的培训，提高其安全管理水平。第十三条专兼职安全员的培训内容应当包括安全管理的基本知识、法律法规的相关要求、应急处置措施等。第十四条企事业单位、公共场所应当选择合适的培训机构或专业人员进行专兼职安全员的培训。第十五条专兼职安全员应当按照企事业单位、公共场所的要求参加培训，合格后方可从事安全管理工作。第四章专兼职安全员的考核和评价第十六条企事业单位、公共场所应当对专兼职安全员进行定期的考核和评价，以评估其工作表现和工作能力。第十七条专兼职安全员的考核和评价应当公正、客观，考核内容应当与其工作任务相匹配。第十八条企事业单位、公共场所应当建立考核评价制度，明确考核标准和程序，保障考核评价工作的科学性和公正性。第十九条专兼职安全员应当配合企事业单位、公共场所的考核评价工作，如实提供相关工作材料和信息。第五章专兼职安全员的激励和惩处第二十条企事业单位、公共场所应当建立专兼职安全员的激励机制，对安全工作成绩突出的人员进行表彰和奖励。第二十一条企事业单位、公共场所对于安全工作失职、违反工作纪律等行为的专兼职安全员，应当依照相关规定进行惩处。第六章附则第二十二条企事业单位、公共场所应当加强对专兼职安全员的安全教育，提高其安全意识和责任感。第二十三条本办法自发布之日起生效，原有相关规定不符合本办法的，以本办法为准。第二十四条本办法解释权归本单位所有。附：培训大纲样本一、安全管理基本知识1.安全概念与定义2.安全管理的目标和原则3.安全意识与安全文化建设4.安全风险评估与控制5.事故和灾害预防与应急处理二、法律法规要求1.安全生产法律法规的基本知识2.安全生产管理条例与实施细则3.企业法律责任与安全管理4.监管部门的职责与权力5.处罚和赔偿制度三、应急处置措施1.灭火和逃生技巧2.应急救援的基本知识3.急救常识与心肺复苏4.报警与紧急通信5.灾害事故的应急预案注意：以上内容仅为范例，实际编写办法和培训大纲应根据具体情况进行调整。专兼职安全员管理办法范文（三）《专兼职安全员管理办法》第一章总则第一条为了加强企事业单位安全工作，确保生产经营秩序和员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本办法。第二条本办法适用于企事业单位内部聘请专兼职安全员的管理工作。第三条专兼职安全员是指在企事业单位内部从事安全工作并获得相应报酬的人员。第四条专兼职安全员的主要职责是负责企事业单位内部安全文化建设、安全检查和事故应急处置工作，并向单位负责人汇报。第二章人员需求与招聘第五条企事业单位根据生产经营规模和安全风险等因素，确定专兼职安全员的人数和职责。第六条企事业单位应当通过招聘公告、聘用合同等形式，公开招聘专兼职安全员。第七条专兼职安全员应当具备以下条件：（一）年满18周岁，身体健康，无违法犯罪记录；（二）具备相关安全管理知识和技能，具备安全员职业资格证书；（三）具有良好的沟通能力和团队合作精神；（四）熟悉本单位的生产经营情况和安全管理制度。第八条专兼职安全员的招聘程序包括报名、资格审核、面试和考核等环节，具体要求由企事业单位根据实际情况制定。第三章岗位职责和权利第九条专兼职安全员的职责包括但不限于以下内容：（一）负责企事业单位内部安全文化建设，宣传安全理念和政策；（二）定期对企事业单位的生产经营场所进行安全检查，发现安全隐患及时报告，并督促整改；（三）组织安全培训和应急演练，提高员工安全意识和应对能力；（四）协助处理生产事故和突发事件，组织救援和应急处置；（五）定期向单位负责人汇报安全工作情况。第十条专兼职安全员享有以下权利：（一）依法参与企事业单位的安全决策和管理工作；（二）要求企事业单位提供安全工作所需的人力、物力和财力保障；（三）依法享受劳动保护和待遇；（四）在履行职责过程中，受到依法保护；第四章考核与激励第十一条企事业单位应当定期对专兼职安全员的工作进行考核，考核内容包括但不限于安全文化建设、安全检查和事故应急处置等方面。第十二条考核结果作为评价专兼职安全员工作成绩的依据，对考核优秀的专兼职安全员，可以给予相应的奖励和激励措施。第十三条奖励和激励措施包括但不限于以下内容：（一）表彰、奖金等经济奖励；（二）晋升、职称评定等岗位上升机会；（三）学习培训机会和进修资助。第五章管理与监督第十四条企事业单位应当建立健全专兼职安全员管理制度，并向专兼职安全员提供必要的工作场所和设备。第十五条企事业单位应当加强对专兼职安全员的培训和教育，提高其安全管理能力和业务水平。第十六条企事业单位应当建立专兼职安全员履职纪律，对违反岗位职责和工作纪律的专兼职安全员，依法进行处理。第六