加强安全文化建设 推动企业经营创效

加强安全文化建设推动企业经营创效平安文化是企业文化的重要组成部分,是在长期的平安生产实践中逐步形成的,具有鲜亮特色的,为广阔员工普遍认可、自觉遵守和接受的,以平安价值观为核心的平安思想意识、道德规范、管理理念等因素的总和。作为铁路辅业企业,在加快进展、做大做强的实践中,要充分熟悉加强企业平安文化建设的重要性,为企业经营创效营造平安和谐环境,推动企业不断向前进展。一、突出思想教育,构筑群体保平安防线思想是行动的先导。抓好平安文化建设,必需把思想教育作为前提条件,通过各种教育形式,从根本上提高员工的平安意识,筑牢“平安第一”的思想防线。11培育理念,构筑共同价值观。平安理念是一种精神理念,主要是指积淀于企业及员工心灵中的平安意识形态,包括企业在长期平安生产中逐步形成的、为全体员工所接受遵循的、具有自身特色的平安思想意识、平安思维方式、平安道德观、平安美学观、平安价值观及共同愿景等。加强平安理念教育,就是要通过座谈争论、观看警示教育片、进行案例剖析会、开展平安在我心中演讲、平安大家谈征文、平安理念征集等活动,深打“平安第一”的思想烙印,让企业信奉和提倡的平安价值观念变成全体员工共同追求并乐观付诸实践的坚决信念。详细讲,一是要树立“以人为本,关爱生命,平安第一”的理念。使员工真正熟悉到,平安的宗旨是维护广阔人民群众的健康和生命平安。坚持以人为本,就必需坚固树立平安第一的思想,始终把爱护人民群众的健康和生命平安作为各项工作的根本动身点和落脚点。二是要树立“平安就是效益———平安不稳企业难进展”的理念。使员工真正熟悉到,平安出了问题,效益就无法保证。没有平安就没有效益,平安是企业生存和进展的基本保障。三是要树立“平安无小事———平安责任重于泰山”的理念。使员工真正熟悉到,抓不好平安的干部是不称职的干部,保证不了平安的员工是不合格的员工。四是要树立“平安在管理———细节打算成败”的理念。使员工真正熟悉到,平安在管理,管理在防范,防范在细节,隐患不除,必酿大祸。平安理念的培育和形成,并不是靠几次教育就能一劳永逸,必需坚持常抓不懈,在深化内涵上下功夫,在注意养成上见成效。21加强教育,统一员工思想。平安生产带有周期性、简单性和规律性。依据不同时期、不同阶段平安生产的特点、规律,通过形式任务教育,让员工认清平安生产面临的形势,知道有利条件和不利因素,明确重点工作任务和自己肩负的责任,是加强平安文化建设,构筑群体保平安防线的一项重要内容。应当说,抓好形势任务教育的方法许多。但是,我认为:作为基层单位,最有效的教育莫过于扎扎实实地搞好上级文件精神的传达贯彻。由于上级文件和领导的重要讲话,就是一个时期或一个阶段平安工作的行动纲领,就是最好的形势任务报告。上级文件和领导的重要讲话学好了、学透了,员工的思想也就统一了,行动也就全都了。当然,在传达贯彻、学习领悟上级文件和领导的讲话精神时,不能机械地照搬照套,必需融会贯穿,结合自身经营的实际,使教育更有针对性和实效性。今年以来,我们房建集团公司始终坚持把学好上级文件和领导讲话精神作为搞好形势任务教育的重中之重,每次集团公司召开平安工作会议或下发文件后,都准时组织各级班子成员和中层以上干部仔细学习,在把握精神实质的基础上,再通过每周工作例会、党员大会、职工大会等形式,把上级的部署和要求以及集团公司的工作措施层层传递到每个员工,从而增加了群体保平安的合力。31加大宣扬,营造良好氛围。营造浓郁的平安文化氛围,既是平安文化建设的应有之义,也是平安文化建设的重要保证。对此,可以从以下几方面入手:一是用格言警句引领员工。在工作场所,在生产区域,在关键岗位,不但要张贴平安制度、工作规程和醒目的平安警示标志,而且还要悬挂平安标语口号、格言警句。如悬挂张贴“隐患险于明火,防范胜于救灾,责任重于泰山”、“重视平安就是珍惜生命”、“时时牢记平安,家家幸福永久”等格言警句,就能够起到提示和警示的作用,向员工昭示一种责任感和使命感,达到潜移默化的目的。二是用亲情效应感召员工。通过悬挂全家福、建立亲情园、征集员工亲人平安寄语等形式,增加平安文化的亲和力和感召力。三是用网络平台启迪员工。可以在办公网上设立平安学问问答、平安论坛、平安教育影片等,也可依据实际状况,设立违章