人力资源助理主要职责（2篇）

第页共页人力资源助理主要职责人力资源助理的主要职责包括：1.招聘与招聘计划：负责制定并执行招聘策略，发布职位广告，筛选简历，组织面试以及完成相关的招聘报告和文件。2.人事档案管理：负责员工的入职手续办理，建立和维护员工档案，包括个人信息、合同、培训记录、绩效评估等。3.培训与发展：与培训部门合作，组织和协助实施员工培训计划，包括新员工培训、职业发展计划等。4.绩效管理：支持绩效管理流程，包括设置绩效目标、组织绩效考核评估、提供绩效反馈和建议等。5.员工关系管理：协助处理员工问题和投诉，参与员工福利计划和员工活动组织，维护良好的员工关系。6.劳动合同管理：执行劳动合同管理工作，负责合同的签订、变更和解除，确保符合劳动法和公司政策。7.公司政策和流程：负责员工手册等政策文件的编写、更新和传达，解答员工对政策和流程的疑问。8.数据报表和分析：收集和整理人事数据，并制作相关报表和分析，帮助管理层制定人力资源决策。9.其他日常事务：协助处理员工福利、考勤、离职手续等日常工作，提供员工关于薪资、福利、休假等方面的咨询。以上是一些人力资源助理的主要职责，具体的工作内容可能会因公司规模、行业和组织结构的不同而有所不同。人力资源助理主要职责（二）职位名称：人力资源助理职位概述：人力资源助理是公司人力资源部门的重要组成部分，主要负责协助人力资源主管日常工作的执行，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的事务处理。通过与不同人群的沟通和协调，确保人力资源部门的工作顺利进行，为公司提供高素质的人力资源支持。主要职责：1.协助招聘工作：-根据招聘需求，撰写并发布招聘广告，挖掘合适的人才资源；-筛选简历，进行初步面试，向人力资源主管推荐合适的候选人；-安排面试，与候选人进行沟通和协调，为面试官提供面试材料和相关信息；-跟进面试结果，向候选人提供面试反馈。2.协助培训工作：-组织培训活动，包括培训计划的制定、培训场地的预订、培训材料的准备等；-协助组织内部培训师或外部培训机构，组织员工参加培训课程；-跟进培训效果，对培训结果进行评估，提出改进建议。3.协助薪酬福利管理：-协助组织薪资核算和发放工作，确保薪资准确、及时发放；-跟进员工福利待遇，处理员工的福利申请和咨询，解答相关问题；-统计和整理员工福利反馈，提出改进建议，提高员工满意度。4.协助员工关系管理：-协助处理员工的日常需求，包括员工奖励、惩罚、请假、休假等；-处理员工关系方面的投诉和纠纷，妥善解决各类问题；-组织或参与员工沟通会议，收集员工意见和建议，为改善员工满意度提供参考。5.协助人力资源管理信息系统的维护：-负责人事档案管理，保证档案的完整性、及时性和准确性；-定期对人事信息系统进行数据备份和检查，确保系统的正常运行；-协助不同部门使用和掌握人事信息系统，提供技术支持和培训。6.协助人力资源部门其他工作：-根据需要协助人力资源主管完成其他工作，如组织员工活动、撰写报告、制定制度等。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、人事管理或相关专业优先考虑；2.具备一定的人力资源工作经验，熟悉招聘、培训、薪酬福利等方面的工作流程；3.熟练使用Office办公软件，熟悉人事信息系统的使用；4.具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级和部门的员工进行有效的沟通；5.具备较强的组织能力和时间管理能力，能够高效处理多个任务；6.具备责任心和保密意识，能够处理人力资源工作中的敏感信息；7.具备团队合作精神，能够与团队成员和其他部门积极合作；8.具