中层干部考核细则模版（三篇）

第页共页中层干部考核细则模版第一章总则第一条目的和意义1.1这个考核细则的目的是为了规范中层干部的考核工作，激励和促进中层干部在工作中的表现和发展，推动组织的持续发展。1.2这个考核细则的意义在于通过全面、公正、科学、有效的考核方式，对中层干部的绩效进行评估，为提高中层干部的管理能力和水平提供参考和指导。第二条考核对象2.1被考核对象为本单位的中层干部，包括部门负责人、项目负责人、团队负责人等。2.2考核对象的职责和权责应明确，工作内容和指导方针应明确，以便进行科学准确的绩效评估。第三条考核内容3.1考核内容应体现中层干部的岗位职责和的工作成果，包括但不限于以下几个方面：（1）工作目标达成情况（2）工作效率和工作质量（3）团队管理和协调能力（4）组织和协作能力（5）创新和改进能力第二章考核原则第四条公正性原则4.1考核过程应公正、公平、公开、透明。4.2考核结果和考核意见应真实、客观、准确、全面。第五条量化性原则5.1考核指标应量化，能够通过具体的数据进行评估。5.2量化指标应具备可衡量性、可比较性和可操作性。第六条综合性原则6.1考核内容应综合考虑中层干部的各方面表现和成绩。6.2考核结果应以综合评价为主，注重发现中层干部的潜力和问题。第七条动态性原则7.1考核应定期进行，周期一般为一年。7.2考核结果应及时反馈给被考核人，以及时纠正和完善。第三章考核流程第八条考核准备阶段8.1明确考核目标、考核指标和考核时间。8.2指定考核人员，由上级领导组成考核小组。8.3为被考核人员提供考核指导，明确考核的要求和标准。第九条考核材料准备阶段9.1被考核人员按照要求准备考核材料，并提交给考核小组。9.2考核材料应包括个人工作总结、工作计划和执行情况、工作成果和效益等。9.3考核材料应真实、准确地反映被考核人员的工作实绩和职业素养。第十条考核评审和评分阶段10.1考核小组对考核材料进行评审，同时结合实际情况进行深入了解和调查。10.2评审期间，应与被考核人员进行沟通和反馈，了解其认识和反思。10.3评审后，考核小组进行评分，形成初步的考核结果。第十一条考核结果反馈和确定阶段11.1将初步的考核结果反馈给被考核人员，并邀请其意见和反馈。11.2根据被考核人员的意见和反馈，对考核结果进行调整和完善。11.3最终确定考核结果，并将结果上报上级领导进行审批。第十二条考核结果使用阶段12.1考核结果应当及时使用，作为奖惩、晋升、调整和培训的重要参考依据。12.2考核结果应用于激励和规范中层干部的工作行为和绩效。第四章考核方法第十三条自评方法13.1被考核人员按照要求进行个人工作总结和自我评价。13.2自评应真实、准确地反映自己的工作情况和成绩。13.3自评结果应与考核小组的评估结果进行比较和对照。第十四条上级评价方法14.1上级领导对被考核人员进行评价和考核。14.2上级评价应综合考虑被考核人员的各项工作和绩效情况。14.3上级评价结果应与其他评价结果相互作用，形成综合评价。第十五条同事评价方法15.1被考核人员的同事对其进行评价和考核。15.2同事评价应真实、客观地反映被考核人员在团队中的表现和能力。15.3同事评价结果应与其他评价结果相互作用，形成综合评价。第十六条下属评价方法16.1被考核人员的下属对其进行评价和考核。16.2下属评价应真实、客观地反映被考核人员在下属管理和领导能力方面的表现。16.3下属评价结果应与其他评价结果相互作用，形成综合评价。第十七条客观指标方法17.1考核中应设置一些客观指标，便于评估被考核人员的工作成果和效益。17.2客观指标应具备量化、可检验和可衡量的特点。17.3客观指标的选择和制定应符合被考核人员的工作内容和特点。第五章考核结果处理第十八条考核结果公示18.1考核结果应向被考核人员进行公示。18.2公示内容应包括考核得分和评语。18.3公示过程应公正、公平、公开和透明。第十九条考核结果使用19.1考核结果应作为晋升、调整和奖惩的重要参考依据。19.2考核结果应用于中层干部的培训和发展计划。19.3考核结果应用于组织管理和绩效改进的决策和措施。第六章附则第二十条本细则由单位人力资源部门负责解释和执行。第二十一条细则的修订和修改应根据实际情况进行。第二十二条本细则自公布之日起执行。以上是中层干部考核细则的模板，可根据实际情况进行相应的修改和补充。中层干部考核细则模版（二）中层干部考核细则一、考核目的和原则中层干部考核的目的是评价干部是否胜任当前岗位，并为晋升或选拔高级岗位提供参考依据。考核原则包括公平、公正、客观、科学和结果导向，尊重干部权益并保护个人隐私。二、考核内容和权重1.绩效考核（40%）：根据岗位职责和目标完成情况，评价干部的工作质量、效率和协同能力。2.能力素质考核（30%）：评价干部的专业知识、领导能力、沟通能力、团队合作能力和问题解决能力。3.道德品质考核（20%）：评价干部在工作中的廉洁自律、诚信守信、奉献精神和团结合作等方面的表现。4.形象形态考核（10%）：评价干部的仪容仪表、言行举止和社会形象等方面的表现。三、考核流程和方法1.确定考核指标和权重：根据不同岗位的要求，制定具体的考核指标和权重。2.设立考核小组：由单位领导组织考核小组，包括单位领导、人力资源部门负责人和相关业务人员。3.考核准备：考核前，向被考核干部提供考核的时间、方式、标准和关键细则等信息。4.考核实施：考核小组根据事实和数据进行评估和打分，并记录评价意见。5.考核结果反馈和讨论：将考核结果反馈给被考核干部，并进行结果的公示和讨论。6.考核结果审定和奖惩：领导机关根据综合考核结果决定奖励或处罚。四、考核结果的运用1.提拔晋升：根据考核结果，确定是否适合晋升或选拔高级岗位。2.奖励激励：根据考核结果，给予优秀干部奖励和激励，鼓励和保持优秀干部的积极性和创造力。3.培训发展：根据考核结果，为干部提供相关培训和发展机会，提高其职业素质和能力水平。4.调岗调配：根据考核结果，对不适合当前岗位的干部进行调岗调配，使其发挥更大的潜力和价值。五、考核结果的监督和申诉1.考核结果应公正和公开，避免个人偏见和私人恩怨的影响。2.被考核干部有权对考核结果进行申诉，并有权获得公正、客观和及时的处理。3.考核过程和结果应接受上级机关和组织的监督，确保评价的公平性和科学性。以上是中层干部考核细则的范文，可根据具体情况进行适当调整和完善。中层干部考核细则模版（三）是指对机关、企事业单位中担任中层领导职务的干部进行考核评估的具体规定。以下为一般情况下中层干部考核细则的一些建议内容：1.考核内容：应涵盖中层干部的政治素质、工作能力、职业操守等方面内容。2.考核指标：应根据中层干部的不同职责和岗位特点，制定相应的考核指标。例如，政治素质可以考察党的思想路线、党的理论水平等方面；工作能力可以考察岗位职责的履行情况、业绩考核等方面；职业操守可以考察廉洁自律、团结协作、诚实守信等方面。3.考核方式：可以采用定期考核、年度考核和重要节点考核相结合的方式。定期考核可以根据每个干部的职责和任务设定考核周期，如半年、一年等；年度考核则是对全年工作进行综合评价；重要节点考核可以在重大工作任务完成后进行，如项目完成、岗位交接等。4.考核标准：