员工工伤处理办法

宏昌天马驰骋天下员工工伤管理办法制订目的工伤保险是保障劳动者在工作中遭受事故伤害后获得医疗救治、经济补偿的一种权力，为了确保企业职工在工作期间发生工伤或法律规定的其他符合工伤的认定条件的事故时能够获得医疗救治和经济补偿，根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》、《关于工伤职工停工留薪待遇规定》及《关于各种事故的处理规定》，结合公司生产经营的实际情况，特制定本办法。适用范围本办法适用于三河市新宏昌专用车有限公司燕郊工业园所有员工。工伤认定管理小组组织机构3.1组长：常务副总3.2组员：企管部部长、各部门第一负责人、主抓安全的科长、企管部工伤负责人4.管理职责4.1企管部4.1.1根据国家工伤方面的政策、法律、法规，制定公司的工伤管理办法；4.1.2负责各职能部门所有工伤事故的处理与地方劳动部门及指定医院联络；4.1.3负责定期组织其部门负责人、企管部人员到医院看望工伤员工，不需要再住院的，及时给予办理出院手续，以节省不必要的费用；4.1.4定期对工伤事件及工伤的处理情况汇总上报至常务副总；4.1.5负责工伤认定和后续医疗费用的报销及伤残鉴定工作；4.1.6负责工伤期间产生的陪护费、交通费、就餐补助等费用核算及报销工作；4.1.7协助财务部做好工伤借款平账及还款工作；4.1.7负责劳动纠纷的处理工作。4.1.8负责工伤事故处理完毕时报告撰写，对工伤治疗及损失做总结汇报。4.2各职能部门4.2.1发生工伤事故及时上报至企管部和安全科，伤势严重第一时间与医院沟通。4.2.2负责配合安全科做事故调查；4.2.3负责工伤员工治疗期间医疗费的借款事宜。4.3安全科4.3.1负责安全事故的现场调查，编写事故伤害报告和事故通报。4.3.2根据事故伤害报告组织本部门按要求进行整改，并及时填写事故记录台账，安全管理科负责监督整改落实情况；4.4财务部4.4.1财务部人员根据员工工伤情况，对住院、医药借款审核；4.4.2医疗结束后，负责对员工工伤期间发生的医药费、住院费等治疗期间的相关费用进行审核；4.4.3负责工伤借款平账工作。5.工伤保险待遇5.1员工因工负伤治疗，享受以下待遇：详见《关于工伤职工停工留薪待遇规定》5.2工伤员工在医疗住院期内不允许请假离开医院，对离院期间发生的一切费用（床位费、卫生费、暖气费等）均不报销，并加倍从停工留薪待遇总额中扣除。5.3工伤员工不得私自转院治疗，未经批准转院治疗的，公司不予承担任何治疗费用。5.3工伤员工不得私自办理出院手续，对私自办理出院手续的员工，按自动离职处理。6.工伤借款为加强资金管理，减少资金不合理占用，防范个人工伤借款风险，及时、妥善处理公司员工工伤事件，维护公司及员工应有权利和利益，维护公司生产经营活动的正常开展，对工伤借款规范如下：6.1工伤借款需有医院通知或医院出具的催款证明；6.2工伤借款需部门第一负责人申请，经过公司企管部审核后由常务副总批准；6.3工伤借款不得直接交予工伤员工和家属；6.4借款交予医院后及时拿相关票据到公司财务部进行平账备案；6.5工伤治疗结束后，及时将结余款项归还公司财务部；6.6工伤员工治疗结束后结余款项未及时归还的，所需借款由第一借款人承担。7.争议处理7.1当与公司发生争议时由企管部给予调解，结合劳动争议处理的有关规定和公司工伤处理规定办理，对调解不服者移交属地政府劳动部门处理；7.2工伤员工经医院批准出院后，如果非工伤原因导致原先部位再次受伤，公司将不承担再次手术费用。如果员工怀疑第一次手术失败，工伤员工可向相关部门提出做医疗鉴定。如果鉴定结果证明是由于医院原因造成的，则相关治疗费用由医院负责承担；如果鉴定结果证