人力资源实习生的岗位职责模版（2篇）

第页共页人力资源实习生的岗位职责模版人力资源实习生的岗位职责模板如下：一、招聘与选拔1.协助编写并发布招聘信息，筛选简历和进行初步面试。2.协助组织面试流程，安排面试官、时间和地点，跟进面试进展。3.协助进行候选人的背景调查与验证，提供招聘推荐意见。4.维护和更新人才库，储备合适的人才。二、员工入职与离职1.协助完成新员工的入职手续，包括员工档案的建立、培训计划的安排等。2.收集新员工入职后的反馈意见，完善入职流程。3.协助组织离职手续，包括离职申请的处理、离职通知的发放等。三、员工培训与发展1.协助组织内部培训活动，包括培训计划的制定、培训资源的准备等。2.收集员工培训需求，调研培训市场，提供合适的培训方案。3.维护员工培训记录，跟进培训效果评估，提供培训改进建议。四、绩效管理1.协助维护绩效管理系统，包括员工绩效记录的建立和绩效考核表的准备。2.协助组织绩效评估流程，包括评估指标的设定和评估结果的统计分析。3.提供员工绩效评估的结果反馈和绩效改进建议。五、薪酬福利管理1.协助薪酬福利调研，包括薪酬数据的收集和统计分析。2.维护薪酬福利信息系统，保证数据的准确性和及时性。3.协助处理员工薪酬福利相关的问题和申请，提供解决方案。六、员工关系管理1.协助组织各类员工活动，加强员工凝聚力和归属感。2.协助处理员工的日常问题和投诉，提供解决方案。3.协助组织员工满意度调研，收集员工反馈和建议，提供改进方案。七、劳动合同管理1.协助劳动合同的签订和续签手续，保证合同的符合法律法规。2.维护劳动合同管理系统，确保合同资料的完整和准确。八、人力资源统计与报表1.收集和整理人力资源相关数据，包括人员编制、流动、离职等。2.编制和报送人力资源统计报表，保证报表的准确性和及时性。以上仅为人力资源实习生岗位职责模板的一部分，具体的岗位职责还需根据实习生所在企业的实际情况进行调整和完善。人力资源实习生的岗位职责模版（二）作为一个人力资源实习生，你将会参与并学习人力资源的各个方面。你将在人力资源团队中扮演一个重要的角色，帮助支持公司人力资源管理工作的顺利进行。以下是一个关于人力资源实习生岗位职责的范文，供你参考：【开头】作为公司的人力资源实习生，你将参与并学习以下各个方面的人力资源工作。这些经验将帮助你了解人力资源的核心职能并提供宝贵的职业发展机会。你将在人力资源团队中扮演一个重要的角色，支持公司人力资源管理工作的顺利进行。【岗位职责】1.协助招聘和选择-帮助发布招聘信息，确保广告内容准确清晰-协助筛选简历和安排面试-维护招聘数据库，确保信息的准确性和可靠性-参与面试过程，并向团队成员提供反馈意见-协助进行背景调查和参考咨询2.支持员工入职和离职-协助员工入职手续，包括合同签订、员工登记和档案建立-提供新员工入职培训和员工手册-协助处理员工的离职手续，包括离职申请和交接事项3.支持员工绩效管理-协助实施绩效考核制度，包括目标制定、员工评估和反馈-协助建立绩效考核档案和记录-统计和分析绩效数据，为绩效评估提供支持和建议-协助组织绩效奖励和激励措施4.协助员工发展和培训-维护培训计划和培训档案-协助组织内部培训课程和外部培训活动-收集和整理培训反馈和评估数据5.协助制定和更新人力资源政策和流程-收集和整理相关政策和流程的资料-协助更新和制定人力资源手册和政策流程-提供解答员工关于政策和流程的咨询6.协助员工福利和薪酬管理-维护员工福利计划和福利档案-协助薪酬调研和薪资分析-协助处理员工的福利和薪酬事务7.支持员工关系管理-协助处理员工投诉和纠纷-协助组织员工活动和庆祝活动-维护员工关系数据库和记录【总结】作为一个人力资源实习生，你将参与并学习公司人力资源管理的各个方面。通过这个岗位，你将获得宝贵的职业发展机会，并了解到人力资源的核心职能。通过协助招聘