安全生产问责制度范本

第页共页安全生产问责制度范本[公司名称]安全生产问责制度范本（二）第一条总则为确保安全生产，促进公司安全风险的预防和控制，营造良好的安全生产环境，制定本安全生产问责制度。第二条问责范围本问责制度适用于公司内所有员工，包括职工、管理人员、领导干部等。第三条问责原则1.安全生产责任主体应当对其负责的岗位、工作场所的安全生产工作负有全面的责任。2.对于发生的安全事故或违反安全生产规定的行为，将依法追究责任，并给予相应的纪律处分。3.纪委、工会、员工代表大会等监督机构应对安全生产工作进行监督，并对违反规定的问责结果进行复核。第四条问责内容1.安全责任追究在下列情况下，将对责任人进行问责：（1）未履行岗位安全责任，导致安全事故发生；（2）违反安全生产工作制度，造成安全风险；（3）安全生产管理不力，造成重大安全事故；（4）违反国家法律法规和公司安全生产规定；（5）不按规定佩戴和使用个人防护用品。2.纪律处分根据安全生产情况的严重程度，对违反安全生产规定的人员给予相应的纪律处分，包括但不限于：（1）通报批评；（2）记过；（3）记大过；（4）降职或解聘；（5）其他纪律处分。第五条问责机制1.安全责任主体负责制：明确安全生产各个环节的责任主体，建立安全责任追究机制，按照责任划分明确责任主体，强化责任落实。2.安全事故调查组：对发生的安全事故成立调查组，采取调查、论证等方式，依法依规查清事故的原因和责任，并追究相关责任人的责任。3.公司纪委、工会、员工代表大会等监督机构：对安全生产工作进行监督，对问责结果进行复核。第六条问责程序1.问责决策：由责任主体所在部门根据安全生产责任主体和违规行为严重程度进行问责决策。2.问责通知：责任主体所在部门将问责决策书面通知被问责人，明确问责理由、违规行为、纪律处分等信息。3.纪律审理：对纪律处分进行审理，确保处分结果符合法律法规和公司规定，维护员工合法权益。4.复核、抗诉：被问责人可以向监督机构提出复核、抗诉申请。第七条问责结果公示公司应当将问责结果进行公示，实现问责的公开透明。第八条问责效果评估公司应当定期对问责效果进行评估，及时调整和改进问责制度，提高安全生产管理水平。第九条问责追溯期限本问责制度中的安全事故、违规行为追责期限为3年，超过期限将不予问责。第十条附则本问责制度自发布之日起执行。如有需要修改或补充，由公司根据需要进行。本问责制度由公司安全管理部门负责解释。[公司名称]日期：安全生产问责制度范本（三）第一章总则第一条根据《中华人民共和国安全生产法》和其他相关法律法规，为加强企业安全生产工作，保障员工生命财产安全，制定本问责制度。第二条本问责制度适用于本企业内所有从事生产经营活动的单位及个人。第三条本问责制度是企业安全生产的基础，具体实施的规范性文件由企业安全生产管理部门负责制定和修订。第二章安全生产责任人第四条企业主要负责人是安全生产的第一责任人，对企业安全生产工作负全面责任。第五条企业主要负责人应当：（一）建立健全安全生产责任制，明确分工，明确安全生产责任人并落实责任；（二）制定企业安全生产管理制度，确保安全生产措施得到有效执行；（三）加强安全生产宣传教育，提高员工安全意识和安全技能；（四）落实安全生产投入，保障安全设施的正常运行和维护；（五）定期组织安全生产检查，发现问题及时整改；（六）负责对安全生产事故进行调查处理，并及时报告相关主管部门。第六条管理层是企业安全生产的直接责任人，对本部门安全生产工作负责。第七条管理层应当：（一）制定本部门安全生产管理制度，并确保执行；（二）组织本部门年度安全生产工作计划的制定和实施；（三）加强本部门员工安全培训，提高员工安全意识和安全技能；（四）负责本部门安全设施的正常运行和维护；（五）组织安全生产事故的调查处理，并及时报告上级主管部门。第三章直接责任人第八条直接责任人是指在具体工作岗位上负责操作、管理、监督和保障工作的人员。第九条直接责任人应当：（一）严格执行安全生产操作规程，严禁违章操作；（二）加强岗位安全培训，提高安全责任意识和安全技能；（三）认真履行岗位职责，确保安全生产工作的顺利开展；（四）发现安全隐患或问题，及时上报并配合整改；（五）自觉接受安全检查和外部监督，做到心中有责、常态有责。第四章安全监管部门第十条安全监管部门是企业安全生产的监督和管理机构，行使安全监督、检查、执法等职责。第十一条安全监管部门应当：（一）定期对企业进行安全检查，发现问题及时整改；（二）对安全生产事故进行调查处理，并及时报告上级主管部门；（三）协助企业开展安全生产培训和宣传教育工作；（四）依法对违反安全生产法律法规的行为进行处理。第五章问责措施第十二条对于企业违反安全生产法律法规，存在严重违法违规行为的情况，将依法予以行政处罚，并追究相关责任人的法律责任。第十三条对于员工违反安全生产法律法规，存在违章作业、违章操作等情况，将依规给予相应的纪律处分，并进行安全教育和培训。第十四条对于工作岗位上存在安全隐患的情况，直接责任人应当立即停工整改，并报告上级主管部门。第六章法律责任第十五条对于违反安全生产法律法规，导致人员伤亡、财产损失等严重后果的，相关责任人将承担刑事责任，并依法赔偿损失。第十六条对于企业主要负责人、项目负责人以及其他直接责任人滥用职权、玩忽职守、违法违规的，将依法给予行政处分，并承担相应的法律责任。第七章附则第十七条本问责制度自颁布之日起生效。第十八条本问责制度解释权归企业安全生产管理部门所有。第十九条本问责制度的具体执行细则由企业安全生产管理部门根据实际情况制定。以上为安全生产问责制度的模板，具体内容可根据企业实际情况进行调整。安全生产问责制度范本（四）一、背景介绍为了加强企业安全生产管理，落实安全生产责任制，维护员工的生命财产安全与公司的发展利益，制定了以下安全生产问责制度。二、责任范围1.公司领导层：负责制定、实施与监督安全生产相关的政策、目标和制度，并定期进行安全检查和评估。2.直接责任人员：包括企业负责人、安全生产责任人等，负责监督和协调本部门的安全生产工作，确保员工的安全。3.部门负责人：负责本部门的安全生产工作，包括安全培训、检查、事故调查等工作。4.员工：有义务参与企业的安全生产工作，遵守安全规程和操作规范。三、主要措施1.领导层要建立安全生产责任制，明确每个岗位的责任和权力，并进行明确的工作目标和绩效评估。2.部门负责人要建立健全安全管理制度，并定期组织安全培训和演练活动，提高员工的安全意识和应急处理能力。3.领导层要加强安全培训，确保员工理解和掌握相关安全知识和操作规程。4.领导层要加大对安全设备的投入和维护力度，确保设备的正常运行和安全使用。5.对于违反安全规程和操作规范的行为，要及时进行处理和问责，对造成严重后果的事故要进行调查并追责。四、责任追究机制1.对于安全责任人员：当发生重大安全事故时，如经调查确认该责任人员存在过失或不作为问题，公司将依法依规追究其相应的责任，并根据情况进行处罚。2.对于部门负责人：当发生重大安全事故时，如果该部门负责人未能履行相关安全管理职责，公司将依法依规追究其相应的责任，并根据情况进行处罚。3.对于员工：对于违反安全规程和操作规范的员工，公司将采取相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过等处罚，并及时进行教育和培训，以提高其安全意识。五、监督与评估1.公司成立安全生产委员会，负责监督和评估公司的安全生产工作，并组织相关安全检查和评估工作。2.公司领导层要定