劳动监察个人工作总结

本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第第页劳动监察个人工作总结2022年，我县劳动保障监察大队在县委、县政府的正确领导下，在市支队细心指导及县人社局关怀支持下，紧紧围绕劳动保障监察中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断创新工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动秩序为目的，查处各类违犯劳动法律法规案件为突破口，乐观开展工作，履行职能，并在相关业务部门的大力支持和协作下，各项工作得以圆满完成，现将工作总结如下：

一、加大劳动法律法规的学习和宣扬力度，切实维护劳动者合法权益

1、坚持业务学习，提高自身素养。自身业务素养过硬是干好本职工作的前提，因此，我县劳动保障监察大队始终把学习作为一项长期的工作常抓不懈。2022年，我县劳动保障监察大队坚持集体学习和自学相结合，共进行了集体学习6次，每人记学习笔记约3万余字，通过学习，我县劳动保障监察大队工作人员的自身素养得到了很大提高，业务力量也有了很大的增加。

2、连续加大劳动法律法规的宣扬力度，促进劳动法律法规的贯彻落实。为了劳动者真正将劳动法律法规得以适用，我县劳动保障监察大队除了给来访人员讲解法律学问外，并以发放传单，印发文件，难点疑点讲解等方式对《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《陕西企业工资支付条例》、《工伤保险条例》等进行了宣扬，效果显著，对劳动保障法律法规的贯彻落实起到了重要作用。

二、围绕劳动保障中心工作，乐观开展劳动保障执法监察

劳动保障执法监察是劳动保障监察工作一项重要举措，因此，我县劳动保障监察大队接受投诉信访的同时，结合信访投诉内容，组织了专项执法监察，对全县建筑、服务等行业的用工行为，最低工资标准的执行状况，劳动用工合同的签订等状况进行了检查。

1、今年，我县劳动监察大队共接到信访举报投诉案件55起(包括来信、来电、来访)，结案55起，时效结案率为100%，涉及劳动者人数351余人，追回拖欠工资64.8元。

2、乐观开展带薪年休假专项检查，我县劳动保障监察大队出动检查人员20人次，对县属及中省市驻延有关用人单位、私营企业、个人独资企业等进行了一次专项检查。共检查用人单位5家，涉及带薪年休假人员3600人，责令1家用人单位规范年休假手续，责成2家用人单位完善职工带薪年休假工作。

3、为全面贯彻落实国务院关于建立农夫工工资保障金制度的要求，规范我县农夫工工资支付行为，我县劳动保障监察大队准时转发了《XXX农夫工工资保障金管理试行方法》的通知，并在全县开展了农夫工工资保障金专项检查，收取了农夫工工资保障金17万元，为应对拖欠农夫工工资做好了保障。

4、为提高基层就业和社会保障公共服务力量，加快政府职能转变，满意人民群众日益增长的公共服务需求，我县乐观开展“两网化”工作，制定印发了“两网化”实施方案和实施细则，为今后开展“两网化”工作打下了坚实的基础。

三、存在问题

1、人员短缺，影响工作开展;

2、劳动监察经费空缺，设备不齐全，致使劳动监察工作难以开展。

3、学习意识需要进一步加强，特殊是针对《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规的学习要常抓不懈。

4、需要进一步端正服务意识。在工作中强调以人为本的思想，以服务树形象，以服务促工作，转变思维方式，改进工作作风，坚决杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的不良现象。

四、2022年工作思路

2022年，劳动保障监察工作面临的形势特别严峻，劳动用工关系渐渐简单，特殊是派遣公司的消失，使劳动法律法规贯彻力度加大，工作压力和工作难度进一步增加，对此我们提出了“抓学习、提素养、严管理、创一流”执法队伍，强基础、搭平台、促服务，构建和谐劳动关系的工作思路，重点做好以下几方面的工作：

1、连续加强劳动法律法规学习，宣扬和贯彻执行力度，督促各用人单位乐观宣扬贯彻《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规，提高用人单位依法用工的自觉性和劳动者依法维权意识，营造良好的劳动用工环境。

2、仔细做好基层基础建设，加快推动“两网化”管理工作，使我县劳动用工管理水平得到明显提升。在今后的工作中要逐步创建网上投诉举报管理机制，建立和完善基本数据库，不断拓宽群众的举报投诉渠道，实现对用人单位“无缝隙、全掩盖”适时监管。

3、做好对重点行业和重点用人单位劳动用工的规范管理工作，加大对恶意违规行为惩罚力度，使农夫工工资保障金制度全面落实执行。

4、做好各项专项检查，处理举报投诉案件和突发大事的同时，着重培育劳动用工规范企业，以点带面，促进我县整体劳动用工行为的不断规范。

5、连续深化探