不定时岗位考勤制度范本（二篇）

第页共页不定时岗位考勤制度范本第一章总则第一条为规范员工的考勤管理，提高工作效率和考勤准确性，根据公司实际情况和相关劳动法律法规，制定本制度。第二条本制度适用于公司所有不定时岗位的员工。第三条不定时岗位是指工作时间不固定，配合公司业务需求，根据排班进行上下班时间的安排的岗位。第四条员工应按照本制度的规定参加考勤，未参加考勤的员工，视为旷工。第五条具体的考勤操作及管理，由人事部门负责实施，其他部门配合执行。第六条本制度由人事部门负责修订和解释。第二章考勤规定第七条员工应按照公司排班表的要求及时上班，并在下班后进行考勤记录。第八条员工的考勤包括上班打卡和下班打卡两个环节。第九条上班打卡时间规定：上班前15分钟至上班开始为正常打卡时间，超过上班开始时间15分钟内打卡的，视为迟到。第十条下班打卡时间规定：下班时间为正常下班时间，超过下班时间30分钟内打卡的，视为早退。第十一条员工在上班期间如需要离开岗位，应向直接上级请示，并填写离岗申请表，经批准后方可离开岗位。离岗申请表须保存备查。第十二条员工在上班期间应当全程佩戴公司提供的工作证，并接受巡视员工工时的检查。第十三条员工在节假日加班应提前向上级提出申请，经批准后方可加班，并按照加班制度进行考勤记录。第十四条员工如因病或其他特殊原因不能按时上班或需提前离岗，应及时向上级汇报并提供有效证明材料。第三章绩效考核第十五条员工的考勤记录将作为绩效考核的依据之一，影响员工的晋升和奖惩。第十六条迟到、早退、旷工、违反规定离岗等行为，将影响员工的绩效考核结果。第十七条在考勤记录良好的员工中，将优先考虑晋升和提供奖励。第十八条每个季度结束后，人事部门将向各部门提供员工的考勤统计情况。第十九条员工对考勤结果有异议的，可向人事部门申诉并提供相关证据材料。第四章处理办法第二十条迟到、早退、旷工、违反规定离岗等行为的处理办法如下：1.迟到：累计3次迟到视为一次旷工，每次迟到扣除一定的工资和绩效评分。2.早退：累计3次早退视为一次旷工，每次早退扣除一定的工资和绩效评分。3.旷工：未经批准不出勤或上下班未打卡的，视为旷工，每天旷工扣除一天工资和绩效评分。4.违反规定离岗：未经批准擅自离岗的，视为旷工处理。第二十一条员工如因病或其他特殊原因需要请假，应提前提出请假申请，经批准后方可请假。请假期间的考勤处理如下：1.病假：提供有效的医疗证明材料，按照公司规定的病假扣除工资和绩效评分。2.事假：提供有效的请假申请材料，按照公司规定的事假扣除工资和绩效评分。第二十二条员工违反本制度的规定被纪律处分或解雇的，将影响员工的绩效考核和福利待遇。第五章附则第二十三条本制度自发布之日起执行，届时之前的考勤记录和处理事项按照原有制度执行。第二十四条本制度对于员工的考勤、奖惩和绩效评估具有约束力。第二十五条本制度的解释权和修订权归公司人事部门所有。第二十六条本制度未尽事宜由公司人事部门进行补充和解释。以上为不定时岗位考勤制度范本，供参考使用。具体制度内容可根据公司实际情况进行调整和修改。不定时岗位考勤制度范本（二）第一章总则第一条为规范员工的考勤行为，强化企业的管理效能，根据相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本企业所有人员，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条本制度要求全体员工严格遵守，不得有人违反或规避制度。第四条员工如有对本制度的建议或疑问，可向人力资源部门提出，经讨论后可以作出相应修改。第五条本制度由人力资源部门负责具体实施和监督，各部门负责员工考勤的记录和汇总。第二章考勤方式第六条本企业实行不定时岗位考勤制度，具体的考勤方式包括以下几种：1.打卡机考勤：员工在进入和离开企业时，需要按照规定使用打卡机进行刷卡。2.摄像头考勤：企业内部设置摄像头，全天候录像监控员工的进出情况。3.移动设备考勤：员工在进入和离开企业时，需要使用企业指定的移动设备进行签到。4.考勤手册填写：员工在进入和离开企业时，需要在考勤手册上进行签到。5.其他符合法律法规和企业实际情况的考勤方式。第七条考勤时间段由企业根据实际情况确定，一般为工作时间开始前15分钟到结束后15分钟。第三章考勤管理第八条员工应按时到岗，不得迟到早退，不得旷工请假。第九条如有迟到、早退、旷工请假等情况发生，员工应提前向上级汇报并请假。第十条迟到且未提前请假的员工，其迟到时间将按迟到的分钟数进行扣除工资。第十一条早退且未提前请假的员工，其早退时间将按早退的分钟数进行扣除工资。第十二条旷工请假的员工，根据具体情况酌情扣除工资。第十三条员工因病或其他特殊原因请假，应提前向上级汇报并提供相关证明材料。第十四条员工在工作期间超过三次以上迟到早退，或者累计超过两天旷工的，将面临相应的纪律处分，包括扣除工资、调离岗位等。第十五条员工不得代签打卡，不得将打卡卡片借给他人使用，如有违反将受到纪律处分。第四章考勤记录与考勤统计第十六条各部门应每天按时将员工的考勤记录进行统计和报送。第十七条考勤统计应包括员工的到岗时间、离岗时间、迟到早退次数等信息。第十八条人力资源部门应定期对员工的考勤记录进行审核，如发现问题应及时处理。第十九条人力资源部门应根据考勤记录编制员工的考勤报表，供上级领导审查。第二十条员工对上级领导的考勤报表有异议的，可以提出申诉，人力资源部门将进行调查核实。第五章处罚与奖励第二十一条员工不按时到岗的，每次扣除工资5元。第二十二条员工迟到早退的，每分钟扣除工资1元。第二十三条员工旷工请假的，每天扣除工资100元。第二十四条员工连续两次旷工请假的，