培训机构安全责任制度范文（6篇）

培训机构安全责任制度范文（6篇）培训机构安全责任制度范文1第一章总则第一条开展技能培训的目的是：提高库区安置区移民群众的职业能力，帮助移民群众创业就业、增产增收，促进和谐稳定。第二条技能培训分为生态农业技能和农业适用技术、就业技能、岗位技能提升、创业培训、致富带头人培训、新型农民科技培训六种类型。第三条技能培训工作采取鼓励移民群众参与自主培训和集中组织培训两种形式。移民自主培训补助政策由县财政局负责会同县移民局共同制定，报政府批准实施。本实施细则适用于集中培训管理。第四条三峡后续工作技能培训坚持与部门资源有效整合，实行政府统一领导，移民部门综合主管，行业部门归口负责，培训机构承训，培训资金各记其帐管理工作体制。第五条移民局为全县移民技能培训工作主管部门，负责组织编制全县移民技能培训实施规划项目库和年度计划，下达年度培训计划任务，对技能培训工作加强业务指导和督促检查。县财政局为技能培训资金使用监管单位；县农业局为全县蔬菜、药材等种植产业培训责任单位；县农机局为全县农业机械技术培训责任单位县畜牧局为全县畜牧产业培训责任单位；县特产局为全县柑桔、茶叶培训责任单位；县林业局为全县核桃、食用菌产业培训责任单位；县经济商务和信息化局为全县电子商务培训责任单位；县旅游局为全县旅游服务培训责任单位；县公共就业和人才服务局为全县创业培训责任单位；各企业或相关用人单位为岗位技能提升和就业技能培训责任单位。鼓励创新培训种类，根据移民群众实际需要，有培训意愿单位可向移民部门申请，移民部门根据年度资金计划进行安排。第二章技能培训范围、对象、内容及标准第六条三峡后续工作技能培训范围和对象为库区移民群众。第七条三峡后续工作技能培训类型、标准及要求：（一）创业培训。主要是通过电商等新型创业形式培训，帮助有一定经济基础和创业意愿的对象掌握创业知识，成功创业或做大做强企业。培训对象年龄在20至50岁。创业培训补助标准3000元/人，培训时间不少于10天、60学时。创业培训可结合小微企业帮扶政策进行。（二）生态农业技能和农业适用技术培训。主要是帮助培训对象提高种养殖业和农副产品加工等技能，实现增产增效增收，培训对象年龄18至64岁。生态农业技能和农业适用技术培训补助标准500元/人，培训时间不少于5天、30学时，随农事季节安排，分次进行。生态农业技能和农业适用技术培训可采取集中培训和个别指导相结合方式，培训地点以田间地头、村落院坝为主。（三）新型农民科技培训。主要是帮助农村中文化程度较高的培训对象掌握新型农业科技知识，成为库区安置区农业生产的科技带头人。培训对象18至55岁。培训补助标准1800元/人，培训时间不少于15天、90学时。新型农民科技培训可采取参观学习、理论讲授和实作训练相结合方式进行。（四）致富带头人培训。主要是帮助有一定经营头脑和经济基础的培训对象通过发展种养植业，农产品加工业、商贸服务业等成为专业大户，带领群众共同致富，培训对象20至50岁。致富带头人培训补助标准1500元/人，培训时间不少于10天、60学时。农村致富带头人培训可结合农业产业发展，经营管理等实际需要开展培训。（五）岗位技能提升培训主要是帮助已在企业就业的移民群众，提升岗位技能水平和适应转岗就业的要求，主要在企业生产岗位上进行。培训对象18至55岁。岗位技能提升培训补助标准800元/人；培训时间不少于10天、60学时；岗位技能提升培训主要是理论提升和在企业生产岗位上进行实践。（六）就业技能培训。主要是帮助培训对象掌握二三产业职业技能，实现上岗就业。培训对象18至55岁。就业技能培训补助标准500元至3000元/人（详见附件《省大中型水库移民就业技能培训补贴参照表》，未列入表内的专业可参照相近专业分类确定）。就业技能培训主要采取定单培训和“招工与招生结合培训”的方式进行，订单培训是指培训机构先落实企业用工需求定单，根据企业用工需求开展培训；招生与招工相结合培训，是指培训机构与用工企业共同招生、招工，共同开展培训，培训结束就在该企业就业。第八条培训工作坚持群众自愿，贫困对象优先原则。各培训责任单位应以市场需求、群众期盼、简明适用为要求，以提高培训质量为宗旨，充分结合我县产业发展、乡村旅游、电子商务建设等实际需要，深入研究创新培训种类，合理安排培训内容。第三章培训组织实施第九条年度计划申报。根据省局计划申报时间要求，移民局负责组织各相关部门和用人单位编制申报年度培训计划。第十条年度计划下达。根据省移民局下达的年度计划任务，县移民局会同县财政局将计划任务分别下达到培训责任单位。第十一条确定培训承训机构。各责任单位根据下达的培训任务，对自愿申请承担培训任务的培训机构采取竞争性比选方式确定，将计划任务合理分解下达到各承训机构，并与各承训机构签订培训合同，明确双方的权利义务，以及培训的专业、人数、资金、时间、地点、质量、就业要求等。第十二条培训实施方案编制。各培训机构根据下达的计划任务和培训专业类型要求，编制培训实施方案。培训实施方案编制基本内容包括：培训类型、培训专业、培训对象名单、培训地点（有实训要求的要明确实训地点）、培训时间、培训内容课程安排、培训教材、培训教师资质、组织形式、预期效果、考试颁证，就业途径等。第十三条方案审核。培训机构将编制的培训实施方案报送培训责任单位，由培训责任单位组织对实施方案进行审查，方案审查同意后，培训机构方可组织开班。第十四条组织实施。培训方案审核通过后，培训机构按照批准的方案组织开班和实施培训。第十五条培训考核。培训班结束时，应对培训学员所学技能进行考试考核（农业适用技术培训除外）。就业技能和岗位技能提升培训原则上应使参训学员达到相应的职业技能水平，取得相关部门颁发的“职业资格证书”或“专项技能证书”，新型农民科技培训应获得农业主管部门新型农民认定证书，创业培训应获得人社部门颁发的创业培训证书。相关部门没有培训专业证书的，由培训机构对考试考核合格的学员颁发培训证书。第十六条组织验收。培训机构完成培训任务后，组织自验，进行查漏补缺，自验合格后，按要求整理好培训资料，申请培训责任单位进行验收，培训责任单位应组织验收组按照合同、实施方案对培训工作进行验收，验收办法采取查阅资料、电话抽查、现场走访等方式进行。第十七条资金拔付。培训责任单位组织验收合格后，将培训资料整理分别报送县移民局和县财政局各一套，申请县财政局将补助资金直拔责任单位或培训机构。第四章培训工作管理第十八条培训机构管理。各主管单位应根据培训任务需要，会同财政、人社、农业、教育等部门，采取竞争性比选方式确定具备技能培训条件的培训机构承担年度培训项目任务。具备技能培训条件的培训机构包括优势大中型企业、中高职院校、农民专业合作社、相关就业培训中心等。各责任单位通过竞争性比选将培训机构确定后，应将培训机构情况报送县移民局上报省移民局备案。第十九条实施监督管理。各培训责任单位应加强培训过程监督管理，安排专人对培训工作进行现场监管。核对参训人员，掌握培训进度，考核学员培训质量和效果，并将检查和抽查情况进行记录。第二十条档案资料管理。培训档案资料由培训机构负责以培训班次为单元进行整理，建立培训台帐，并按要求完成国务院三峡办三峡库区职业教育培训信息系统录入。培训档案共分三个部分：综合档案。综合档案内容包括：培训合同、培训实施方案、教材、学员花名册、学员培训期间考勤表、培训实施责任单位监管记录、考试考卷、学员理论考试成绩，学员技能考核成绩，学员颁证情况、学员就业情况、培训总结、以及培训过程中形成的照片和声像档案等。个人档案（见附表：培训对象参与培训档案表样）。个人档案内容包括：培训对象姓名、姓别、年龄、出生年月、家庭住址、电话号码及家庭成员信息和从业情况；身份证复印件、职业技能证书或培训证书复印件，就业协议复印件。学员对培训工作评价意见，由培训机构根据不同类型培训班要求，负责将培训内容、培训学时、纪律要求统一印制，开班时统一发放给学员，培训结束，培训学员对参与培训情况进行认定，对承训机构的培训过程、教学质量、培训效果进行评价，并签属意见后统一交培训机构，存入个人档案。验收档案。包括培训机构自验情况、培训责任单位组织验收情况。第二十一条培训资金管理。县财政局为三峡后续教育培训资金的监督管理单位。负责三峡后续教育培训资金使用、管理的监督检查和资金使用的绩效评价。（一）培训资金由财政局直达培训责任单位或培训机构。（二）培训资金要严格按照规定标准使用，严格执行《兴山县三峡后续工作专项资金管理规定》，以培训班次为单元建立专业台账，实行专帐核算与管理，严禁与其它培训资金混合建帐。（三）三峡后续教育培训资金主要用于三个方面支出，即培训教材费（文字教材、教辅资料和声像教材等方面支出），教师聘请费（授课教师的课时费、交通费、食宿费等方面的支出），参训学员费（学员食宿、交通、实习、参观交流、学习用品、实训教材、考试考核等方面的支出），以及用于技能培训所发生的招生、场租、宣传、资料印刷、在线学习、信息服务等方面的支出。（四）培训机构应自觉接受上级及同级审计部门、财政部门以及主管部门的监督检查，严禁培训机构以任何方式弄虚做假，套取培训专项资金，对弄虚做假，套取培训资金的，一律取消培训资格，涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理。第二十二条培训计划管理。各培训责任单位必须严格执行下达的年度培训计划，按批准的计划任务，将培训对象确定到人，实施精准培训，不得随意调整和扩大实施范围、改变培训内容和突破计划人数，确需调整的，必须按程序申报审批。第二十三条组织实施管理。各培训机构必须严格按照批准的培训方案组织实施，讲究培训信用，确保培训课时和培训质量，承训机构不得以任何名义将培训项目转包给其它培训机构或个人，严禁擅自减少培训课时或更换授课教师，降低培训质量。培训机构安全责任制度范文2幼儿培训班安全责任书范文【1】为了确保学生在假期培训中心期间的人身安全，以免和减少学生伤害事故的发生，提高防范意识，划清责任界限，家庭教育、社会教育一体网络，特公告本责任书(在学生进入我培训中心学习前请家长和学生认真阅读，一旦开始学习后，即自动宣布生效。(一)权利和义务1、学生自愿参加暑假艺术培训提高班。2、培训中心应对学生进行安全教育和自护自救教育，建立健全安全制度，采取相应措施，预防和消除存在的安全隐患。一旦发生学生伤害事故，培训中心应当及时救助受伤害学生，并及时通知家长，发生重大伤亡事故的，要及时向主管教育行政部门及有关部门报告。3、学生家长作为学生的监护人，应当依法履行监护职责，配合培训中心对学生进行安全教育和管理。一旦发生学生伤害事故，一定要保持冷静，克制情绪，不得在事故处理过程中无理取闹，扰乱正常培训秩序，或侵犯培训老师以及其他工作人员合法权益。4、学生要认真遵守国家的法律法规，遵守学校的规章制度，提高自我保护意识，避免和消除相应的危险。(二)事故与责任1、爱护公共财物，如若出现有破坏公共财物的按原价10倍赔偿。2、教师或工作人员在履行职责过程中，违反工作要求、操作规程，职业道德造成学生伤害的，由教师或工作人员负责。3、学生在校期间(规定的上学时间)，校方有责任保护其不受侵害。并承担一定责任。4、来自学校外部的突发性、偶然害造成的伤害，学校不承担法律责任。5、学校不知道或难于知道学生有特异体质、特定疾病或异常心理状态而造成的伤害，学校不承担法律责任。6、在学校管理职责范围之外发生的伤害，学校不承担责任。7、严禁玩火、玩电、玩炮、玩锐钝器，一旦出现后果的由学生自己负责。8、严禁学生在教室焚烧废纸、点燃蜡烛、私安电器、乱拉电线，否则一旦出现意外，由学生自己负责。9、日常上课时间，学生不得随意外出，有事外出，要向老师请假，经准许签条后方可出门，外出造成社会危害或出现意外事故的，由学生方承担一切责任。10、放学后，节假日或假期等学校工作时间以外，学生自行滞留学校或自行到校发生的伤害，学校不负责任。11、学生自行上学、放学途中发生意外伤害，学校不负责任。12、严禁学生到网吧上网，由此造成的意外伤害事故，学校不负责任。13、凡在校外发生的一切事故，学校概不负责。14、学生在校外造成社会危害的，由学生方负责经济赔偿，触犯法律的，由公安部门依法处理。本责任书自双方签字时开始生效至学生辅导培训课程结束日时终止。学生或家长签名：培训班责任人签名20XX年_____月_____幼儿培训班安全责任书范文【2】为了使您的孩子在本培训机构健康快乐的学习，本机构坚持安全第一，预防为主的方针，切实做好学生的安全，要求学生及家长配合学校做好学生的安全工作，为此，本培训机构与学生家长签定学生安全责任书具体协议如下：一.学生上，下课必须由家长亲自接送，家长将学生送到机构后必须交其代课教师，课程结束后经教师同意方可离校。如没有家长接送，学生途中遇到任何不安全事故，本机构概不负责。二.学生上课期间，必须严格遵守本机构的各项规章制度，在教师的指导下开展各项活动，如不听从教师的安排擅自行动，若造成任何不安全后果，责任自负，本机构概不负责。三.学生上课期间，不允许擅自外出购买各种用品，如若需要学习用品，一律由教师统一采购，禁止擅自行动。如没经教师许可外出，造成任何不安全因素，本机构概不负责任。四.学生上课期间，需自觉爱护公物，如故意损坏必须照价赔偿，以及因损坏公物而造成的任何不安全事故，责任自负，本机构不承担责任。五.学生上课期间，如遇特殊情况需要回家，必须向代课教师请假并出示请假条，经教师签字允许后方可离校。如未经教师签字允许，途中如遇任何不安全事故，责任自负，本机构不承担任何责任。幼儿培训班安全责任书范文【3】为了使美术培训班能够有序的进行教学和管理，安全防范于未然，把人为的安全事故消灭在萌芽里，因此，画室制定以下规定对学生进行纪律安全要求，如有学生违反下列规定及发生安全事故的，对于违规学生作开除培训班处理，学校和培训教师不承担任何责任。一、严格遵守国家法律法规、《中学生守则》、《中学生日常行为规范》、《学校规章制度》。因自身违反《中学生守则》、《中学生日常行为规范》、《学校规章制度》引发的安全事故自己承担责任。二、在画室培训时间意外发生的任何事故。三、学生在暑期培训时间的任何时段私自下塘、下河洗澡。四、学生在暑期培训期间的任何时段与他人发生打架斗殴事件、或间接参与打架斗殴事件的;在画室里，因学生违反纪律给他人造成人身伤害的或引起其他纠纷的。五、在培训期间任何学生不得随意请假。请假必须向本班班主任请假，假条上必须注明时间段。不请假随意缺课、迟到、早退者在外发生任何事故的;在画室规定的学习时间内违反规定私自外出而造成的交通事故、伤害事故及引起其他民事纠纷造成人身、财产伤害或损失的与学校和培训教师不承担责任。六、学生对自己身体状况应尽注意义务，身体不适要及时就医或向培训教师反映，并请假就医，因自身身体原因突发性疾病引起严重后果的。七、学生在暑期培训期间不准进入KTV、酒吧、舞厅、游戏厅、溜冰场、网吧等一切娱乐场所(凡规定未成年人不得进入的场所，画室学生都不得进入)，因此发生事故的。八、学生必须自行保管好财物，如遇偷盗，请及时向宿管老师或班主任报告，凡发现学生有偷盗、打架滋事、不遵守校纪班规等事的，培训教师可视情节处理，并上报政教处处理。九、学生迟到6次、旷课超过3次者(迟到或早退两次者视为旷课一次)，视为自动退出特长班。十、学生必须爱护，保护画室财物，不得随意破坏画室财物和擅拿教学范画，否则视情节轻重处理。培训机构安全责任制度范文3关键词:在职民警;教育培训;队伍建设2007年11月13日，孟建柱同志在全国部分省区市公安厅局长沈阳座谈会上指出:“要把教育培训作为素质强警的主要内容，积极采取多种措施，在公安队伍中深入开展‘大教育’、‘大培训’活动，不断提高广大公安民警的政治素质、业务素质、法律素质、科技素质。”这是“大教育”、“大培训”命题的首次提出，是一个重大部署在决策层的酝酿。同年11月16日，孟建柱同志在公安部党委理论学习中心组会议上的讲话中，在认真分析了公安机关执法环境的变化后，明确提出:“在这种新形势下，我们如何从改革和加强公安机关教育培训工作入手，建立‘大教育’、‘大培训’的工作格局和工作体系，紧紧抓住转变执法观念这一关键环节，牢固树立社会主义法治理念，切实解决执法思想不端正、执法观念落后的问题，以适应环境的变化，进一步提高广大民警的政治、业务和综合素质，提高执法质量，维护社会公平正义?如何有效运用现代管理的理念，改变一些地方‘粗放型’的队伍管理方式和警务运作方式，进一步提升队伍管理和警务运作的精细化和现代化水平?如何充分地借助现代科技的力量，深入实施科技强警战略，降低警务成本，进一步提高队伍的战斗力?”这段话以“一个变化、三个如何”，论述了命题提出的背景和依据，阐述了工作体系建设的目标和方向。此后，孟建柱同志又先后在公安部召开的部分省市公安厅局长河北座谈会上、在公安部机关法制工作会议上强调了这一问题。2008年1月11日，孟建柱同志在全国公安厅局长会议上的报告，正式把“抓紧构建‘大教育’、‘大培训’的工作体系，切实提高公安民警的综合素质和实战本领”作为“建设学习型、创新型、服务型公安机关，造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的公安队伍”的五大措施之一，并从“建立健全教育训练的制度体系、基础体系、教材体系，完善各级各类民警的职位标准和训练规范”等方面，明确了工作体系建设的任务。至此，构建“大教育”、“大培训”工作体系正式成为公安部党委的重大决策，向全国公安机关做出了部署。对于构建符合公安实际、具有公安特色的在职民警培训工作体系，就是要以建设学习型、创新型、服务型公安机关，造就政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的公安队伍为目标，以实现教育培训的制度化、科学化、规范化为导向，从上到下建立起“体制顺畅、层次分明、责任清晰、结构合理、功能齐全、内容广泛、效能突出”的民警在职培训工作体系。一、完善的教育培训法规制度体系这是在职民警培训工作体系建设的总纲，也是破解制约在职民警培训体制性、机制性、保障性问题的“尚方宝剑”。当前的主要任务是:在《公安机关人民警察训练条令》的基础上，研究制定《公安机关人民警察教育训练条例》，以法规的形式，进一步明确公安在职民警培训的地位作用、目标方向、体制机制、经费保障，从而把在职民警培训工作纳入法制化、制度化的轨道，形成由法规、规章和制度构成的完整的在职民警培训法规制度体系。二、健全的在职民警培训组织管理体系这是在职民警培训工作体系建设的基石，也是体系有效运行的组织基础。当前的主要任务是:健全公安部、省(自治区、直辖市)公安厅(局)、市地公安局三级教育培训行政管理机构，强化县级公安机关政工部门在职民警培训职能。市(地)级以上公安机关政工部门应设立专门的在职民警培训管理机构，专司在职民警培训工作。各警种、各部门应在本级政工部门的统一指导下，履行战线教育培训的责任，形成纵向到底、横向到边，职责清晰、任务明确，协调配合、责权统一的在职民警培训组织管理机构。三、完整的在职民警教育培训体系这是在职民警培训工作体系运行的基础，也是主渠道。当前的主要任务是:依托各级公安院校，建立公安部、省(自治区、直辖市)公安厅(局)、市地公安局三级在职教育培训中心或基地。按照“实用、够用、管用”的建设原则，支持有条件的县级公安机关建立在职民警教育培训基地，承担基层一线民警每年一次的实战培训任务，逐步形成完整的在职民警教育培训网络。为提升教育培训管理、运行的效能，应进一步理顺市地级公安机关的教育培训机构与公安院校(基地)的关系，探索建立“两块牌子、一套人马”的教育培训管理运行模式，实现规划与实施、教学与实践、管理与考核的有机结合。四、系统的各级各类民警职位标准体系这是工作体系运行的基本支撑，也是创新在职民警培训的内容和形式、引导教育培训工作方向的长效机制建设。当前的主要任务是:制定完善各级各类民警的职位能力标准，明确不同层级、不同警种、不同岗位民警教育培训的重点内容、训练科目、考核标准和基本要求，形成系统规范的教育培训标准体系，把在职民警培训的着力点引导到提高民警履行职责的核心职业能力上来，通过强化岗位专业知识和专业技能培训，增强教育培训的针对性、实效性。五、实用的民警在职培训教材体系这是工作体系建设的核心内容之一，也是提升教育培训质量的重要环节。当前的主要任务是:围绕各级各类民警职位标准，修订完善“三个必训”统编教材，同时，依据新编“三个必训”教材，组织和指导各级公安机关和各个警种研究制定与其相配套的、与本地、本警种警务工作相适应的辅助性教材，明确岗位能力，统一执法要求，规范训练标准，增强教育培训内容的针对性，建立起适应实战需要、体现时代特色的民警在职培训教材体系。六、有力的在职民警培训经费保障体系培训机构安全责任制度范文4［关键词］冶金企业;安全生产信息披露;体系构建1引言根据国家统计局《2015年国民经济和社会发展统计公报》，我国2015年由于安全生产事故共造成6.6182万人死亡。国内每产出一亿元生产总值就造成0.098人因安全生产事故死亡。其中，冶金等工矿商贸企业中，每10万人中就有1.071人因安全生产事故而死亡。根据国家安全总局统计，2015年全国安全较大事故727起，其中冶金行业发生7起，冶金行业安全生产问题严峻。2012年，国家财政部和安全监管总局印发《企业安全生产费用提取和使用管理办法》，将冶金行业等纳入了其范围，这意味着高危行业由以前的6个增加到了如今的8个。2014年国家颁布了新的《中华人民共和国安全生产法》，将冶金行业安全生产的规定提高到了法律层面。随着经济的飞速发展，社会矛盾日益凸显，越来越多的利益相关者开始关注企业社会责任，要求企业积极履行和披露其社会责任。《中国企业社会责任报告编写指南》构建了责任管理、市场绩效、社会绩效、环境绩效的企业社会责任体系，近年来也出现了几家较权威的第三方评价机构对企业社会责任进行评价，与环境绩效一级指标不同，安全生产属于社会绩效指标中的一个二级指标，缺乏更为详细的评价，而对于高危行业的冶金行业来说，安全生产具有尤为重要的地位，因此应进一步提升冶金企业社会责任信息中安全生产信息地位，进一步细化安全生产信息披露，促使冶金企业更加可靠、实际地履行安全生产责任。2冶金行业安全生产信息披露评价体系现状CASS－CSR2.0分行业对冶金行业等的社会责任进行了说明，其将企业社会责任分为四个方面的内容，即责任管理、市场绩效、社会绩效和环境绩效。该指南只对少数行业规定了安全生产的内容，将其作为市场绩效一级指标下的一个二级指标，并对该二级指标共七个方面的内容仅作了泛泛的描述，这七个方面分别是安全生产管理体系、安全应急管理机制、安全教育与培训、安全培训绩效、安全生产投入、员工伤亡人数、安全生产负面信息。该体系对冶金行业安全生产情况的评价还缺乏更为详细的要求和描述。然而冶金行业作为安全敏感型企业，安全生产事态严峻，各利益相关者为了规避风险将更多关注冶金行业安全生产问题，因此，目前的安全生产信息披露体系还略显粗糙，尚不能满足利益相关者的需求。3冶金企业安全生产信息披露体系构建本文参考《中国企业社会责任报告编写指南》(CASS－CSR2.0)的社会责任披露体系，并结合国家为促进企业安全生产标准化而制定的《企业安全生产标准化基本规范》(AQ－T9006－2010)，以及具体到冶金行业标准化的《全国冶金等工贸企业安全生产标准化考评办法》，从冶金企业实际出发，力求冶金企业从安全生产机构及人员、安全生产制度、安全应急管理机制、安全教育与培训、安全生产投入、安全生产奖励、安全生产负面信息七个方面披露企业安全生产情况，并对每一项建立了更为详细的披露规定。具体情况如下表所示。该体系将安全生产责任单独作为冶金企业社会责任信息披露的一级指标进行列示，旨在突出所属高危行业的冶金行业企业的安全生产责任信息，突出所属高危行业的冶金行业企业的安全生产地位，满足利益相关者对于冶金企业安全生产信息更为强烈和严格的需求。此外，该体系构建了冶金企业安全生产机构及人员、安全生产制度、安全应急管理机制、安全教育与培训、安全生产投入、安全生产奖励、安全生产负面信息7个二级指标，和其下属的安全生产管理机构和人员、安全生产管理人员任职资格、特种作业人员管理、安全生产责任制度、安全生产管理制度、岗位安全操作规程等20个三级指标。第一，对于安全生产机构及人员，从安全生产管理机构和人员、安全生产管理人员任职资格、特种作业人员管理三个方面披露企业安全生产管理人员和操作人员配备情况和合法性情况。第二，对于安全生产制度，从安全生产责任制度、安全生产管理制度、岗位安全操作规程三个方面披露企业主要负责人、安全生产管理人员、职能部门、各岗位人员的安全生产职责，和安全检查制度、职业危害防治管理制度、安全教育培训制度、事故管理制度、危险源管理制度、劳动防护用品管理制度、设备管理制度等制度制定情况，以及各工种岗位操作规程的岗位安全操作规程制定情况。第三，对于安全应急管理机制，从应急组织、应急预案、应急演练三个方面披露冶金企业事故救援人员和装备、设施配备情况，和应急预案制定和宣贯情况，以及定期组织应急救灾演习情况。第四，对于安全教育与培训，从安全教育与培训计划和档案、安全教育与培训内容、安全文化建设三个方面披露企业安全教育培训计划制订情况，其是否按规定贯彻落实并定期评估企业安全生产“三级”教育，建立企业各类人员安全教育培训档案，以及披露企业为端正全员安全态度和行为、建立安全价值观而举办的各类安全文化活动情况，保障企业安全生产水平自主性的提高。第五，对于安全生产投入，从安全生产费用提取标准、安全生产费用的提取、安全生产费用的使用、安全生产费用的使用方向四个方面披露企业安全生产投入的合法性、投入力度和具体使用情况。第六，对于安全生产奖励，从安全生产补助和安全生产奖励及荣誉两个方面披露企业因为积极投入安全生产建设项目而获得的行政补助，以及良好的安全生产表现而获得的奖励及荣誉称号。第七，对于安全生产负面信息，从安全隐患与风险的提示和安全事故发生情况两个方面披露企业有关安全隐患的排查情况，尽管整治了安全隐患，但安全生产风险依然无法完全避免的风险提示，以及安全事故的发生和伤亡损失等情况。作者:吴园单位:西南科技大学参考文献:［1］汤道路.安全生产的市场推进机制及其法律保障［J］．学海，2015(6):38－43.培训机构安全责任制度范文5一、工作目标坚持“人民至上、生命至上”理念，坚决防范杜绝重特大生产安全事故、遏制较大事故、减少一般事故，持续推动全县安全生产形势持续稳定好转，为全县经济社会发展创造良好的安全环境。二、工作安排（一）强化学习教育，着力提高安全生产责任意识1.加强学习教育。深入学习贯彻关于安全发展的重要论述和关于安全生产的重要指示批示精神，做到学深悟透、真信笃行，以强烈的政治担当、历史担当、责任担当，有力防范化解重大安全风险。加强系统学习培训，将关于安全生产重要论述纳入党委（党组）理论中心组学习和干部培训内容，引导干部职工深刻认识安全生产在经济社会发展中的重要作用，切实吸取重大事故教训，有针对性的加强安全生产工作，牢固树立“安全责任重于泰山”的观念，不断增强干部职工的安全责任意识，为我局安全生产工作的顺利开展奠定坚实的思想基础。（责任部门：局办公室、各二级局）2.加强技能培训。机关和二级局按照《县人力资源和社会保障局消防安全应急预案（试行）》至少组织2次消防安全的培训和演练。积极开展各类安全技能培训工作，引导干部职工熟练使用灭火器材等应急用品，掌握“一懂三会”知识，即：懂所在场所的火灾危险性，会报火警、会扑救初起火灾、会疏散逃生。在无火灾情况时，禁止任何人启动消防报警装置和动用灭火器材。将安全技能培训纳入各类职业技能培训中，把安全法律法规、消防安全、应急演练等内容作为安全培训课程的主要内容，切实提升参培人员的全安意识及应急处理能力。（责任部门：局办公室、各二级局）（二）强化安全保障，着力提升安全基础能力3.常态化开展安全大检查。继续坚持“党政同责、一岗双责”和“分级负责、属地监管”责任体系，认真落实安全防范措施。机关各股室、下属各单位每季度至少要组织开展一次安全隐患排查整治，建立安全隐患整改台账。每季度至少要牵头组织开展一次车辆安全检查。定期检修消防设施和监控报警器系统，利用现代科技手段，加强机关安全防范措施，强化机关内部保卫工作，确保全系统安全无事故。（责任部门：局办公室、规划财务股、劳监股、各二级局）4.抓好保密安全工作管理。健全保密管理制度、完善保密防护措施，开展保密宣传教育，加强保密检查；坚持“谁主管、谁负责”，做到专机专网，确保网络在安全保密条件下运行；坚持“谁上网、谁负责”，确保信息安全，以人员、计算机网络等管理为重点，力求抓出实效，确保国家秘密和工作秘密的绝对安全，依法加强单位保密工作。（责任部门：局办公室、各二级局）5.做好值班值守。在元旦、春节、“清明”“五一”“端午”“国庆”等重大节日、重大活动、会议期间，坚持全员值班和领导带班制度，保证节日期间机关的安全，保证突发事件能及时有效的处理，促进本系统安全工作形势保持长期稳定。（责任部门：局办公室、各二级局）（三）深入推进安全宣传“五进”工作6.安全宣传进企业。深入企业开展职业病防治法宣传，加强职业健康工作，将职业病防治纳入各级政府民生工程及安全生产工作考核体系，督促企业落实职业病危害源头治理、告知、培训、日常监测、定期报告、劳动保障和职业健康体检等制度措施。加强企业全员安全生产和职业健康业务培训，督促企业严格落实安全教育培训、特种作业持证上岗等制度。（责任部门：就促股、社保股、劳动监察股、仲裁院、县农民工服务中心、县就业局、社保局）7.安全宣传进农村。结合“大走访”和帮扶联系户活动，协助帮扶联系村举办“村民安全课堂”，围绕住房、防火、用电、疫情防控等内容开展安全宣传教育，重点针对汛期特点，向村民宣传防汛减灾救灾、应急处置防范化解重大自然灾害风险知识，引导村民科学理性认识灾害事故，增强忧患意识、风险意识、安全意识和责任意识。（责任部门：本局各部门）8.安全宣传进社区。结合社区志愿服务和“双报到”活动，向社区居民大力开展安全生产知识普及宣教活动。以居民生产生活中常见的安全风险（消防、用电、天然气液化气使用、道路交通安全、疫情防控等）为重点，协助社区举办“居民安全小课堂”宣教活动，让安全行为养成习惯，切实提高社区居民安全生产的参与度和自救互救能力。（责任部门：本局各部门）9.安全宣传进学校。将安全教育纳入各类职业培训、技能培训、劳务品牌培训，开设全安教育课程，将安全法律法规、消防安全、应急演练等内容作为安全培训课程的主要内容，切实提升参培人员的全安意识及应急处理能力。（责任部门：就促股、县农民工服务中心、县就业局）10.安全宣传进家庭。加大干部职工的安全知识培训力度，围绕应急用品使用、避难逃生路线选择、家庭安全常识等内容进行培训，进一步增强干部职工的安全意识，提升干部职工的家庭应急技能，为家庭安全提供为保障，为我县安全形势持续平稳贡献力量。（责任部门：本局各部门）（四）深入推进全省人力资源社会保障系统房屋建筑安全风险排查整治工作11.加大对本地人力资源社会保障部门办公区域（含公共人力资源服务机构、社保经办服务机构），以及技工院校、职业培训机构、职业技能评价机构、经营性人力资源服务机构等管理服务对象单位房屋建筑安全风险精准管控。严格落实房屋所有权人（使用人、管理人）主体责任，建立隐患台账，督促指导系统内相关部门（单位）和管理服务对象，积极配合有关部门和房屋所有权人等对存在安全隐患的房屋建筑分级分类制定整治方案，进行精准整治，实现动态清零。到今年6月底，基本完成排查发现的重大隐患问题整治（具体责任分工及工作安排详见附件）。三、工作要求（一）守土尽责，高位推动。各部门要坚守安全红线，坚定防控重特大事故工作目标，把安全生产工作摆在更加突出的位置，在战略部署上“扣扣子”、责任履行上“担担子”、任务落实上“钉钉子”，做到人到、心到、力到，确保守土有责、守土负责、守土尽责。培训机构安全责任制度范文6以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，紧紧围绕全市“三区三城”建设总目标，依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等法律法规规定，创新安全生产培训方法，提高安全生产培训质量，进一步推进企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员等三项岗位人员持证上岗培训(复训)率，不断提高生产经营单位从业人员的安全素质，为实现全市安全生产形势的持续稳定好转提供基础保障。二、工作目标1、全年培训各类从业人员不低于11万人次;2、重点监管企业负责人、安全监管人员复训率达100%;3、全年法定培训人员相关数据录入率达100%;4、建立企业负责人安全培训实训联系点不少于30家;5、考核人员持证上岗率达80%以上。三、主要工作(一)加强培训统计，全面掌握安全生产培训情况1、认真做好生产经营单位安全培训信息采集编录入工作。根据省安委办《关于做好生产经营单位安全培训信息采集统计编录工作的通知》要求，今年要对全市高危行业生产经营单位安全培训情况进行统计上报，统计重点是危化、非煤矿山、烟花爆竹企业从业人员安全培训情况，各地要提高认识,高度重视,成立相应领导小组，组建工作网络，明确专人负责，高标准地按时完成所在行政区域的数据录入,并于7月30日前将数据上报苏州市安监局。(时间：7月完成。)2.切实加强年度法定培训人员数据录入。根据省安监局有关要求,凡经培训的企业主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员培训信息，必须在当年度全部录入《江苏省安全生产培训信息管理系统》。(时间：全年。)3.统一规范安全培训上报口径。今年起，各市(区)应统一各类培训领域相关工作数据。凡各市(区)安监局业务科室上报苏州市安监局的各类培训工作数据应与负责安全培训的科室上报数据相一致，避免出现多口径上报带来的培训数据不准现象。(二)加强业务培训，提高安全监管及培训人员业务水平1.坚持机关“大讲堂”学习，开展安监机关执法人员的业务培训。各市、区安监部门要把机关政治理论学习与业务知识培训、集中学习与周期培训相结合，科学制定计划，合理安排时间，每半月保证一次机关内部业务学习与交流。2.结合各地监管实际，继续加强对基层安全生产监管执法人员的业务培训，进一步提升安监系统队伍整体素质和安全监管水平。苏州市安监局拟组织举办1期安全监察员领证培训班。(时间：5月。)3.落实教考分离原则，开展安全培训监考人员业务培训。根据省安监局年度培训计划，今年将有计划的对全市各考核小组成员及监考老师送省安监局进行持证上岗培训，力争全年80%以上的监考人员持证上岗。(时间：全年。)(三)突出培训重点，强化企业各类从业人员安全素质1.举办“企业高级管理人员安全知识培训班”。针对外资企业和重点监管企业安全管理特点，依照国家有关安全生产法律法规要求，苏州市安监局将举办一期“企业高级管理人员安全知识培训班”。(时间：6月。)2.全面开展职业危害重点监管企业负责人职业健康管理业务培训。各地安监部门要根据国家安监总局23号令有关对存在职业危害企业负责人进行专项培训要求，全面开展对存在职业危害的企业负责人进行职业健康管理业务专项培训。4月份，苏州市安监局拟举办80家市属职业危害重点监管企业培训班。(时间：全年。)3.狠抓企业“三项”岗位人员继续教育。企业主要负责人和管理人员每年接受安全知识再教育是法定要求，各地要在继续巩固企业“三项”岗位人员安全资格培训工作基础上，重点抓好高危企业、重点监管企业生产经营单位主要负责人和安全管理人员的继续教育工作。今年所有危化企业、纳入各地重点监管的企业及烟花爆竹经营企业主要负责人和安全管理人员复训率要达100%，一般企业复训率不低于70%。(时间：全年。)4.继续推进企业农民工安全培训。根据农民工文化素质低、工作环境条件恶劣的特点，各市、区安监部门在配合有