保健津贴发放与管理制度模版（2篇）

第页共页保健津贴发放与管理制度模版第一章总则第一条为了规范保健津贴的发放与管理，确保员工的身体健康和工作积极性，制定本制度。第二条保健津贴是公司根据员工工作特点和身体状况，发放给员工的一种福利待遇，旨在补贴员工的营养和养生费用。第三条本制度适用于公司所有员工。第四条保健津贴由人力资源部负责发放与管理。人力资源部可以委托其他部门协助管理。第五条所有公司员工都有权利享受保健津贴，但必须符合以下条件：1.已在公司连续工作满半年。2.未曾因违反公司规章制度而受到过纪律处分。第六条保健津贴的金额由公司根据员工工作特点和岗位风险等因素确定，并经董事会批准后生效。第七条保健津贴为现金形式，每月发放给员工。第二章保健津贴的申请与发放第八条员工可通过公司内部通知渠道查阅保健津贴政策和申请流程。第九条员工如需申请保健津贴，须向人力资源部提出书面申请，并提交以下相关材料：1.保健津贴申请表；2.有关医疗证明或其他能证明员工身体状况的证明文件。第十条人力资源部收到员工的申请后，将在五个工作日内对申请进行审批，审批结果将以书面形式通知员工。第十一条保健津贴发放日为每月20日。在未领取保健津贴之前，员工需要签署一份保健津贴领取凭证。第十二条保健津贴将以转账方式发放至员工指定的银行账户。如员工未提供银行账户信息，将由人力资源部发放支票。第十三条员工如发生以下情况，将取消该月保健津贴的发放：1.未经批准，拒绝履行公司工作任务；2.违反公司的规章制度，被纪律处分；3.违反公司的财务制度，被记过；4.因个人原因离职。第三章保健津贴使用与管理第十四条员工获得保健津贴后，有权自主决定如何使用。但应根据个人身体状况和营养需求，合理使用。第十五条员工不得将保健津贴挪为他用，如有违规行为，将面临纪律处分，并追回已发放的保健津贴。第十六条人力资源部有权对员工的保健津贴使用情况进行监督和检查，如发现有不当使用的情况，将进行调查并追究责任。第十七条公司有权根据实际情况调整保健津贴的发放金额和政策，并在公司内部通知渠道发布调整通知。第四章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释，并在公司内部通知渠道发布。第十九条本制度自颁布之日起生效。如有需要修改的地方，应及时进行修订并在公司内部通知渠道发布。保健津贴发放与管理制度模版（二）第一章总则第一条为了加强员工的健康管理，提升工作效率和生产力，依法维护员工的合法权益，制定本制度。第二条本制度适用于所有本公司员工的保健津贴发放与管理工作。第三条保健津贴是指公司为员工提供的一种福利，用于改善员工的工作和生活环境，提高员工的生活质量。第四条保健津贴的发放与管理按照公开、公正、公平的原则进行，确保每位员工都能享受到相应的福利。第五条本制度的解释权归公司人力资源部门所有。第二章保健津贴的发放第六条保健津贴的发放标准由公司根据实际情况和预算情况进行制定，并经过相关部门的审核和批准。第七条保健津贴的发放周期为每月一次，具体发放日期由公司人力资源部门统一安排。第八条员工在入职后满三个月即可享受保健津贴的发放，待满一年后享受满额的保健津贴。第九条员工在公司的每个月出勤率达到95%以上，即可享受满额保健津贴的发放。第十条员工在公司的每个月出勤率低于80%，则不再享受保健津贴的发放。第十一条保健津贴的发放金额根据员工的岗位级别和工作表现进行调整，具体由公司人力资源部门负责确定。第十二条员工若有未解决的劳动争议或违反岗位纪律等情况，公司有权暂停或终止其保健津贴的发放。第十三条员工离职时，若已享受到本月的保健津贴，无需退还；若未享受到本月的保健津贴，不再享受。第三章保健津贴的管理第十四条公司人力资源部门负责保健津贴的管理工作，包括核算、发放、记录等。第十五条公司人力资源部门会定期对保健津贴的发放情况进行审核和核对，确保发放的准确性和及时性。第十六条员工对保健津贴有异议的，应及时向公司人力资源部门提出申诉，并提供相关证据和材料。第十七条公司人力资源部门应及时处理员工提出的保健津贴申诉，并做出合理的答复和决定。第十八条公司人力资源部门应定期公示保健津贴的发放标准和金额，接受员工的监督和建议。第十九条公司应建立相应的保健津贴档案，并保存相关的发放记录和申诉处理记录，作为对外的证明和参考。第四章保健津贴的使用第二十条保健津贴的使用范围包括但不限于医疗费用、健康体检费用、康复费用、职业病防治费用等。第二十一条员工在使用保健津贴时，应按照公司相关规定进行报销和申请。第二十二条公司人力资源部门对员工提交的保健津贴使用申请进行审核和核对，确保合理性和有效性。第二十三条若员工在使用保健津贴时存在违规行为或弄虚作假的情况，公司有权收回其已发放的保健津贴，并依法追究其责任。第二十四条员工使用保健津贴时应妥善保管相关的发票、收据和医疗证明，以备公司人力资源部门进行核对。第五章附则第二十五条本制度自发布之日起执行。第二十六条本制度的解释权归公司人力资源部门所有。第二十七条本制度的修改和补充由公司人力资源部门提出，并经公司董事会批准后生效。第二十八条本制度的具体操作细则由公司人力资源部门制定，经公司董事会