安全生产责任制考核办法

第页共页安全生产责任制考核办法是用于对企业实施安全生产责任制的考核办法，其目的是激励企业履行安全生产责任、提高安全生产管理水平，确保员工的生命安全和企业的持续发展。具体的安全生产责任制考核办法包括以下几个方面的内容：1.责任明确：明确企业的安全生产责任主体，包括企业的法定代表人、主要负责人等，明确各级管理人员的安全生产职责。2.目标定量：制定明确的安全生产目标和任务，包括事故率、事故死亡率、职业病发病率等指标，并将其与企业发展目标相结合。3.责任细化：将安全生产责任细化到各个管理层级和岗位，明确每个岗位的安全生产责任和任务。4.监督检查：建立健全的安全生产监督检查制度，通过日常检查、定期检查、专项检查等方式，对企业的安全生产管理进行监督和评估。5.奖惩措施：建立激励和惩罚机制，对安全生产责任制的实施情况进行评估，并根据评估结果进行奖励或处罚。6.审计评估：定期对企业的安全生产责任制进行审计评估，发现问题及时整改并追究责任。7.总结交流：定期组织企业安全生产责任制的总结交流会议，分享成功经验和教训，不断提升安全生产管理水平。总之，安全生产责任制考核办法是对企业安全生产责任制的一种评估和管理工具，旨在促使企业履行安全生产责任，持续改进和提高安全生产管理水平。安全生产责任制考核办法（二）一、制度背景近年来，安全生产事故时有发生，严重威胁着人民群众的生命财产安全，严重影响了经济社会的稳定和发展。为了进一步加强安全生产工作，提高企事业单位和相关部门的安全生产责任意识，确保安全生产责任到人，制定并实施安全生产责任制考核制度。二、考核目的1.以考核推动责任落实。通过考核，督促企事业单位和相关部门落实安全生产责任，确保安全生产各项工作得到有效推进和实施。2.完善安全生产管理制度。通过考核，不断完善安全生产相关管理制度，提高企业和部门的安全生产水平和能力。3.提高安全生产意识。通过考核，加强安全生产宣传教育，培养和提高广大员工的安全意识和安全技能。三、考核内容1.安全生产责任制的制定与落实情况。企业和部门应制定相应的安全生产责任制，并将责任制落实到每个岗位和每个员工。2.安全生产责任人的履职情况。企业和部门应明确安全生产责任人，并对其履职情况进行评估，包括责任人的安全生产宣传教育、组织管理、安全措施落实等方面。3.安全生产管理制度的健全与执行情况。企业和部门应建立健全各项安全生产管理制度，并确保制度的执行。4.安全生产事故的处理与教训吸取情况。企业和部门应对发生的安全生产事故进行调查处理，并总结教训，采取措施避免类似事故再次发生。5.安全生产宣传教育的开展情况。企业和部门应定期组织安全生产宣传教育活动，提高员工的安全意识和安全技能。四、考核标准与方法1.考核标准。根据国家和地方相关法律法规以及安全生产管理制度的要求，制定相应的考核标准，评估企业和部门在安全生产责任制各项内容的履行情况。2.考核方法。采用定期考核、不定期抽查等方式对企业和部门进行考核，其中定期考核主要以年度考核为主，不定期抽查则根据实际情况决定。3.考核结果评定。根据考核标准和考核方法，对企业和部门的考核结果进行评定，形成考核报告。考核报告将作为重要依据，对企业和部门进行奖惩和安全生产工作的改进。五、考核结果及奖惩措施1.考核结果评定。根据考核报告，对企业和部门进行综合评定，分为优秀、良好、一般和不合格四个等级。2.奖励措施。对评定结果为优秀和良好的企业和部门给予表彰奖励，并可以享受相关政策和优惠措施。3.处罚措施。对评定结果为一般和不合格的企业和部门，将采取相应的处罚措施，包括但不限于责令整改、罚款、停产整顿等。4.监督检查。对已评定的企业和部门，将进行定期的监督检查，确保其改进情况和安全生产工作的持续改进。六、监督机制1.考核机构。设立安全生产责任制考核机构，由相关部门或专门机构负责组织和实施考核工作。2.反馈机制。对考核结果不合格的企业和部门，将建立反馈机制，要求其及时整改，并报告整改情况。3.社会监督。鼓励社会各界对企业和部门的安全生产工作进行监督，发现问题及时反映并促使问题得到解决。七、制度的实施与改进1.制度的实施。根据制定的考核标准和方法，对企业和部门进行定期考核和不定期抽查，并根据考核结果进行奖惩和改进。2.制度的改进。根据实际情况和经验教训，对制度进行定期评估和改进，以提高适应性和有效性。八、制度的宣传与培训1.宣传工作。对安全生产责任制考核制度进行广泛宣传，使广大员工和社会各界了解制度的内容和目的。2.培训工作。对企业和部门的负责人、安全生产责任人以及相关人员进行培训，提高其安全生产管理和应急处置能力。总结：安全生产责任制考核制度的实施，将有助于推动企业和部门落实安全生产责任，提高安全生产水平和能力，减少安全生产事故的发生。同时，通过考核制度的落实，能够推动企业和部门改进安全生产管理制度，提高员工的安全意识和安全技能，为安全生产工作的持续改进提供强有力的支持。安全生产责任制考核办法（三）第一章总则为了建立健全企事业单位安全生产责任制，规范安全生产责任的分工和落实，提高安全生产管理水平，确保企事业单位的安全生产工作顺利进行，特制定本制度。第一条本制度适用于企事业单位对安全生产责任的考核。第二条安全生产责任考核的目的是评估企事业单位安全生产工作的合规性和成效，发现问题并提出改进意见，推动企事业单位不断完善安全生产管理。第三条安全生产责任考核应遵循公开、公正、公平、客观的原则，充分尊重事实，真实有效地反映企事业单位的安全生产工作情况。第四条安全生产责任考核由企事业单位安全生产管理部门负责组织实施，各部门和岗位负责人应积极配合，提供必要的资料和情况。第五条安全生产责任考核结果将作为评价企事业单位安全生产责任履行情况的重要依据，为企事业单位的奖惩、考核和评先评优等工作提供依据。第二章考核内容第六条安全生产责任考核的内容包括但不限于以下方面：（一）安全生产责任制的建立和宣传教育；（二）安全生产责任的划分和落实情况；（三）安全生产管理体系的建立和运行情况；（四）事故隐患排查和整改工作的落实情况；（五）安全培训和技术交底工作的开展情况；（六）事故应急预案和演练工作的情况；（七）安全生产工作记录和档案管理的情况；（八）其他与企事业单位安全生产责任相关的工作。第三章考核方法第七条安全生产责任考核采取定期考核和突击检查相结合的方式进行。（一）定期考核：按照一定的时间周期，对企事业单位的安全生产责任进行全面评估。定期考核应有计划、有程序，充分了解企事业单位安全生产责任的履行情况。（二）突击检查：随机、临时对企事业单位的安全生产责任进行检查，重点检查安全风险较大的领域和环节。突击检查可以由企事业单位安全生产管理部门或相关部门进行，检查结果应及时通知相关责任人。第八条考核方法包括但不限于以下形式：（一）实地检查：走访企事业单位现场，实地查看生产设施和工艺，检查安全设施和安全措施的落实情况。（二）资料审查：查阅企事业单位的安全生产档案和记录，了解安全生产工作的开展情况。（三）座谈交流：与企事业单位负责人、安全生产管理人员、员工代表进行座谈，了解他们对安全生产责任履行情况的认识和意见。（四）问卷调查：通过问卷调查的方式，了解员工对安全生产工作的满意度和意见建议。第四章考核评价第九条对企事业单位的安全生产责任进行考核评价时，应综合采集的各类评价材料和数据。第十条考核评价应根据企事业单位的安全生产责任履行情况，分为优秀、良好、合格、较差和不合格五个等级。（一）优秀：安全生产责任制件定，安全生产管理规范，安全生产工作稳定、有序进行，无重大安全事故。（二）良好：安全生产责任制较为完善，安全生产管理措施得到有效实施，尚存在一些小问题和隐患，没有发生重大安全事故。（三）合格：安全生产责任制初步建立，管理措施基本到位，存在一定的问题和隐患，未发生重大安全事故。（四）较差：安全生产责任划分不清，管理措施不健全，存在较多的问题和隐患，存在轻微的安全事故。（五）不合格：安全生产责任制严重缺失，管理措施不到位，存在严重的问题和隐患，发生过重大安全事故。第十一条考核评价结果应及时与被考核单位沟通，加强双方的交流和理解，使被考核单位了解到自身存在的问题，确定改进措施。第十二条企事业单位应根据考核评价结果，不断完善安全生产责任制，加强安全生产管理，推动安全生产工作持续改进。第五章监督和奖惩第十三条对于考核评价结果不符合要求的企事业单位，安全生产管理部门应及时制定整改方案，并指导企事业单位进行整改。第十四条对于违反安全生产责任制规定、造成事故或严重违法违规的企事业单位，安全生产管理部门应按照相关