人事专员试用期转正工作总结（2篇）

第页共页人事专员试用期转正工作总结一、工作内容：在试用期期间，我主要负责了以下工作：1.人事招聘：参与编制岗位招聘计划、发布招聘岗位信息、筛选简历、安排面试、跟踪应聘者的面试进程等。通过与部门经理的密切合作，我成功招聘了多名符合公司要求的员工，并为公司解决了用人需求的问题。2.人事培训：负责组织和协调公司内部培训活动，包括新员工入职培训、岗位培训和职业发展计划等。通过培训，员工的综合能力得到了提升，公司业务运营水平也得到了提高。3.绩效考核：参与建立公司绩效考核体系，制定绩效指标和考核流程，跟进员工绩效评估和结果反馈。通过绩效考核，促进了员工的积极性和工作效率，提高了团队的整体绩效。4.人事档案管理：负责员工档案的建立、归档和管理，包括入职登记、离职手续、假期管理等。我建立了一套完善的档案管理流程，确保了员工档案的安全和准确。二、工作成果：在试用期期间，我取得了以下工作成果：1.提高了招聘效率：通过优化招聘流程和筛选方法，减少了招聘周期，提高了招聘效率，解决了公司用人需求的问题。2.提升了员工满意度：通过组织培训和制定职业发展计划，帮助员工提升自身能力，增加了员工的职业发展机会，提高了员工满意度。3.完善了绩效考核体系：通过参与建立绩效考核体系，明确绩效评估指标和流程，使员工对绩效考核有了明确的认知，提高了绩效管理的公平性和透明度。4.规范了档案管理流程：通过建立档案管理流程，提高了档案管理的准确性和安全性，保障了员工档案的完整性和可查性。三、自我评价：在试用期期间，我从事的岗位是人事专员，负责了招聘、培训、绩效考核和档案管理等工作。通过不断学习和努力工作，取得了一些成果。但我也意识到还有很多需要提升的地方。首先，在招聘方面，我需要更加深入地了解各个岗位的具体要求，以便更加准确地筛选应聘者。同时，我也需要学习更多的招聘技巧，提高招聘效率和准确率。其次，在培训方面，我需要进一步提高组织和协调能力，制定更加具体和实用的培训计划。我还需要做好培训后的跟踪和评估工作，确保培训效果的持续和可衡量。再次，在绩效考核方面，我需要更加精确地制定绩效指标，确保评估的客观性和公平性。我还需要进一步提高与员工沟通的能力，确保员工对绩效考核流程的充分理解和参与。最后，在档案管理方面，我需要进一步加强对档案管理法律法规的学习和熟悉，确保档案管理的合规性和安全性。同时，我也需要关注个人信息的保密和数据的备份工作，确保员工档案的完整和可查性。综上所述，试用期期间，我在人事专员岗位上取得了一些工作成果，但也存在一些需要提升的地方。未来，我会更加努力地学习和工作，不断提高自身综合素质，为公司的发展做出更大的贡献。人事专员试用期转正工作总结（二）一、工作背景及规划：本人于xxx年xx月加入xxx公司，担任人事专员岗位。在试用期内，主要负责员工招聘、福利管理、绩效考核等工作。以专业的人事知识和良好的沟通能力，积极参与公司的人才引进和培养工作，为公司的发展做出了一定的贡献。接下来，我将对试用期内主要工作进行总结，并提出个人今后的发展规划。二、工作内容与成果：1.员工招聘与引进：在试用期内，我负责组织并参与了多个职位的招聘工作。通过编写招聘需求、发布岗位信息、筛选简历以及面试等环节，成功招聘到了多名适合的人才。同时，我也积极参与了校园招聘和招聘渠道拓展工作，为公司引入了更多的优秀人才。2.福利管理：在试用期内，我主动研究了公司的福利制度，并提出了一些建议来完善员工福利体系。同时，我也负责了员工福利申请与发放的工作，确保员工能够按时获得相应的福利待遇，提高员工满意度和凝聚力。3.绩效考核：在试用期内，我参与了公司的绩效考核工作，负责员工考核指标的制定与评估。通过与部门经理进行沟通和协调，确保绩效考核工作的顺利进行，并对绩效优秀员工予以适当的激励，推动员工的持续优化。4.培训与发展：在试用期内，我也参与了公司的员工培训和发展工作。通过与培训团队的合作，制定了一系列的培训计划，帮助员工提升专业技能和个人能力，并引导员工制定个人职业发展规划，为公司提供更多的发展潜力。以上是我在试用期内的主要工作内容及所取得的成果。通过这段时间的工作，我深刻认识到了人事工作的重要性和挑战性，也对自己的职业规划有了更清晰的认识。三、个人存在的问题及解决方法：在试用期内，我也发现了自己的不足之处。主要表现在以下几个方面：1.缺乏实际操作经验：虽然我在大学期间学习了相关的人事专业知识，但由于缺乏实习经历，对于一些实际操作还不够熟悉。解决方法：加强实践学习，积极参与项目，争取更多的实际操作机会，并向经验丰富的同事请教和学习，提升自己的实践能力。2.沟通能力有待提高：在与部门经理和员工进行沟通时，有时表达不清晰，导致信息传递不畅。解决方法：加强自身的语言表达能力和沟通技巧，提高信息传递效率。同时，建立良好的团队合作氛围，多与同事交流和协作，以提高沟通能力。3.知识更新不及时：由于人事行业的快速变化，我在某些方面的知识更新不够及时，对于新的法规和政策了解不够深入。解决方法：加强对人事相关法律法规的学习和了解，及时关注行业动态，并通过阅读专业书籍和参加培训课程，不断充实自己的知识储备。四、个人发展规划：基于以上工作总结及存在的问题，我针对自己的发展做出了以下规划：1.进一步提升专业素养：加强对人事相关知识的学习和研究，在实践中不断积累经验，提高自身的专业能力。2.锻炼沟通能力：参加相关培训课程，提高自身的语言表达能力和沟通技巧，使信息传递更加准确和有效。3.关注行业发展动态：通过阅读行业资讯、参加行业交流活动等方式，了解人事行业的最新动态，保持对人事相关法规和政策的敏感度。4.提升自身能力和素质：注重个人综合素质的提升，培养团队合作精神和领导力，为今后的职业发展打下更坚实的基础。五、对公司的建议：在试用期的工作中，我也对公司的相关工作提出了一些建议：1.完善员工培训体系：加强对新员工的培训，并建立定期培训计划，提供更多的培训机会，帮助员工不断提升专业能力。2.优化绩效考核制度：根据不同岗位的特点，建立科学合理的绩效考核指标和评估体系，为员工的个人发展提供更具针对性的激励。3.积极拓展招