回顾,企业年会

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2022年的年会价值在这里

“企业”其实就是一个大舞台，每个员工都是台上的一个“角色”，要扮演好这个角色，必定会和很多人上演着形形色色的对手戏，而“企业”也是这样，它受到员工感召而来，悄悄的在为员工供应着“人生舞台”，让他们尽情书写自己人生最精彩的“角色”。你的特质打算了你需要哪些“角色”来协作你，信任我，让我来帮你完成，这场完善的“人生舞台”编排吧！

首先，让我带大家了解一下什么是企业年会，企业为什么每年都要组织年会。用通俗一点的理解方式解读企业年会，我们可以这样认为，企业举办年会，就和我们春节回家过年一样，是一种文化的传承，是一种人与人之间“爱”的体现。年会——就是每年尾牙，企业和组织为总结一年的运营状况、鼓舞团队士气、展望美妙将来而策划实施的一种集会形式。年会是企业的春节，也是标志着一个企业和组织一年工作的结束。企业年会会伴随着企业员工表彰、企业历史回顾、企业将来展望等重要内容。一些优秀企业和组织还会邀请有重量的上下游合作伙伴共同参加这一全公司同庆的节日，增加企业之间的沟通，促进企业之间的共同进步。

随着时代的进展,企业对于年会的要求也越来越高,主题越来越明确.大体来分有以下几个类型的年会：

1、激励型年会

2、动员型年会

3、联谊型年会

4、战略沟通型年会

5、变革型年会

6、组织文化建设年会等等.

陶冶作为国内首家推崇“旅行式团建”的知名企业,在今年也踏上了为客户供应“特色年会”的旅程。陶冶所推出的“特色年会”加入了许多“其他年会活动企业”所没有的新奇元素，而这些新奇元素，却恰巧满意了现代企业对年会越来越高的要求。正是因为有了这许很多多的要求，陶冶便在激励中渐渐成长壮大。近年来,形形色色年会的形式也在不断丰富,创意源源不断.既要为企业供应他们所需的年会的主题与目的服务,又要，给企业员工带来极致的年会体验感受，陶冶为各种需求企业做了更加精密的设想，几乎这期的陶冶年会产品会成为今年最大的热门。陶冶这次年会产品，专注为更多企业打造无所不能的特色年会

“初体验”。

每年到这个时候,又到了企业举办年会的高峰期,陶冶年会策划的“专家们”又开头劳碌起来,奔跑于大大小小的企业,一个接一个的新奇创意又开头在各个企业年会中迸发。

设想这样一个场景:这是在一家大企业的年会厅中,排列整齐的桌椅后面一排排坐着衣冠齐整的参会人员,台上进行演讲的人正在收放有度地翻讲着他精致的演讲提纲,台下的人听得很入神,演讲者的精彩思路令他们频频点头,演讲结束时大家热闹地鼓掌??,结果想想而得之。

这样的年会看上去无懈可击,实际状况则可能大相径庭,年会中可能有一部分人并没有特殊关注年会主题,也可能有一部分人并没有完全弄懂年会结论的含义,更多的状况则是有许多人并不太理解形成年会决策的真正缘由,而这一切都被程序化的场面掩盖了。

假如这种现象消失在企业的年会上,这将是一项多么大的损失,大家的时间、年会的费用,这对企业是一项巨大的成本铺张.而企业的年会,往往都会牵涉到企业将来一年的战略,这对全部员工将来一年的工作将造成巨大影响.力求高效、力争每一个员工都对年会的主题精神高度理解。

详细地说,就是年会的组织者要针对年会需要达成的目标,为参会者制造一种轻松的体验的环境,同时,将年会的整体元素进行拆分,通过尽可能简洁、直观的活动来模拟现实工作中遇到的情境和问题,让参会者通过自身的体验来从另一个角度感受年会所要传达的较深层次的内容,从而有助于大家在一个共同的思路引导下达成共识.通过这样的年会形成的结论,与每个人的切身体验存在紧密的联系,因而可以大大加强企业员工的参加感和对于企业将来战略的理解程度。

参会者的热忱、对于年会的关注程度、汲取程度、接受程度,很大程度上直接打算了年会的最终效果。对于年会主题的缜密策划也可能因为参会者的消极态度而变得无足轻重,对于年会形式的设计和年会气氛的把握已经成为打算年会最终质量的最关键因素之一。

体验年会魅力就在于:它能够给参会者营造出一种自由、宽松的气氛,使大家畅所欲言;同时它本身又是一种模拟现实的管理工具,可以，以舞台嬉戏的形式来模拟现实工作中的种种问题,让全部的参会者能够找到一种描述工作状态的共同语言,通过开放的争论共同形成年会结论,在探讨的过程中说服自己,在沟通的过程中拉近距离,从而最大程度地降低了年会阻抗,达成比较抱负的年会效果。

这样看来“好”年会的产生，也必定是企业一次“+”的运算：小时候，老师告知我们1+1=2“+”是增加，今日，陶冶来告知你们，陶冶“+”是这样的：

陶冶从艰苦创业到行业领军“+”是陶冶的质变；

陶冶从第一次为企业服务到现在的为企业专属定制服务“+”是陶冶的进步；陶冶从第1笔“收入”到如今“年交易额”翻倍增长“+”是制造；

从陶冶立足到陶冶壮大