上下班签到制度范本（二篇）

第页共页上下班签到制度范本第一章：总则为规范员工上下班签到及考勤管理，提高办公效率和工作质量，制定本制度。第二章：适用范围本制度适用于公司全体在岗员工。第三章：签到方式1.员工上班签到员工在上班时需准时到达公司办公区域，进行签到。签到方式包括：a.微信签到：员工使用公司指定微信企业号进行签到，按照系统提示操作即可完成签到。b.考勤机签到：公司将设立考勤机，员工在上班时需使用员工卡进行刷卡签到。c.手工签到：公司将设立签到表格，员工在上班时将签到表格填写完整并交给上级主管签字确认。2.员工下班签到员工下班时需按规定时间准时离开公司办公区域，并进行签到。签到方式同上班签到。第四章：考勤管理1.考勤规定a.出勤时间：员工上班时间为每日早上9:00至下午6:00，中间有1.5小时的午休时间。b.迟到：员工无正当理由迟到时，按照每次迟到扣除30分钟工资作为处罚。连续5次迟到或累计10次迟到，将进行相应的纪律处分。c.早退：员工无正当理由早退时，按照每次早退扣除30分钟工资作为处罚。连续5次早退或累计10次早退，将进行相应的纪律处分。d.旷工：员工无正当理由旷工，将按照每天工资的1/30作为处罚扣除，并进行相应的纪律处分。e.请假：员工需要请假时，应提前向上级主管提出请假申请并经批准后请假，不得擅自离岗，否则按旷工处理。f.加班：员工需要加班时，应提前向上级主管申请，并经批准后执行。加班工资按照国家相关法律规定执行。2.考勤记录公司将利用考勤系统记录员工的上下班签到情况，并生成考勤报表，以作为员工绩效考核和工资结算的依据。第五章：纪律处分对于迟到、早退、旷工等违反上下班签到规定的行为，公司将按照公司纪律规定进行相应的处罚。具体处罚措施包括：书面警告、扣除绩效工资、禁止晋升、降职、解雇等。第六章：附则1.本制度由人力资源部负责解释和修订。2.本制度自颁布之日起施行，原有有关职工签到的规定不一致的，以本制度为准。以上是一份关于上下班签到制度的范本，可以根据实际情况进行适当调整和修改。上下班签到制度范本（二）尊敬的公司领导：我谨提议引入上下班签到制度，以规范员工的工作时间和出勤状况。以下是这一制度的范文供您参考：1.公司员工必须在每天上午9点之前到达办公室并在公司的签到簿上签到。2.中午12点至下午1点为午休时间，员工可以离开办公室，但必须在下午1点之前返回并签到。3.下午5点为办公室下班时间，员工必须在下班前15分钟内完成工作，并在离开办公室前签到离开。4.任何早于9点到达办公室或晚于5点离开办公室的员工必须事先向直属主管请假，并在签到簿上注明请假事由。5.员工在外出办公或外勤工作时，必须在离开办公室前向直属主管请示，并在签到簿上注明外勤工作地点和预计返回时间。6.如果员工因事不能按时上班或不能按时离开办公室，必须提前向直属主管请假，并在签到簿上注明请假事由和预计到岗或离岗时间。7.如果员工迟到或早退次数达到三次，将受到公司相应的处罚。8.对于多次迟到或早退的员工，公司将进行进一步调查，并根据实际情况做出适当的处理措施。以上是上下班签到制度的主要内容。通过引入这一制度，我们可以更好地掌握员工的工作时间和出勤情