工会自检自查报告

工会自检自查报告工会自检自查报告1

一年来，水富管理所工会工作在公司、管理处工会的正确领导下，在各部门的支持协作下，坚持以科学发展观为统领，仔细实行了十七届六中全会和省第九次党代会精神，以深化开展“创先争优”活动、“四群”教化工作为契机；加强干部职工队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以为职工办实事为己任,努力为干部职工排忧解难。现将我所工会工作自查如下：

一、工作开展状况

（一）加强学习，提高全局干部职工的思想素养。

1、开展“创建学习型机关、争做学问型技能型职工”和素养提升工程活动，仔细组织了广阔职工主动参与政治学习，提高了会员的政治思想水平。组织学习了《工会法》、《劳动法》，组织开展了“节能减排”、“安康杯”竞赛活动，提高了职工的思想素养，明确了自己所肩负的历史重任，能自觉地投入到经济商务工作中去。

2、围绕管理所中心工作，提高职工业务实力。

今年，工会工作进一步协作管理所工作实际，加大力度开展了职工接着学习，提高干部职工的实力工作，在职工中接着入开展优质文明服务培训，提高了职工业务水平。

（二）坚持政务公开，发挥工会监督功能。

在管理所党支部的领导和大力支持下，管理所工会主动组织实施政务公开。召开座谈会，倾听干部职工对我局工作的看法和建议，布置管理所“政务公开”公布栏。坚持了一月一次的定期公开工资、考

勤、和伙食状况，刚好公开公司、管理处各种文件精神。政务公开使职工对公司、管理处所发展方向、管理的方法、整个工作的程序进行了全面的、深化的了解，全面调动了广阔职工的主动性，增加了广阔职工参加管理的意识,加强了水富管理所的民主建设和廉政建设。政务公开也成为了一种无形的凝合力，使水富管理所领导班子能把全局职工紧紧地团结在一起，保证了管理所各项工作的顺当进行。

（三）努力为职工排忧解难，使工会组织真正成为职工之家。

工会始终把职工的冷暖放在心上，主动做好困难职工的摸底调查工作，开展送暖和活动。每当职工生病或受伤时，工会刚好上门慰问，把暖和送到职工家中；在职工家中遇到婚丧嫁娶大事时，工会主动前往相帮；家庭出现冲突，工会派人员协调；遇到职工出觋突发性困难，提倡大家共伸援手，并号召职工为贫困地区捐款捐物；主动组织临聘工参与了补充医疗保险，按时足额交纳了职工的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，有效维护了职工的各项权利；定期组织职工进行了体检，高度重视职工身体健康问题。通过以上活动，不断提升工会在职工中的形象，切实发挥了工会组织的“纽带”和“桥梁”的作用。

（四）工会工作丰富多彩，文化氛围深厚。

为了进一步活跃水富管理所的文化氛围，丰富职工的业余生活，我局够主动开展了形式多样的活动，本年度主要开展了以下活动：

1、节假日期间组织开展了向困难职工和离退休职工的慰问活动；

2、三月份管理所工会结合各站所的实际状况开展了“三八”妇女节职工技能竞赛和女职工权益保障学问竞赛等活动；

3、五月管理所工会在党总支的号召下，汇同管理所团总支在云南水富收费站活动室开展“唱红歌”竞赛和职工体育竞赛活动；

4、主动参与公司职工运动会；

5、十月管理所工会在基层站所开展点钞、优质文明服务竞赛等业务技能竞赛活动。

二、存在的主要问题

由于各级领导的大力支持和工会组织自身的主动参加，水富管理所工会工作取得了肯定的实效，但离上级的要求还有肯定的不足。主要表现为：一是各基层站所人员流淌性大，不便管理；职工入会意识不强，导致一些基层站点入会率达不到要求；二是各基层站所工会小组长主动开展工作的意识不强，开展后缺少总结和提炼；取得的效果达不到预期目的；三是各项工作台账不够完善和规范，一些工作的开展痕迹化工作记录不够全面；四是管理所工会工作人员较少，加之都为兼职的工作人员，管理水平不高，业务素养有待于进一步培训和提升。

三、下一步主要工作

１、根据上级工会组织、管理所党支部要求，结合管理所实际工作，仔细抓好职工思想教化工作，稳定职工队伍，保障管理所工作顺当进行。

２、政务公开工作要做深做细，对于关系职工切身利益的事情要刚好公开；

3、组织职工代表深化开展民主评议领导干部工作，对领导干部在“德、能、勤、绩”等方面进行全面考评。

4、组织女职工开展“巾帼建功”、“五好文明家庭创建”和“安康杯”竞赛等活动。

总之，我们将刚好总结阅历教训，坚持与时俱进、求真务实，在公司总工会的领导下，紧密联系广阔职工，主动主动地发挥工会的桥梁纽带作用，使工会真正成为广阔职工的“其次家庭”和贴心人，使水富管理所的工会工作再上一个新的台阶。

工会自检自查报告2

依据州总工会《关于开展全州工会财务工作大检查的通知》要求，潞西市总工会结合本市工会财务的实际状况，以查找问题，摸清状况，探讨对策，完善制度，促进增收，夯实基础，服务全局为目标，在宣扬、动员、布置、支配、落实和督促等各个工作环节细心筹划，统一行动，有条不紊地在全市范围内开展了工会财务大检查工作，现将自检自查状况报告如下：

一、加强领导、细心布置

为确保全市工会财务大检查工作的顺当开展，市总工会于20xx年4月初成立了潞西市工会财务工作大检查领导小组，组长由市总工会主席闵勇胜同志担当，副组长由市总工会副主席兼经审委主任李才平同志担当，成员由市总工会财务及经审办全体同志组成。依据我市工会财务实际状况下发了《潞西市总工会关于开展全市工会财务工作大检查的通知》(潞工字〔20xx〕12号)，文件对此次工会财务大检查的目的，范围、内容、方法、步骤、时间作了严格规定和具体说明，强调各基层工会要把这次财务大检查作为今年的主要工作列入重要议事日程，作好“一把手”工程，由主席亲自抓，负总责，责任到人。

考虑到此次大检查时间紧，任务重，涉及面广，部分乡镇地处边远山区，交通、信息不便等不利因素，市总工会特地就大检查的相关学问及要求特殊是《工会财务状况自查表》的表间关系进行内部人员培训，要求工作人员都能解答基层工会在大检查中提出的凝难问题，刚好催收、核对、汇总，并对5家基层工会进行抽查。通过各方主动努力，按程序、有步骤地完成了全市工会财务工作大检查的各项任务。

二、基本状况

潞西市总工会共有基层工会225个，本次大检查下发自查表225份，其中行政单位67份，事业单位61份，企业97份，收回自查表167份，其中，行政事业单位67份，事业单位59份，企业41份。经过仔细核实、汇总，全市基层工会20xx―20xx两年基本状况分别是：20xx年全市年末职工人数11173人，年人均工资156101元，全年工资总额17540.49万元，全年应计提2%工会经费350.80万元，实际计拨78.18万元，收缴率22%;全年应上解40%工会经费130.42万元(含10%、5%部分)，事实上缴45.24万元，上缴率34%;全年财政供给人数6938人，年人均工资18424元，年工资总额12782.57万元，财政应计拨2%工会经费255.65万元，实际划拨40万元(含在职人员工资、办公、帮扶经费等);税务代征2%工会经费4.02万元;年度上解州总工会经费16.10万元;20xx年全市年末在职人数11710人，年平均工资171016元，年工资总额21073.32万元，全年应计提2%工会经费421.47万元，实际计拨2%工会经费93.85万元，收缴率22%，全年应上解40%工会经费158.84万元(含10%、5%部分)，事实上解47.32万元，上缴率29%，年末财政供给人数7025人，年人均工资22061元，年工资总额15497.85万元，财政应计拨2%工会经费309.96万元，实际划拨45万元(含在职人员工资、办公费、帮扶款等)。地税代收2%工会经费44.25万元。年度上解州总工会经费18.48万元。

依法督促企业每月按全部职工工资总额的2%向工会拨缴工会经费，开设了经费集中户存款帐户，建立经费收缴台账，仔细逐月逐笔登记企业上解的每一笔工会经费，并按实收比例上解州总工会经费。

20xx年收到省总工会补助文化宫俱乐部“穿衣戴帽”工程款7万元，目前文化宫俱乐部“穿衣戴帽”工程正在实施，工程款仍留存银行，未做它用。中央财政帮扶款共到位7万元，用于困难职工医疗、生活帮扶救助及“寒窗助学”6.18万元，余0.82万元。

三、建立健全工会财务管理制度

依据《会计法》和工会财务会计制度及上级工会的有关要求，结合工会财务实际状况，制定和完善工会财务管理制度，包括会计人员岗位责任制度、内部限制制度、内部稽核制度，固定资产管理制度、现金和银行管理制度及专项资金管理制度等。通过制度建设，强化财务管理，肃穆财务纪律，严格报销程序，完善报销手续，规范内部限制，把工会财务工作的相关政策落到实处。

四、存在问题

从今次全市工会财务大检查的状况看，大部分单位都能够根据《工会法》、《会计法》和工会财务制度办事，但也有为数不少基层工会对《工会法》的执行及工会会计基础管理工作不够重视，存在着种种不规范的现象。

(一)部分单位特殊是非公企业，由于规模小，人员流淌大，工会组织形同虚设，不建账设户，不按实际职工工资总额计拨工会经费，甚至不计拨也不上解工会经费。

(二)财政供给行政事业单位的工会经费，由于同级财政困难未能依法足额拨缴。

(三)工会经费托付地税部门代收是一种新尝试，效果不尽人意，有待于在工作中边实践、边总结、边完善。

(四)会计基础工作有待进一步完善，如会计记账方法不规范，会计科目设置和应用不规范，收支单据和报销手续及会计档案管理不规范等。

五、下一步工作准备

(一)进一步加大依法拨缴工会经费的力度，规范拨缴程序。

(二)接着强化依法理财意识，切实加强工会财务管理工作。

(三)加强工会财务人员培训，完善会计基础工作。

(四)主动争取，依法将行政事业单位工会经费纳入财政预算。

(五)加强与地税部门的沟通、联系，提高地税代收工会经费的实效。

基层工会财务自检的自查报告2

一、工会财务管理中出现的问题

我市工会所辖13个区县和3个开发区工会。近年来，各区、县工会在加强财务管理工作方面进行了一些有益的探究，取得了肯定成效，但也存在一些问题，主要表现在:区、县财政划拨工会经费尚未全部到位;部分区、县工会财务预算管理粗放、预算约束不强、配套制度还不完善;乡镇、街道、社区及新建企业工会会计基础工作薄弱等。这些问题与市场经济形势下工会工作的发展不相适应，其弊端日渐凸显，亟待改善和加强。

(一)财政划拨工会经费不到位

目前在我市十三个区、县工会中，城三区及雁塔区工会财政划拨工会经费相对解决得较好，其他区、县或只解决区、县工会机关人员的工会经费或定额划拨经费，与足额划拨相差甚远，临潼区及3个开发区至今尚未解决。

(二)税务代收的覆盖面不够广

税务代收工会经费后，各区、县及开发区工会的建会率及工会经费收缴率与以往相比有了大幅度提高，但仍旧存在经费收缴空白点。据调查显示，碑林区工会所属基层单位已成立工会的有4000多家，而缴经费的只有1600多家，不到40%;雁塔区工会所属基层单位已成立工会的有多家，而缴经费的单位只有600多家，也只达到30%。

(三)财务管理制度尚不完善，经费支出随意性较大

有的区、县多年来没有制订相关的财务制度，有的区、县财务制度制订的不全面、财务报销及审批制度不明确，尤其缺少预决算管理制度，干脆导致了经费支出随意性大。决算状况表明，有的区、县工会行政费、工会业务费超支达200%，有的经费支出不足预算的5%。有的开发区工会会计、出纳一人担当，不符合会计核算规定，财务管理基础薄弱。

(四)财务审批报销制度不够规范

有的区、县审批报销程序中没有会计人员审核，经办人干脆让领导签字报销，待会计人员作账时发觉问题，为时已晚。还有一些财务人员审核把关不严，存在白条报账及无效票据报账的现象。有的未严格执行现金管理规定，支出时超限额运用现金，发放物品未附发放明细单。

(五)乡镇、街道工会财务工作薄弱

(六)人员素养不高，会计基础工作薄弱

有些区、县工会财务人员不具备相应专业学问，业务水平低，人员变动频繁，同时又身兼多职。加之有的财务人员责随意识不强，存在会计核算不刚好、科目运用不精确、凭证装订不规范等现象。

有的单位未制订票据的管理、运用制度。收经费时每人一本收据，开出的收据无人监督和管理，有的长达数年票据和钱无法收回，同时还存在提前开收据和票据丢失的现象。县级文化宫的财务人员很少参与业务培训，无法适应财务管理工作发展的须要。

工会自检自查报告3

教化局计财股：

为了加强我财务管理，规范和加强财会工作，实行《教化部、财政部关于进一步加强中小学财务管理工作的看法》(教财[XX]21号)文件和《市教化局财政局转发〈教化部财政部关于进一步加强中小学财务管理工作的看法〉的通知》和宜黄县教化局财政局关于转发《市教化局财政局转发〈教化部财政部关于进一步加强中小学财务管理工作的看法〉的通知》文件精神，我校高度重视，刚好召开了校委会，把学校财务、总务、后勤、工会及班主任相关人员，召集起来，进行学习、座谈，对学校近几年财务财务管理工作进行了仔细自查。现报告于下：

一、为了切实加强自查工作力度，确保相关人员刚好到位，我校成立了风冈学校财务管理自查工作领导小组。校长李友才任组长，学校管财务总务副校长徐学锋为副组长，报帐员李小中，总务主任邹怀敏，保管员许建明及工会组织财务委员兰毛女，老师代表潭文忠为成员。

二、我校依据县财政局、教化局的有关要求和学校实际编制了学校收支预算，学校一些重大收支，事前都要开校委会，事后进行常规公示;学校每年在教代会上都要作财务报告，并要在教代会上都获得通过。

三、我校严格执行收费政策，免收学生杂费、课本费，停收学生住宿费。按文件只收空白作业本费，其标准向社会公示。在我校收费中，没有一起强制性要求学生购买教辅材料的行为。严格根据国家政策及上级单位要求，实施并落实，无任何乱收费状况。

四、学校严格加强预算内、外资金管理。预算外的学前班的收入全额缴入财政专户，所收学生作业本费全额缴入国库集中收付核算中心，严格实行“收支两条线”管理。全部运用省财政部门统一印制的财政收据。

五、我校严格执行国家规定的开支范围及标准。各项支出均按实际发生数列支，无虚列虚报，无白条作为报销凭证。对于大额款项支出，均要经过经办人、证明人签字，对于涉及基建等项目的支出，都附有合同、结算表和其他相关材料。

六、我校无私设“小金库”和“帐外帐”等违规行为。学校各项经费支出，都严格遵守各项财经纪律和财务制度，无乱之滥用和铺张奢侈等现象。

七、我校六年级，九年级毕业班收取的照相费，毕业证工本费;一年级建档费、素养报告册工本费，都依据实际费用和学生实际运用的数量按期进行结算，并将收支结余状况通过班会、家长会、公示等形式向学生、家长公示，将结余金额全额退给家长或学生。

八、学校对于学校的资产增减，都做了较好的登记，做到出入有据。建立了资产的购置、验收、保管、运用、交接、修理等后勤管理制度。每年年底定期进行资产清查。做到了账账相符、账卡相符、账物相符。

九、我校根据上级有关规定，做好对困难住宿生的生活补助的申请、审核、公示等工作，生活补助全额发放给家长。

十、建议

1、目前我校财务人员均为兼职，工作繁重，希望上级单位，能给财会人员少定点工作量，使相关人员有肯定时间来做好财务工作。

2、进一步加大财务人员培训力度，提高业务实力。

工会自检自查报告4

省地电公司工会：

为更好地落实党的一心一意依靠工人阶级的根本方针，充分发挥工会作为党联系群众的桥梁纽带作用，进一步调动广阔职工在改革、发展、稳定中的主动作用，努力构建和谐企业，促进县局深化改革和加快发展的步伐，依据地电公司党委《关于对工会工作状况进行检查的通知》（陕地电党发[20xx]11号）和《中共陕西省地方电力（集团）公司委员会关于进一步加强工会工作的看法》（陕地电党发[20xx]7号）等文件精神，通过比照有关政策规定，广泛听取职工对工会工作的看法等形式，我们对近几年来县局工会在围绕企业中心工作，促进企业民主管理，科学决策，协调劳动关系、维护职工合法权益等方面工作的开展状况，特殊是实施主辅分别、辅业改制以来工会工作的开展状况进行了深化自查。现就自查状况汇报如下：

一、切实加强党政组织对工会工作的领导和支持

长期以来，我局党政组织把工会工作纳入党建目标责任制进行管理，将工会的主题教化融入党政主体工作，作为企业党政工作的重要内容，与党政其它工作一同落实，依靠和借助党政的力气推动工会工作，促进工会提出了局务公开的“三个结合”（与实践“三个代表”重要思想结合起来，与推动改革结合起来，与加强党的建设结合起来）和“三种形式”（职工代表大会是局务公开的基本形式、局务公开栏是局务公开的必要形式，局情发布会是局务公开的如常形式）。通过职工代表大会，职工大会，设立固定局务公开栏等形式，根据公开的范围和内容向职工和社会予以公开，广泛接受职工群众的监督，起到了良好的参政作用。同时，工会成员和职工代表定期参与企业的生产经营会议，听取看法，提出看法建议，促使企业党政领导主动支持工会开展的参班议政活动，推动和完善各种维权机制和工作制度，包括职代会和局务公开制度，同等协商和集体合同制度，劳动争议调解制度，进一步推动了工会群众化、民主化、法制化建设。并严格遵守相关制度，仔细贯彻《职代会制度实施细则》，坚持每年两次职工代表大会制度、局长报告工作制度，提案征集解答制度，行政款待审议制度，职工教化安排审计制度,按期将企业经营成果、资金运用、奖金、福利等费用开支，基建工程等重大事项以及领导干部廉洁自律、党政工作和作风建设等方面，向职工大会进行汇报，广泛听取职工反映和看法，促进了干群关系更加亲密。

二、切实维护职工合法权益

县局工会始终把抓好职工保障工作作为履行工会维权职能的重点，强调切实为职工办实事办好事。一是做到依法保障职工工作生活方面的切身利益，帮助县局落实好“三条保障线”、“两个确保”的详细工作，监督企业根据国家关于社会保障的有关政策法规和集团公司的有关规定，按时足额交纳养老、失业、医疗、工作等社会保险费，抓好关系职工切身利益的“三金”和职工住房问题的解决。二是对职工劳动就业、工资安排、社会保障、劳动平安卫生和涉及女职工特别权益等方面存在的问题刚好向县局领导班子提出看法和建议。三是建立健全了劳动争议调解机构并完善调解制度，主动做好劳动争议的预防和调处工作，切实把问题解决在基层、解决在萌芽状态；四是完善了对困难职工的分级联系和管理制度，仔细解决困难职工的详细困难，坚持做好每年元旦、春节的“送暖和”活动和“交友帮扶”以及“奉献爱心”资助困难职工子女上学、慰问离退休职工等项帮扶活动。同时还深化到生产一线，职工中，倾听职工呼声，了解职工生活，协作行政解决实际问题。五是坚持每年召开离退休职工座谈会，听取他们对县局工作的看法和发展建议，并帮助他们解决生活中的实际困难，坚持到医院探望生病职工，帮助解决医疗费等详细问题。

三、履行好工会职能，搞好职工宣扬教化和培训

为了履行好工会职能，服务大局，充分调动职工的主动性，发挥工会思想政治工作宣扬教化的导向功能，团结鼓劲的激励功能以及稳定人心的保证功能，弘扬时代主旋律，凝合职工力气，工会针对县局党政工作重点，分阶段、按特点确定多个主题活动，围绕工作大局创意主题，创新载体。充分重视载体的选择和实际效果，运用学习宣扬、探讨探讨、演讲竞赛、文化熏陶、体育竞赛、文艺演出、学问竞赛等载体和形式，开展形式多样的各类教化活动，以有效地鼓舞了士气，激昂了职工精神，增加了凝合力和战斗力。同时大力宣扬劳动模范和先进人物事迹，协作县局党组织和行政做好职工正面教化和引导，组织开展健康文明、丰富多彩的文化体育活动。注意提高职工业务素养，实施职工经济技术创新工程，围绕县局的各项经济技术指标，广泛开展多种形式的劳动竞赛活动，实施职工培训。

一是结合保持共产党员先进性教化，在全局开展了“共产党员模范示范岗”活动，要求每位党员将此项活动作为一项长期性任务贯穿于全局各项工作，在工作和学习的实践中接受职工监督，仔细践行“三个代表”重要思想，严格履行《党章》规定的共产党员八项义务和八项权利，坚固树立政治意识、大局意识、责随意识、服务意识，团结和带动全局职工为构建和谐企业、推动电力事业发展而努力。

工会自检自查报告5

工会，或称劳工总会、工人联合会。工会是工人阶级的群众组织，中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。下面是我为您举荐的工会全年自检自查报告，供您查阅。

市总工会坚持年初下达工作目标，年中督促检查，年底考核评比。先后制发了《XX市产业工会工作暂行方法》、《XXX乡镇工会工作暂行方法》、《关于进一步加强新建企业工会工作的看法》、《关于进一步加强改制企业工会组织建设的看法》、《关于乡(镇)建立总工会的试点工作看法》(征求看法稿)，规范指导各级工会工作。仔细落实组织起来、

切实维权的工作思路，狠抓了《关于加强基层工会建设的看法》的实行，促进工会的规范化、制度化建设。在基层工会广泛开展创建职工之家活动、关爱员工、实现双赢活动，不断给予建家活动新内容。与市工商联一起联合表彰了XXX双爱双评先进企业XX个，XXX关爱员工的优秀民营企业家XX名，XXX酷爱民营企业的优秀员工XX名，增加了基层工会活力。今年全市建成全国模范职工之家X个、全国模范职工小家X个、省模范职工之家X个、省模范职工小家X个、市级模范职工之家XX个，XXX总工会抓基层工会工作的阅历在某省省工会基层组织建设现场会上进行了沟通。

1.仔细做好换届选举工作和工会干部培训工作。顺当完成了市总工会的换届选举工作。在市委和省总工会的关切指导下，于X月初根据《中国工会章程》要求，如期召开了工会其次次代表大会，圆满完成了换届选举工作。主动督促基层工会按期换届，帮助各级党组织配备好工会领导班子，注意选举程序，依法选举产生工会领导班子。注意工会干部的培训，增加服务实力。坚持请进来与走出去相结合，以会代训与专题培训相结合，共培训工会干部XXX余人次，基层工会主席培训率达XX以上，超额完成了省总下达的工会干部培训任务。

2.大力实施群众性经济技术创新工程。全市职工紧紧围绕促进技术进步，加强内部管理，提高经济效益，广泛开展形式多样的劳动竞赛和提合理化建议、技术创新、独创创建等活动，发动职工XX万人次，开展岗位练兵、技术比武活动，参加企业面达到XX。全市XX万人次职工参与了劳动竞赛，创建价值XX万元。提合理化建议XXX多条，被接受XXX多条。由市总工会主办，市教化局承办，市XX集团有限公司协办的'XXX女老师风采大赛历时三个多月，在全市女老师队伍中自下而上开展了一般话、三笔字、才艺展示的大比拼，展示了XX女老师的风采。

3.以劳模精神引领职工群众。五一前夕，在市委、市政府的领导下，召开了XXX其次届劳模表彰大会，大张旗鼓地表彰市劳模XX名，举荐表彰全国劳模X名，省劳模XX名。通过广播、电视、报纸等媒体及街头厨窗等形式广泛宣扬劳模事迹，在全社会兴起学习劳模、争当劳模的良好氛围。组织职工文艺节目参与了全省五一暨劳模表彰文艺晚会，市总工会获优秀组织奖。同时我们以关切劳模生活，落实劳模待遇为已任，今年共为XX名省以上特困劳模发放困难补助金XX万元。起草了《XX市劳动模范评比管理方法》，报市委、市政府探讨制发。

4.构建帮扶体系。帮扶中心作用日渐明显。市县两级工会均建立了特困职工帮扶中心，帮扶作用更加突出。今年各级帮扶中心共为XXX人(次)特困职工赐予生活帮扶，为XXXX余名职工供应法律询问、写作法律文书等法律救济，为下岗职工供应职业介绍XXX人次，帮助XX余名下岗职工实现再就业，培训下岗失业人员XXX余人。XX总工会在全省工会帮扶中心工作现场会上沟通了工作阅历。

元旦、春节期间，全市各级工会广泛开展进万家门、知万家情、解万家难，暖万家心走访慰问活动，共筹集资金XX多万元，走访慰问XX户企业，XXX户困难职工。在劳动节、儿童节、建军节、国庆节等节假日，我们还深化企事业单位慰问了困难职工、困难劳模、贫困儿童、贫困党员以及军转干部达XX余人次，送慰问金达XX多万元。金秋助学活动倍受欢迎。今年市总工会联合市直工委、市教化局发出了《关于仔细开展XXXX年金秋助学活动的通知》，动员社会各方力气为困难职工子女捐资助学。全市各级工会共募集助学金XXX万元，帮助困难职工子女XXX人，结对帮扶贫困学生XX人。同时，还争取省总工会和机场集团公司资助XX名贫困学子XX万元。捐资助学活动已成为我市工会工作的一个精品工程。女职工大病互助保险工作取得新进展，全市新增XX名女职工参保，为X位患病女职工理赔XX万元。进一步深化创建学习型组织、争做学问型技能型职工活动。今年以来，全市各级工会建立健全工作机制，把学习好、宣扬好、落实好党的十六届四中、五中全会和市二次党代会精神作为职工思想教化的重要任务来抓，以此深化创争活动内容，构建学习型团队，培育学问型技能型人才，进一步增加了广阔职工的历史使命感、时代紧迫感、主子翁责任感。在创争活动中涌现出了一大批先进集体和先进个人，完成了省总下达的总结表彰举荐等任务。

1.着力构建党委领导、政府支持、工会运作、各方协作的整体联动维权机制。一是市委高度重视工会工作。今年市委在三次常委会议上专题探讨工会工作，就劳模评比表彰、市、县(市、区)工会班子建设、市属行业工会主席配备、成立XX市职工劳动关系协调领导小组、解决厂务公开工作办公经费等问题作出了X项确定，对做好新时期工会工作提出了明确要求;二是政府全力供应物质保障。在即将召开的市政府与市总工会联席会议上，将就制定《劳模评比管理方法》、帮扶工作有关问题的落实等问题进行仔细探讨;三是各方全力协作。市人大就财政拨款的行政事业单位工会经费由财政代扣并刚好拨入市总工会帐户作了特地批复，组织开展了《劳动法》执法检查，市政协组织开展了《工会法》等涉及职工切身利益的法律法规执法视察，市总工会与市级有关部门联合出台了XX个涉及职工切身利益的文件，与市司法局联合建立了禁毒定点包片制度，力保职工身心健康和社会稳定。

2.加大了《劳动法》、《工会法》和《某省省工会法实施方法》的贯彻力度。通过征订、翻印《工会法》和《某省省工会法实施方法》，组织XX万多职工参与四五普法学问竞赛，使广阔职工广泛受到法制教化。在XX月X日全国法制宣扬日，各级工会干部走上街头宣扬《工会法》、《劳动法》，努力营造知法、懂法、依法开展维权工作的良好氛围。市总工会高度重视源头参加，在企业改制过程中充分发挥了工会组织的作用，坚持未经职代会审议的改制方案政府不予审批，未经职代会探讨通过的职工安置方案视为无效。

3.扎实开展职工法律救济和工会X工作。职工法律救济中心开通了XX职工维权热线电话，坚持值班制度。协作市长热线电话，通过电话、网络等形式，了解职工诉求，解答职工疑问，供应法律救济和生活救助，搭建了为基层服务、为职工服务的平台，使工会劳动法律监督、职工法律救济和法律服务、劳动争议处理工作做到常常化、制度化、规范化。据统计，全年接待职工来信来访XX件次，政策询问XXX余人次，做到了件件有着落，事事有回音。

4.接着推动同等协商、集体合同制度的健全完善工作，促进三方协商机制建设，构建和谐劳动关系。今年来，我们在省总工会的指导下，主动在企业中广泛开展创建劳动关系和谐企业活动，转发了省总工会等X家单位《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的通知》，转发了《关于加强XX省公司制企业职工民主管理的看法》，严格要求，狠抓检查和督促。到XXXX年XX月止，全市签订集体合同的企业XX户，新建企业签订率达到XX，三方协商机制、劳动关系协调机制在基层企事业中也有了较大的发展。劳动合同的普及率达XX%以上。今年，市、县两级工会还主动协作同级劳动、建设部门深化非公有制建筑企业开展了农夫工欠薪检查，规范了企业安排方法，维护了农夫工的合法权益。

5.实行国家劳动爱护、平安生产等法律法规和政策，主动开展群众性监督检查活动和安康杯竞赛活动。今年以来，协作有关部门对事故多发行业和重点企业进行了以查隐患，反违章，添措施为主要内容的平安检查，参加事故调查X起，了结X起。在大中型企业和煤炭企业中组织参加全省安康杯竞赛活动，在全市煤炭企业中聘请了平安生产群监员XXXX名，会同有关部门加强督查，落实了群监员的业务培训。举办了全市工会劳动爱护干部培训班，XX名工会劳动爱护干部接受了劳动爱护法律法规和监督职能职责的培训。与市安监局、煤监局召开了三方联系会议，通报了煤炭平安生产形势，就整体联动推动非公煤炭企业建会工作、构建群众平安监督检查网络体系，强化平安学问宣扬培训、联合开展平安生产执法检查等问题形成了共识。市总工会与福善镇建立了平安生产帮扶关系，在摸底排查、事故分析、资金支持等方面做了大量工作。

6.坚持厂务公开、职代会制度，深化民主管理工作。在推动全市厂务公开工作中，今年我们注意规范化和制度化建设，严格根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于在国有企业、集体企业及其控股企业深化实行厂务公开制度的通知》精神，狠抓落实，大力推动非公有制企业建立厂务公开，民主管理制度，主动发挥厂务公开，民主管理在企业改革发展稳定中的作用。详细抓好了五项工作。一是抓宣扬教化;二是抓制度建设;三是抓规范运作;四是抓检查评比;五是抓整体联动。我们借召开全省厂务公开电视电话之机，召开了全市的厂务公开电视电话会议，通报了全市厂务公开工作状况，市委常务副书记XX作了重要讲话，推动了厂务公开、民主管理工作的深化开展。同时我们还加强了督促检查，表彰厂务公开工作先进集体XX个，先进个人XX名。市总工会会同市教化工会对全市教化系统的校务公开工作进行了检查评比，市教化局、市教化工会还联合制发了《关于在检查推动校务公开中落实责任追究制度的通知》，有力地促进了全市教化系统校务公开的深化开展。据统计，全市尚未改制的国有、集体及控股企业XXX户中，建立了职工代表大会制度的占XXX%;科教、文卫等事业单位建立职代会、事务公开占XX%;公司制企业一般建立了职工董事、职工监事制度。

针对企业改制、民营企业快速发展、X.X洪灾给企业生产经营和职工生产生活带来不利影响，工会经费收缴难的实际，我们强化组织领导，加大工作力度，主动应对困难。市总工会机关领导和部室人员整体联动，深化基层催收、促收。截止XX月底，已按比例上解工会经费XXX,XXX元，预料XX月底能够完成省总核定任务。同时，严格执行省总工会确定的年度支出预算和一支笔审签制度，合理支配经费支出，确保了抗洪救灾资金、工会自身建设补助金等省总专项资金的专款专用。市总工会获全省工会财务工作特等奖。

1.工会资产管理更加规范。健全了工会资产管理的各项制度，有购物登记，有运用责任人，并刚好精确、完整地编制上报各类资产统计报表，保证了工会资产的平安完整和保值增值。

2.切实强化经审工作。市总经审机构健全，人员落实，开展了对本级工会的XXXX年工会经费收支预算的审计工作，并提出了审计看法，并对XXXX年预算执行状况进行了审计。同时对市工会干校的收支状况进行了审计，对市属的四个产业工会经费收缴计拨状况进行了审计。较好地促进了本级及下属工会经费的收支和管理。

3.进行了事业单位改革。年内根据市委、市政府的统一要求，对所属的市工会干校人事制度进行了改革。在公开、公正、公允的基础上，经全体干校职工民主探讨通过了改革及人员分流方案，科学合理设岗，对全部岗位实行了公开竞争上岗，做好了分流人员和竞聘落岗人员的思想政治工作，确保了改革的平稳进行。

工会自检自查报告6

一、基本状况

我校工会成立于20xx年9月16日，现有工会会员37人，男会员，17人，女会员20人，其中党员有13人。

二、20xx-20xx年工会经费收支状况

20xx年：结余3038元

1、20xx年1月10日，发放春节老师补助每人101元，共支出3200元。

2、20xx年3月9日，三八活动支出1160元。

3、20xx年5月24日，探望张庆老师父亲去逝支出200元。

4、20xx年6月18日，探望生病老师李翠芳支出150元。

5、20xx年7月14日，走访县工会主席赵学新支出200元。

结余：1128元。

20xx年9月18日转交财务室代管1128元。

20xx年

1、20xx年9月27日，县工会转拨收入3690元。

2、20xx年10月15日，探望住院老师赵光辉支出1010元

3、20xx年10月15日，探望住院老师左正伟支出1010元

三、存在的主要问题

我们的工作还存在着很多不足，这主要反映在职代会制度还有待进一步完善，教职工之家的建设还没有完成，校务公开工作还需规范、提高，工会活动的覆盖面还需拓宽等。

四、下步工作准备

进一步增加工会工作服务于学校大局的意识；加强工会维权职责，依法维护教职工权益，求真务实、努力为教工多办实事；以师德师风建设为核心，进一步提高教职工整体素养；完善职代会制度，提高学校民主管理水平；主动开展丰富多彩的文体活动，提升老师华蜜感，促进学校精神文明建设；加强工会自身建设，不断开创工作新局面

工会自检自查报告7

工会财务工作自检自查报告为深化贯彻云南省总工会第十一届二次全委会确定的全省工会XX年度总体思路，落实“打牢工会物质基础”的工作任务，全面加强经费收缴和财务管理工作，依据省总工会云工[XX]23号及云狱电[XX]128号文件精神，协作监狱系统做好基层工会财务大检查工作，我狱积级组织了相关人员对本单位工会财务工作进行了自检自查，现将自检自查工作状况报告如下：

一、对XX年1月1日至XX年12月31日工会财务进行了自检自查，仔细查看会计凭证账簿主要清查工会经费财政划拨和非财划经费是否按比例足额计拨。经与财务科、劳资科相核对工人、干部工资总额对此两年度计拨经费进行统计核实XX年度工人工资总额为1613053。00元计拨工会经费为32261。06元实际拨入数为32503。74元，干部工资总额为5563644。00元计拨经费为66763。73元，事实上拨入数为60528。35元干部少拨经费6235。96元。XX年度工人工资总额为16761101。40元计拨经费为33523。101元实际拨入数为33737。19元干部工资总额为7151087。40元计拨经费为85812。87元实际拨入数82554。34元，XX年干部增资未提工会经费故少拨3260。66元，此两项经核实后将在XX年度补拨付工会。

二、工会收到行政计拨非财划经费都按比例足额上解。

三、系统工会对下补助的送暖和款、专项补助款都严格根据规定专款专用。

总之，我单位工会严格根据工会财务会计制度进行财务收支，按制度要求运用会计科目，建立会账簿，按时记账，刚好核对银行、现金日记账，按季编制基层工会资产负债表及基层工会经费收支预决算表，年终编写财务工作总结，会计资料信息真实、正确、合法、账表、账账、账实相符。

工会自检自查报告8

西林子学校工会工作在县教化工会和校党支部的正确领导下，校行政的大力支持下，全体教职员工的大力协作下，紧紧围绕学校的中心工作，在帮助、督促学校行政走依法治校、民主治校、科研兴校，对进一步提高全体教职工的凝合力，增加战斗力等方面起到了不行忽视的作用。我本人在就职期间，对待工会工作做到尽心尽责，对工会工作投入了极大的热忱，我认为能尽自己的力气为他人服务，帮助他人，是最大的精神乐趣。为了能够更好地发挥工会的职能作用，完成上级下达的各项任务，我不断学习工会学问，改进工作方式、方法。这一年来，工会工作取得了肯定的成果，也存在一些不足，现将工作状况简要汇报如下：

一、努力加强工会组织的自身建设。

1、结合我校的实际状况，仔细做好每学期工会工作安排的制订、总结和反思。

2、加强与工会委员、工会小组长的沟通、沟通，刚好解决工作中发觉的问题，了解驾驭来自一线老师的各类信息，努力使工会工作做到上下沟通。

3、重点加强对教工之家的建设，让教职工通过教工之家丰富自己的业余生活和提高业务修养。

二、仔细履行工会的基本职责，维护教职工的合法权益。

1、主动帮助本校工会组织筹备教代会，仔细做好提案的收集、整理、汇报工作。关切学校岗位津贴的改革，仔细参加津贴方案看法的征集和探讨，通过书面调查、交谈等形式听取教职工的看法，以便刚好精确地向有关部门反映教职工的心声。

2、加强源头参加，仔细参与行政会议，参加涉及教职工利益的改革方案探讨、仔细做好推优表先的民主评议。

3、主动协作学校主动推动校务公开工作。加强校务公开机制建设和制度建设，不断调整和扩大公开内容，丰富公开形式。尤其对学校重大基建、选购 项目的监督。

4、深化民主评议干部工作，落实教职工的评议权

民主评议干部工作起到在领导干部中树立正气，对整个学校风气净化的作用。我校工会充分发挥全体教职工的主动性和主动性，每年两次对领导干部进行打分，或面对面的评议，指出恳切的看法。建立民主评议干部小组，刚好向领导班子反馈看法，督促学校整体工作的顺当进行。

5、实行多种形式，主动开展学习活动

国家振兴的希望在教化，教化振兴的希望在老师。因此，人们对教化和老师寄予着更多更高的期望。老师必需不断学习才能适应形势的须要。工会每月组织一次教职工学习，并开展了师德演讲活动，加强了对模范老师和师生标兵先进事迹的表彰和宣扬，动员和组织广阔教职工以高度使命感责任感主动投身教化改革和发展。20xx年度被评为“县级师德师风先进单位”。

三、关切教职工生活，主动为教职工排忧解难。

1、做好教职工生日的祝愿。

2、帮助学校支配教职工子女读书问题，削减老师的后顾之忧。

3、探望、慰问生病、住院教职工，做好重病、死亡家属的慰问和善后处理工作。

4、做好单身教职工、青年老师的关切和退休职工的慰问工作。如中秋节聚会。

5、为女教工办理安康保险。

四、开展丰富多彩的文体活动，不断满意教职工的精神文化需求。

为了活跃教职工的业余文化生活，增加体质，陶冶情操，舒缓心情，减轻老师们身上的压力。我和我的同事们主动开动脑筋，开展了形式多样，内容丰富的文体活动。如：青年教工的卡拉OK竞赛、交谊舞、拔河竞赛、羽毛球竞赛、乒乓球竞赛、校际篮球竞赛（加强兄弟学校之间的沟通）、课间操、单项体育活动、趣味田径竞赛、春游、爬山、休闲等各类活动。

五、争取一切为学校树形象,立品牌的机会。

仔细组织我校教工参与县教化工会组织的各种竞赛。如我校教工篮球队参与县教化系统篮球竞赛，小组赛获得第一名，决赛进入前八强，充分呈现了我校教职工的风采和学校团结向上的凝合力。

六、资助贫困学生，扩大资助范围。

为使贫困学生能够接着学业，每学期组织一次帮扶贫困生活动。把那些得才兼备、素养较好、家境贫困的学生作为帮扶对象，按几名老师联合资助一名贫困生的方法，使老师与贫困生结成对子，对贫困学生生活和学习方面赐予资助，共资助贫困学生二十多人。

以上活动的开展，成果的取得，与全体教职员工的主动协作和大力支持是分不开的。

七、存在的问题：

1、目前，工会组织还不是很完善，人员不足、分工不明确。所以，在管理上可能存在不到位，不全面。我信任，在完善学校工会组织后，工会工作的战斗力会更加精彩。

2、由于本人的实力和管理水平、阅历不足，使工会的职能作用没能更好地得到发挥。

成果属于过去，将来属于自己。我将以十二分的热忱、百倍的激情，更精彩地完成各项任务！

工会自检自查报告9

xxx省总工会：

依据《xxx省总工会关于支配布置全省工会财务工作大检查的通知》精神，xx集团工会（以下简称“xx集团工会”）结合实际财务状况，严格根据通知中规定的财务检查重点，对本级工会及所属各基层工会的财务工作进行了仔细检查。现报告如下：

一、财务工作状况

（一）经费收缴

xx集团工会高度重视工会经费收缴工作，不断改革创新工作方式，加强经费的收缴工作。20xx年，集团所属各成员企业职工工资大幅上升，经费收入稳步增长。全年共上缴经费xx元；xx集团工会收到省总反拨经费共xx元，其中：产业留成xx元；截止到20xx年底返拨下属各基层单位金额xx元，剩余未返拨金额已于20xx年下拨。

（二）收支管理

xx集团工会提倡在所属基层工会中建立健全内部限制体系，按“不相容职务相互分别”的原则，完善岗位责任制度和内部稽核制度，并建立严格的经费开支程序和坚持“一支笔”审批制度。做到管好、用好工会经费，保证资金运用符合法律规定；做到专款专用，经费运用合理。

（三）会计管理

新工会会计制度实施以来，xx集团工会及所属基层工会顺当做好新旧制度连接工作，目前xx集团工会已全部执行新的会计制度。各级工会根据新会计制度的规定进行会计核算，并做到会计账簿设置齐全、会计记账精确合规、资金定期核对等。

（四）预算管理

xx集团工会主动强化预算管理，严格根据《工会预算管理方法》的规定要求各级工会编制预算及进行预算调整，并狠抓预算执行。下级工会上报预算时，xx集团工会严格进行审查监督，重点审查费用支出的合理性，以限制成本费用开支，提高经费资金运用效率。预算执行时，实时跟踪基层工会的财务数据，亲密监视预算的完成状况。

二、存在的问题及改进措施：

（一）经费收缴方面

自从工会经费的收缴模式改为地税代收后，经费收缴的效率得到了明显提高，省总向基层工会反拨经费也更加刚好高效。但在经费征缴过程中，由于部分企业对各季度经费上缴征期的不了解，常常出现经费上缴不刚好，从而导致该部分企业工会经费反拨滞后延期的现象。

20xx年xx集团工会将在各个征期内刚好督促集团所属企业上缴经费，保证经费刚好上缴和反拨。

（二）制度建设方面

在会计核算和财务管理方面，xx集团工会严格执行《工会会计制度》、《xx集团工会财务会计管理规范》，规范财务会计管理工作。但xx集团工会在详细业务方面缺少相应的管理制度，财务制度体系亟需进一步完善。今后，xx集团工会应结合自己的实际状况，不断建立健全完善的财务管理制度体系。

工会自检自查报告10

为深化贯彻云南省总工会第十一届二次全委会确定的全省工会XX年度总体思路，落实“打牢工会物质基础”的工作任务，全面加强经费收缴和财务管理工作，依据省总工会云工[XX]23号及云狱电[XX]128号文件精神，协作监狱系统做好基层工会财务大检查工作，我狱积级组织了相关人员对本单位工会财务工作进行了自检自查，现将自检自查工作状况报告

一、对XX年1月1日至XX年12月31日工会财务进行了自检自查，仔细查看会计凭证账簿主要清查工会经费财政划拨和非财划经费是否按比例足额计拨。经与财务科、劳资科相核对工人、干部工资总额对此两年度计拨经费进行统计核实XX年度工人工资总额为1613053.00元计拨工会经费为32261.06元实际拨入数为32503.74元，干部工资总额为5563644.00元计拨经费为66763.73元，事实上拨入数为60528.35元干部少拨经费6235.96元。XX年度工人工资总额为16761101.40元计拨经费为33523.101元实际拨入数为33737.19元干部工资总额为7151087.40元计拨经费为85812.87元实际拨入数82554.34元，XX年干部增资未提工会经费故少拨3260.66元,此两项经核实后将在XX年度补拨付工会。

二、工会收到行政计拨非财划经费都按比例足额上解。

三、系统工会对下补助的送暖和款、专项补助款都严格根据规定专款专用。

总之，我单位工会严格根据工会财务会计制度进行财务收支，按制度要求运用会计科目，建立会账簿，按时记账，刚好核对银行、现金日记账，按季编制基层工会资产负债表及基层工会经费收支预决算表，年终编写财务工作总结，会计资料信息真实、正确、合法、账表、账账、账实相符。

工会自检自查报告11

省总工会：

依据《省总工会关于支配布置全省工会财务工作大检查的通知》精神，集团工会（以下简称“集团工会”）结合实际财务状况，严格根据通知中规定的财务检查重点，对本级工会及所属各基层工会的财务工作进行了仔细检查。现报告如下：

一、财务工作状况

（一）经费收缴

集团工会高度重视工会经费收缴工作，不断改革创新工作方式，加强经费的收缴工作。20xx年，集团所属各成员企业职工工资大幅上升，经费收入稳步增长。全年共上缴经费1,279,491.46元；集团工会收到省总反拨经费共1013,289.44元，其中：产业留成319,873.76元；截止到20xx年底返拨下属各基层单位金额602,448.45元，剩余未返拨金额已于20xx年下拨。

（二）收支管理

集团工会提倡在所属基层工会中建立健全内部限制体系，按“不相容职务相互分别”的原则，完善岗位责任制度和内部稽核制度，并建立严格的经费开支程序和坚持“一支笔”审批制度。做到管好、用好工会经费，保证资金运用符合法律规定;做到专款专用，经费运用合理。

（三）会计管理

新工会会计制度实施以来，集团工会及所属基层工会顺当做好新旧制度连接工作，目前集团工会已全部执行新的会计制度。各级工会根据新会计制度的规定进行会计核算，并做到会计账簿设置齐全、会计记账精确合规、资金定期核对等。

（四）预算管理

集团工会主动强化预算管理，严格根据《工会预算管理方法》的规定要求各级工会编制预算及进行预算调整，并狠抓预算执行。下级工会上报预算时，集团工会严格进行审查监督，重点审查费用支出的合理性，以限制成本费用开支，提高经费资金运用效率。预算执行时，实时跟踪基层工会的财务数据，亲密监视预算的完成状况。

二、存在的问题及改进措施：

（一）经费收缴方面

自从工会经费的收缴模式改为地税代收后，经费收缴的效率得到了明显提高，省总向基层工会反拨经费也更加刚好高效。但在经费征缴过程中，由于部分企业对各季度经费上缴征期的不了解，常常出现经费上缴不刚好，从而导致该部分企业工会经费反拨滞后延期的现象。

20xx年集团工会将在各个征期内刚好督促集团所属企业上缴经费，保证经费刚好上缴和反拨。

（二）制度建设方面

在会计核算和财务管理方面，集团工会严格执行《工会会计制度》、《集团工会财务会计管理规范》，规范财务会计管理工作。但集团工会在详细业务方面缺少相应的管理制度，财务制度体系亟需进一步完善。今后，集团工会应结合自己的实际状况，不断建立健全完善的财务管理制度体系。

工会自检自查报告12

我校工会在县教化工会的正确领导下，在全体会员的共同努力下，紧紧围绕学校中心工作，仔细实行《工会法》，全面履行各项职能。为仔细落实中共牟定县教化局委员会牟教党通【20x'x】13号及牟定县教化工会关于仔细做好20x'x年工会工作目标考核自检自查工作文的通知精神，现对我校20x'x年工会工作目标管理考核自检自查报告如下：

一、加强领导

学校工会工作由党支部书记分管，并列入党支部工作安排纳入了学校的工作支配安排；一年来学校班子会、教职工大全听取探讨工会工作达4次以上：学校对工会主席、女工主任落实相关待遇。

二、组织建设

一是学校以完小为单位完小校长任小组长组建了工会小组；二是87名教职工全部入会，入会率达101％；三是在校内开展象棋、书法、篮球、卡拉0K演唱会等形式多样的活动；丰富多彩的文化消遣活动主动推动了校内文化建设扩大和提升了工会组织的影响；四是开展了全体职工参与全县职工医疗互助活动；五是实行了老师节庆祝活动；六是建立了工会档案12盒；七是仔细按教化工会支配要求做好材料报表上报。

三、民主管理

学校工会全面贯彻执行县教化局、教化工会关于“校务公开”的看法精神，主动组织实施学校校务公开。为切实将校务公开落到实处，使之规范化、制度化，我们在实践中努力做到：一组织机构健全、分工明确。成立了校务公开领导小组，负责组织实施全校的校务公开工作。由校长任组长，成员有党支部书记、副校长、工会主席、完小校长、一般老师。成立校务公开监督小组，负责监督校务公开领导小组的实施与成效。由党支部书记、工会主席任组长、副组长，成员有工会委员、老师代表。制定了校务公开制度，对校务公开内容、公开途径、公开程序等明确了详细要求。二坚持民主集中，做到重大问题集体探讨。学校工作中各项重大问题，都由校长构思出一个整体框架，设计好探讨方案，充分酝酿，召开班子会议探讨，然后做决议。学校的规章制度、人事支配、考核评比、大宗物品选购 、基建等重要事项，坚持集体探讨并请上级部门把关后予以执行。学校在领导班子会议上形成的确定，坚持谁主管谁负责，确保各项政策得到有效贯彻和落实。三推动教代会制度化。20x'x年，我校的教代会由30人组成，超过了教职工比例的30％，我校于20x'x年7月6日召开了其次届其次次职代会，探讨修改了学校管理考核方案学校把教代会当作重大的民主政治会议，做到人员落实、经费落实、议题落实、保障措施落实。每次教代会召开前夕，学校党支部、行政、工会都要特地召开会议，针对学校工作中心和教职工关切的热点问题，特殊是备受教职工关注的绩效工资安排和岗位设置，探讨确定教代会的中心议题。学校工会能广泛征集教职工的提案和看法，做到充分听取看法，坚持开门办事。根据教代会的条例和有关法规，对会议程序作出严密部署。

在我校校务公开工作中仍旧还存在着一些不足和问题，主要是公开机制有的过于敏捷，缺乏必要的刚性，出现可以这样公开，也可以那样公开。这也是造成随意性的一个缘由。另外，日常监督检查的力度有待于进一步加大。再有公开的渠道、载体有待拓宽。如何把握政策性和管理中校务公开的度，即公开的内容、公开的范围、公开的时机、公开的方式。不恰当的公开内容、范围、实际和方式有时会造成思想和管理上的被动甚至混乱，形成一些负面的影响作用。

2、同时我们还意识到学校的一些规章制度还需进一步完善，师德师风建设仍有薄弱环节，老师业务实力有待提高，这些问题都有待于我们在今后工作中实行新举措。

四、维权工作

一年来，我校工会组织在学校与老师、校长与老师之间架起了一道道连心桥，其主要表现在以下几个方面：

l、探望病患：凡是教职工本人(含离退休老师)患病住院的，工会

3领导都能陪伴学校领导或受学校领导托付，前往医院或家里探望慰问，帮助病人消退思想顾虑，尽早复原身体的康复。

2、关切离退休老师：学校行政、党支部、工会在春节都要上门探望、慰问离退休老师，并送去慰问品。在元旦、老师节、儿童节都把老老师请到所辖的完小进行座谈。此外，工会对患病、生活困难的退休老师也刚好伸出了救济之手。学校领导、，工会干部刚好探望了因病住院的退休老师，并多次到家慰问，赐予劝慰和激励，让他们感受到了集体的暖和，树立了和疾病斗争的信念。

3、成立了以学校班子成员为劳动争议监督调解委员领导小组，维护女职工的特别利益。

五、自身建设

以师德师风教化为核心，大力宣扬和学习改革开放三十周年来教化战线取得的成就，组织开展了学习共产党员楷模杨善洲活动。通过学习，以感人事例感染老师，以榜样的力气鼓舞老师，通过活动，促使我们教职工相识到自己的使命崇高，责任重大，并能在工作中更加的敬业爱岗，无私奉献；三是：加强了法制学习，组织教工学习了《老师法》、《教化法》、《工会法》、学习《中小学老师职业道德规范》等法律法规学问，引导教职工依法执教增加了教职工的公民意识，法律意识和道德观念。

六、财务管理

我校依照《工会法》及《工会财务制度》努力做到收好管好、用好工会经费，管好工会财产。由于我们充分发挥工会组织的作用，教职工在学校管理中的知情权、参加权和监督权得到了实现和落实，工会各项工作取得新的进展。与此同时，教职工的经济权益也得到了有效的保障。

今后我们将在县教化局和县教化工会的正确领导下，扬长避短，一如既往，加强、改进、创新学校工会工作。

工会自检自查报告13

20xx--20xx年度，学校女职工委员会在区教化工会和学校党支部的正确领导下，在学校各部门的大力支持下，坚持以教学为中心加强老师队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以教代会为主要方式推动学校的民主管理，以文体为载体推动学校精神文明建设，以为教职工办实事为己任，努力为大家排忧解难。在全体女职工委员会的共同努力下，圆满完成了年初制订的安排，为创建和谐校内、平安校内，做出了主动的努力，取得了肯定的成果，现将本年度女职工委员会自检自查报如下：

一、加强教职工队伍建设，提高教职工整体素养

1、女职工委员会主动协作学校党支部工作，加强教职工政治学习和师德教化活动，努力提高教职工的政治素养，学习新的《中小学老师职业道德规范》，促进了学校物质文明、政治文明和精神文明的协调发展，使广阔教职工的政治思想觉悟，老师道德素养有了较大提高。

2、学校女职工委员会协作教育处一起规范和完善教研活动，想方设法为教职工创设提高业务素养的平台。

我校大多数老师年龄在40岁以下。学校高度重视青年老师的成长，激励老师进修培训，以不断提高他们的学历和综合素养。学校全力支持青年老师参与教化、主管部门实行的各种教研活动，并重视发挥他们的模范带头作用。同时，抓住青年老师这个群体，充分发掘校内和校外优秀老师的人力资源，合力打造“蓝青工程”，对不同年龄段的老师提出不同的要求。实施青年老师快速成长工程。加大青年老师的培育力度，落实青年老师分层培育目标。通过多种形式、创建各种条件对青年老师加以培育，打造一支青年老师骨干队伍。

3、开展“文明办公室”和“文明寝室”评比活动。每月进行考核，期末进行总结评比。通过“文明办公室”、“文明寝室”评比，各办公室和寝室创设了一个更加舒适、高雅、文明、健康的工作和生活环境.，形成团结、协作的工作作风和良好的人际关系，提高了老师综合素养。

二、加强民主管理，推动民主建设

1、落实党的一心一意依靠广阔教职工办教化的方针,坚持和完善教代会制度。一年来召开了二次女职工委员会会议，3月份对中层以上干部进行民主测评;5月16日教职工代表大会审议通过了学校《嘉奖性绩效工资试行方案》和《学校绩效考核方法》。广阔老师参政议政，民主管理学校，提高了教职工的主子翁地位。

2、深化校务公开制度,促进学校民主建设。“校务公开”坚持做到制度化和规范化。校内内和校门口特地设立了校长信箱，随时接受广阔师生和家长的看法和建议，以及询问和投诉。每周每月的工作支配、每月工作小结、教学教化工作动态以及有关上级会议精神等刚好向全体教职工开会通报并在校内网上发布。校务公开工作努力做到公开内容全面精确性，公开形式敏捷性，公开秩序规范性。

3、参加学校民主管理，主动为学校发展献计献策。学校女职工委员会每年组织全校教职工开展“我为学校教化发展献一计”活动。

4、加强和改进工会信息的宣扬、报道工作，仔细办好“教工之家”网页，利用网络，向教职工宣扬工会学问、工作动态，主动向区教化信息网供应信息报道，宣扬我校工会工作，提高学校知名度，本年度超额完成上级工会要求的投稿任务。

三、主动开展丰富多彩健康向上的有意义活动，增加工会组织的凝合力

1、开展“舒心坊”谈话沙龙活动，提升老师华蜜感。本年度，校工会立足老师生活及工作实际，在全体老师中开展“舒心坊”谈话沙龙的活动。本次系列活动以“什么是华蜜”，“找寻华蜜”，“体验华蜜”，“传播华蜜”为主题，通过谈心、闲聊等形式关注教职工心理健康，并赐予心理疏导，减轻生活、工作带来的各种压力，从而增进对职业华蜜感的理解和感悟。

2、接着开展“每天熬炼一小时，健康工作五十年，华蜜生活一辈子”的健康华蜜工程。落实教职工健身强体、愉悦身心的各项措施，使“我参加，我健康，我欢乐，我奉献”的理念深化人心。一年来，女教职工参与打篮球体育熬炼活动，大家主动参加，参加面达到95%以上，增加了女教职工的体质。

3、开展读书活动，提升我校女教职工的教化内涵，形成科学教化、华蜜教化整体氛围的内在推动力。为此学校女职工委员会自今年六月便如火如荼地开展起“幽幽书香砺吾志，琅琅书声伴我行”教职工读书系列活动，促使教职工养成终生学习的人生看法，努力成为新时代科研型、学者型的人民老师，并为营造学校书香校内建设及镇海教化事业科学、快速地发展作一份应有的贡献。通过一系列丰富多彩的活动，既活跃了校内文化气氛，又融洽了老师与领导、老师与老师之间的感情，同时也增加了团队凝合力。

四、做好事，办实事，开展“暖人心”工程，增加工会凝合力

学校女职工委员会仔细学习贯彻《工会法》，进一步发挥联系教职工的桥梁纽带作用，坚固树立群众利益无小事的思想，刚好向学校反映民情民意，努力为老师办实事、办好事、送暖和。

1、开展送暖和，办实事活动。做到职工家属有困难，工会登门探望;职工生病住院，工会派专人慰问;职工结婚生子，工会前往庆贺;职工失去亲人，工会登门探望;牵涉到职工切身利益的事。

2、维护老师切身利益，做好服务工作。工会仔细做好职工医疗互助保障工作，为在职老师办理了特种重病保险。

5、开展女职工建功立业和巾帼文明岗等活动，爱护女职工的特别利益，充分发挥女教职工在学校中的作用。指导广阔中年女职工正确相识更年期，提高自我保健意识和实力。开展“漂亮心情”征文竞赛，女职工们用文字记录身边的感动，心灵的触动，从中感受生活的美妙与欢乐，从而以良好的精神与心态投入到工作中。

以上是一年来我学校女职工委员会工作的总结，我校工会在上级工会和校党支部的领导下，立足学校实际，充分发挥工会自身的优势，取得了肯定成效，但是工作中也存在着不足，今后将扬长避短，努力进取，开拓创新，争创更好成果。

工会自检自查报告14

我校工会工作坚持以人为本的基本原则，强化教职工民主管理，敬重关切职工，发挥好职工的工作主动性，不断加强师德师风建设，增加教职工的主子翁意识和责随意识。工会组织为教职工服务，为教学服务，本年度工会工作自查报告如下：

一、基本状况

我校现有教职工56人，其中女职工38人，职工入会率101%。学校在20xx年和双沟镇试验小学合并，随着学校的不断壮大，目前学校工会组织机构基本完善，制度健全。

二、仔细学习法律法规，提高老师法律意识.

一年来，工会协作党政对老师的政治学习，组织老师学习了《工会法》、《劳动权益爱护法》、《中小学老师职业道德》等，并组织了全体会员参与了普法考试。通过学习，使全体会员把握了政治大局，在思想上更加坚固地树立起“法”的概念，提升了全体教职工的整体素养。

三、以师德为中心，建设一支高素养的老师队伍

①延长和光大先进老师的精神

师德的重要和神圣是无可置疑的，但师德教化始终处于一种“尴尬”的状态中，年复一年的师德教化无非是听报告、看录像、写体会、谈感想、没有什么新的东西可讲。

是什么缘由使得师德教化与空洞乏味之间划上等号？是什么缘由使得师德规范在老师们的眼里仅仅是外在行为束缚而不是源于内心的追求？我校的师德教化在形式和内容上出了哪些问题？如何才能重建有魅力的师德教化？特殊是青年老师的困惑更为突出：究竟怎样才算奉献？我付出了那么多努力，甚至牺牲了个人的空间和生活，为什么还得不到学生的理解和认可？凡此种种，困扰着学校的管理层、管理者。

不谋万世者，不足以谋一时。深层次的思索，激活了新的思路：用身边的人、说身边的事，影响、激励、带动身边的人。20xx年10月，我镇小学推出10位先进老师、榜样示范发挥了巨大的作用，10位先进老师的敬业爱生精神被全镇老师认可、接纳。本年度，我们充分利用这一宝贵的教化资源，激励全镇教职工敬业奉献，接受榜样精神的感染、熏陶和激励，使道德行为动机得到激发和强化。三月份，在组织先进老师现身说法，组织人力宣讲先进老师的事迹并在学校橱窗中登出他们的先进事迹及照片。先进老师杰出的一面对全体老师产生了巨大的震撼力，使教职工产生仰慕的心情，通过这一活动，促进全镇教职工由对先进精神的认知，发展到对先进行为的仿效和对先进精神的践行。

②开展“课堂教学练兵”活动。

围绕校长室提出四月份为课堂教学推动月的要求，开展了一系列活动：一是接着实施“青蓝工程”开展传、帮、带、促活动，推动师徒结对并制定有合同、有安排、有目标、有过程反映、有成果的“五有”评价内容和展示成果的评价方法；二是结合“我与新课改同行”开展课改教案设计活动，引领老师学习新课标、理解新课标、实践新课标，为提高课堂教学艺术与质量铺路架桥；三是开展听课评课活动，落实校长室课堂教学推动月的要求，并以此为展示的平台。③为构建和谐校内探究、尝试。

校内是小社会，我国社会转型过程中出现的各种结构性冲突，必定反映到学校中来，工会代表和维护教职工的合法权益，当然要有旗帜显明的立场，同时也应制造各种沟通疏通的形式和途径，起到调整器的作用，在探究构筑和谐校内中主要做了三件事：

一是，明确工会在构建和谐校内工作中的任务：听从服务于学校工作大局，团结动员我校教职工为推动学校

改革、建设和发展建功立业。这是工会的首要任务。引导教职工立足岗位作贡献，仔细完成各自担当的教化教学任务，为学校的发展作出自己应有的贡献。如十月份，校长室发出通知：针对目前的学生状况如何做好班主任工作。工会刚好思索布置，针对小学生蒙童也、童心未泯、理性初具、学文认字、类比人物、乃教化之初始，事业之肇端的特点提出宽严适度、因材施教的要求。无爱不足以为师，非严不足以成器，既要有慈母之爱，又要有严义之情，做好班级工作；其次，组织教职工参加学校民主管理，切实表达和维护教职工的合法权益，既坚持维护教职工的详细利益和维护学校整体利益的一样性，又坚持服务学校大局和服务教职工相统一，如民主评议干部，就收到了较好的效果。

二是组织学习、凝心聚力。构筑和谐校内，关键在于形成统一的价值取向。在校内内假如没有一个普遍认同的基本价值取向，和谐校内就失去了精神支柱。我们除了进行常规的师德学习外，结合时政，学习党的群众路途教化实践活动，把为人民服务转化为推动校内建设的巨大精神动力；结合“神八”上天，学习特殊能吃苦、特殊能战斗、特殊能攻关、特殊能奉献的载人航天精神；另外，针对在发展中出现的各种利益冲突和运行欠妥不尽人意之处，教化老师别人先富了不眼热，自己过日子倡勤俭，浊流漫过勿湿鞋，雷池之侧慎沾边，鸡鸣狗盗嬉戏拒之千里，英雄模范人物顶礼拜。竖不攀、横不比，常用规范律自己。恪守老师职业的光荣与崇高。

四、坚持校务公开，发挥工会的监督职能

我校工会注意增加老师的主子翁精神，激励工会会员参加学校的民主管理。

组织全体工会会员对校领导进行了集体评议。学校工会依据上级部门“校务公开”的看法精神，通过会议公开、校务公开栏公开等形式，在学期初、各季度、学期末对学校财务工作进行