工作报告范文

工作报告范文（通用15篇）工作报告1

20xx年是集团公司发展的重要一年，也是企业丰收的一年，公司在20xx年各项工作都取得了显著的成果，经营业绩总体良好，主要经济指标稳定增长;结构调整持续推动，多元化经营格局基本形成;管理工作不断加强，制度化建设进一步完善;思想教化绘声绘色，企业发展健康平稳;平安生产规范有序，质量管理全面受控;主动担当社会责任，塑造了良好的企业形象。

一、对20xx年工作的简要回顾

过去的一年，是公司五年发展规划的其次年，是承前启后、创新发展的关键之年;是公司面临挑战较多、困难较大，也是公司发展速度较快、经营成效显著提高的一年。面对国内外严峻的经济形势，公司全体干部职工奋战在各个项目第一线，根据公司xx年度的战略发展目标，主动进取，奋勇拼搏，应对外部经济环境带来的不利影响，顺势而变，迎难而上，努力开创新的发展局面。去年公司各项经济指标保持了稳定的增长，完成了全年的发展目标，平安生产和企业稳定保持了良好局面、人才培育和队伍建设得到进一步加强，使公司呈现出平稳较快发展的态势。

(一)经营业绩总体良好，主要经济指标稳定增长

20xx年，物业工作稳中有进，实现了管理工作的全面提升，在物业服务、设备修理、协调处理各种问题等方面思路新、路子广，收费工作进展顺当，基本上杜绝了拖欠房租的现象，保证了公司的正常收入。

茶城商铺的出租率全年达到95%，空调费收取率达到101%，水暖费收取完成96%，在今年周边多家茶城相继开业，公司企业受到冲击的状况下，仍旧较好的完成了今年的收费工作;20xx年12月份，经过多次和其他公司的艰苦谈判，最终达成协议，顺当完成了茶城项目的转让交接，实现了项目的平稳过渡，保证了公司利益的最大化，协调解决了公司茶城员工全部支配到其他公司就业上岗，员工权益得到了保障，没有给员工带来任何损失和影响。

清江烤鱼店经过公司全体员工的共同努力、主动协作、安装修理、彩页发放、主动宣扬，使得饭店的效益日新月异、饭菜质量和服务水平逐步攀升。

农业苗木基地1010多亩，栽种有国槐、白蜡、法桐、美国红枫和小榆树苗等北方树种，安装苗木大棚10个，通过一年的辛苦耕耘，各种苗木的`长势呈现出特别可喜的景象，实现了公司在农业项目上的转型发展目标。

园林绿化项目，完成了路北公园的绿化施工，完成了东里公园假山上的植树和路面的硬化工作，香江大街道路两侧前期的栽树工作已经完成，起先了后期的维护工作。

完成了中环项目、海鲜城项目的定位和招商的打算工作，完成了20xx年的建章立制工作，实现了岗位责任制的修改和制定，加强了人力资源的的管理和配置，进一步规范了公司的制度建设和管理工作。

(二)结构调整持续推动，多元化经营格局基本形成商业管理的传统项目得到巩固。

农业项目蓬勃发展，园林绿化和餐饮饭店效益稳步提升。依据公司的发展规划，一是在保证商业发展的同时，尽快将企业重心转型至农林方面，增加企业的发展后劲，以保证企业久盛不衰;二是确保园林绿化项目的发展，保证农业、园林绿化项目的齐头并进;三是把握方向，选好重点，突出项目的主攻方向，选用了以美国红枫为主打品牌的农业项目作为公司向外推销的主要产品;四是以商业项目带动企业的发展，整体项目综合推动，优势项目脱颖而出，以园林绿化项目巩固企业经济效益的提高;五是突出了企业的多元化经营，将商业、农业、园林绿化、服务业融为一体的多种经营彰显了企业的朝气和活力，体现了公司多元化发展的态势，敏捷互补的经营理念。

(三)管理工作不断加强，制度化建设进一步完善

依据公司运行发展的实际状况，公司相继制定了切实可行的多项规章制度和管理方法，实现了有章可循、有制度可依，制定了《关于聘请人员的管理方法》，对聘请、离职和试用期做了具体的说明，修订了《关于违反财经纪律惩罚方法的补充规定》，《工装管理实施方法》等，完善了各项目部经理岗位职责、员工岗位职责等，并做到了制度上墙，使得员工的工作秩序得到了统一和规范，并依据各项制度执行状况不断完善修订。

修改完善了《绩效考核管理方法》，对各项目部实行全员绩效考核方案，考核坚持客观公正、讲求实效，细化职责、分类评定、严格标准、突出重点、便于操作、注意结果、奖惩挂钩的原则，客观、公正、精确地考核评价每一位员工的工作业绩、工作实力、工作看法、工作纪律等方面的实力和表现，充分体现奖优罚劣的原则，为职工的奖惩供应依据，不断激发和提高广阔干部职工的工作主动性和创建力。通过绩效考核的规范和约束，使公司整体管理水平和经营业绩有了肯定的提高。推动了管理的正规化、制度化建设。

在全面开展各项工作的同时，推行制度化、规范化、程序化管理，强调提高企业的经济效益，节能降耗，做到了平安生产无事故。使各项工作的开展在制度体系中运行，为提升公司管理水平奠定了良好基础。

改进了人力资源管理。依据集团公司劳动用工的管理需求，制订了《聘请工作的管理方法》。开展了干部选拔任用的考察工作。加强了公司对人力资源的合理配置，对重要岗位、重要部门，聘请优秀的人才充溢企业队伍，保证了各项工作的顺当开展。

强化了对各项目部的督查工作，督察督办各项重要工作，督查中层干部和员工履职尽责遵守劳动纪律状况，检查公司制度落实状况，通过督查，全面驾驭项目部的实际状况，发觉问题刚好检查督办，必要时向公司反馈督查信息，为公司完善管理制度供应了依据。

加强了财务管理工作。依据集团公司项目多、财务人员少的实际状况，实施了财务工作的集中管理，在集团公司设立财务部，聘请了财务主管和多名财务人员，提高了综合管理水平，通过对公司财务成本、现金流、周转率、资产负债、税收等指标进行仔细分析，制定了合理的财务管理流程，保证财务账目的日清月结。实行多项措施，统筹财务管理，开源节流，完善资金管理机制，增加了财务的管控实力。

坚持把例会制度贯穿于日常管理的主要内容，落实到企业发展的始终，通过摸索我们总结出了一套行之有效的管理方法就是例会，通过每周一的例会，各项目部汇报工作、解决问题、协调协作、最终形成公司的会议纪要和工作部署，去实行。例会简捷，工作透亮，问题集中、现场解决，有效地推动了工作的开展。

(四)思想教化绘声绘色，企业发展健康平稳。

20xx年，集团公司进入了一个跨越性的发展时期，在骨干和员工队伍中一度出现了干劲不足、思想松懈、纪律不严、工作滑坡的现象，为了保证公司战略目标的实现，上半年公司组织开展了以“全神贯注干工作，一心一意求发展”的感恩教化活动，通过感恩教化亲密了干群关系，增加了员工的自信念，提高了大家的工作热忱和干劲，使得公司员工思想水平有了很大提高，出现了主动努力、爱岗敬业，踏实工作的新局面。下半年又依据公司发展须要开展了“争上游、创和谐、转作风、求业绩”活动，在员工中广泛开展争上游学习教化，提高思想觉悟，开展专题演讲等活动，把员工的思想又推升到了一个新的高度。20xx年10月15日在公司三楼会议室举办了“争上游”演讲竞赛活动取得了圆满胜利，通过这次争上游活动的开展，让员工充分相识到了“你在为谁工作”，相识到了“工作就是责任”，让员工相识到了“企业是我家，人人都为他”。通过组织开展这两次的重点教化活动，结合平常的管理疏导，了解员工思想动态，帮助员工解决问题，使得干部员工转变了思想，提高了相识，在端正工作看法上有了一个质的飞跃。为公司全年任务的完成打下了良好的思想基础，为集团公司员工队伍的稳定创建了良好氛围。

(五)平安生产规范有序，质量管理全面受控

20xx年，公司狠抓平安生产管理，全面推动平安生产管理体系建设，组织开展了“平安生产年”和项目平安运行施工专项预防整治活动。工程部、协作新华消防大队组织东方、茶城开展消防培训、消防预演，仔细做好平安风险评估、治理排查平安隐患，对施工过程加强平安监管，大幅降低了各类违规、违章操作行为的发生。

公司还先后多次召开平安生产专题会议，制定平安措施，堵塞隐患漏洞，把事故苗头歼灭在萌芽状态。切实做好施工现场平安督察，设备运行随时监控，各个环节规范操作;每个季度对全部施工项目、运行设备等进行地毯式的平安检查，与此同时公司工程部和办公室督查，每周定期对公司各个项目部的工作，开展检查巡察，加强了对重点工程、重要区域的管理力度，深化各重点、难点项目和施工现场蹲点、指导，督促项目部做好施工平安、质量、进度等各项工作。对检查中发觉的各类隐患，发觉一处整改一处，一抓究竟，使得全年企业运行正常，各项工作开展顺当。

(六)主动担当社会责任，塑造良好的企业形象

集团公司下属商业管理、园林绿化、农业科技和餐饮酒店等项目，每个项目都须要肯定数量的专业人才、管理人才等工作岗位，为员工供应了大批的需求岗位，目前公司员工总数近101人，支持了社会就业，也为员工的生活供应了有力的保障。

坚持每月15日为公司员工按期足额发放工资，从未出现拖欠员工工资的现象;每逢过年过节，公司都要从发展资金中筹措出肯定的资金用于向职工发放福利;视员工为亲人，无论哪位员工因病住院、家中有事，向公司报告后，主要领导都要亲自探望慰问，体现了公司对员工的关怀;在不断改进工作方法的过程中，公司领导自觉地找差距，贴近与员工的距离，同舟共济图大业，在员工中树立起了良好的形象。

20xx年已经过去，各项成果来之不易，这是集团公司正确领导、全体干部职工团结奋进、勇于创新、坚韧拼搏的结果，也得益于广阔职工家属的关切和支持。

在确定成果的同时，我们还应醒悟地看到公司在发展中存在的不足。从大的方面看，主要有：一是少数骨干思想保守、创新思维较差，应势而变的实力不强，有的个别干部缺少激情，工作主动性不强。二是基层管理薄弱，治理措施偏软;创新意识不强;风险防范不力，经营漏洞较大。三是粗放型经营现象未能改观，有些项目部经营利润不佳，营业收入偏低，经济效益下滑。四是公司员工总数浩大，人均劳动生产率偏低;专业人才不足，人才队伍结构失衡，难以满意企业发展和战略转型的须要。对这些问题，我们要引起高度重视，仔细加以解决。

工作报告2

实习的时间快而又短暂，不知不觉实习的时间很快就过去了。回想这段日子，我真的有很失落过，也有很仔细过，很兴奋过，而现在就是很珍惜这段阅历。立刻就要回学校了，还有许多事情等着我去做，现在重要的就是要对这段实习时间做个报告，也是对自己实习的鉴定。

在半年的学习生活以来。我学会了许多，也懂得了许多从生活中没发获的到的学问和道理。回顾半年以来，从那天真的我干脆到经验了生活中的挫折和失败，到现在稳重和冷静的我，使我明白了一个道理：人生不行能存在一帆风顺的事，只有自己英勇地面对人生中的每一个挫折和失败，才能通往自己的罗马大道。在这半年里，我有失落过，苦恼过，哀痛过。有时觉得自己放手让时间在自己的手里流走，可能是或者我的缺陷和不足。

但我知道这是上天对我的一个考验，但在每次失落的时候我都会反省过来，告知自己清晰自己应当做的是什么，在挫折面前我们应当善用于扬长避短的方法来促进自己，提高自己的综合水平实力。在学习方面虽然自己一般平凡，但是我会努力提高，做到最好，不管遇到什么困扰我都不会跌倒，我会不懈努力。从以前学习状况中，我觉得自己更应当发奋学习。

我知道，在这又是我人生中的.一大挑战，角色的转换，这除了有较强的适应力和乐观的生活看法外，更重要的是的益一年的学习积累和技能的培育。在这里我知道我的将来会有光辉绚丽的一天。

在半年的熬炼里，给我仅是初步的阅历积累，对于迈向社会远远不够的，所以在学习生活除外，在假日我会主动参与社会各种实践活动，获得更多学习的阅历和社会实践实力，我的将来不是梦，只要自己努力过，胜利是不会拒绝你的。

因此，面对过去，我无怨无悔，面对现在，我努力拼搏，面对将来，我期盼更多的挑战，战胜困难，抓住每一个机遇，信任自己肯定会演绎出精彩的一幕。在今后的学习生活里，我会接着努力，做好社会主义的接班人，在生活上自觉从严要求自己，艰苦朴实，遵纪遵守法律，作风正派，各方面表现良好。为社会主义现代化建设，贡献自己的力气。

工作报告3

光阴似箭，转瞬间，来到单位已经五个多月了，记得是20xx年xx月xx日来到公司报到，5个月来，感觉时间过得很快，现在对这近半年时间的工作状况进行一下总结，无论收获多少，感受多少，只为自己以后的工作与学习定下一个引航的标记。

准确的说应当是这半年来的心得与体会，下面，我从工作、思想、两个方面对这段时间的工作作一下总结：

记得刚来到公司报到的时候，有两个月的试用期，在这段时间里，我对公司有了肯定的了解。我很幸运，刚从学校出来，就遇到了这样好的学习机会，我的职位是综合安装管理，被安排到了公司的工程部，在刚刚接触实际工作的时候，的确感觉和书本上所学的学问大相径庭，经过这两个月的磨合，我基本适应了自己的本职工作，我的专业是建筑电气工程，在来公司之前，我在和谐作为实习生经过了4个月的实践学习，并且收获许多。结合自己的专业学问和实践阅历，感觉驾驭工作方法很快。在试用期里，我的主要工作任务是修改绘制有关项目的安装图纸，并且通过图纸对所要管理的项目有很深的体会，从那时我知道了在工程里图纸的重要性。所谓的综合安装管理包含的内容有许多，除水、电、通风全部的安装之外还要包括网络电视，战时通风给排水，智能监控等等，同时也知道责任重大，所要学习的内容也很广袤，远远超出了自己的专业学问。在此期间，通过实践学习，我也渐渐的接触到了关于工程中的材料问题，材料的预算、质量监督、数量的管理都是施工员的责任。材料到位，工程才能顺当的进行，也就是所谓的粮草先行吧。

在这里，我学的最多的可以说是图纸了，关于图纸，我主要接触的是水、电、通风三类图纸。比如电气图纸，首先设计须要按现行的设计规范进行，分为强电和弱点两个部分，强电中又包括电源的设计和符合等级的.规定，而在供电设计中又涉及到配电系统的选择、照明器具的选择等，比如CDE项目，CD区跟E区的的供电设计明显不同，除此外还要包括地下室部分的电源设计。对于弱电系统也就是火灾自动报警系统，CD区和E区都有消防联动系统，它们的线路敷设，安装调试也都须要依据《火灾自动报警系统设计规范》要求进行。由于安装所涉及的项目多且比较繁琐，因此管理和学习起来须要有明确的方法和目标，比如我是电专业，全部在电气安装这方面须要深化了解，结合自己的专业学问，渐渐在实践中强化并达到精益求精。除电气外，给排水、战时通风给排水，网络电视等须要依靠自己平常对图纸规范的相识及在实际中的接触，结合老师的指导来从最基础的方面着手学习，渐渐的得到提升。

由于项目众多，全部在平常的时间支配上也很重要，我不须要始终呆在同一个项目上而忽视其他的项目，比如一天之中，早上的这段时间很重要，也很珍贵，因此须要放在最须要的那个项目上支配自己，根据前一天整理好的安排支配实行，对于刚出学校的学生，可能我最须要的就是学习了一天的时间里能学到什么，学到多少，主要取决于自己的支配和安排目标。因此，合理的支配自己的学习和完成自己的工作也是必需的。记得在前段时间里，和谐花苑进行分户验收，作为管理的一员对验收并不是非常了解，所以在此我须要不断学习分户验收的内容及规范，对于给排水内容就包括管道配件安装、功能试验等，而电气工程的验收我也有了肯定的相识，如配电箱、开关插座的安装、导线连接、等电位连接等。现在这段时间，和谐接近完工，而剩余一份重要的工作就是安装部分的全部竣工图，安排好在工地上管理的时间和图纸修改的时间也是主要的任务。

在工作方法上，我还有很多须要学习的地方，每天该做些什么，什么时候完成，对于一天下来有什么收获或者完成了什么，下一天的任务是什么，该如何敏捷支配，我觉得自己在这方面表现的不够。常会出现这样的状况，在进行一项工作的同时会出现另外一项或几项出现的突发状况，而在这个时候如何去衡量轻重，如何快速解决方面，我显得阅历不足。而在学习方面，主动性对于我来说是最为重要的一点，因为在工作中会遇到自己不懂或者不能解决的迷惑，也会出现不知道该怎样去学习理解一个问题，此时我须要请教老师或者同事，同他们一起探讨来解决问题，终归我要做的是完成这项工作，对于学习方面是我自己的事，须要我自己去主动。

比如在管理方面，首先的一点是该管理哪些事，也就是管什么，我认为这须要根据工作进度，依据实际的项目状况，去做最要优先解决的工作，可能在这方面我也遇到过自己解决不了的事，而老师或者同事那里我了解到，自己解决不了的事，最好的方法就是刚好向上级汇报详细状况，听取看法。这样自己也算得上是一次成长。另外，管理的思路，也就是我始终觉得很重要的如何支配安排，这也是我要克服的问题，因为我觉得好多没有做的事或者没做好没考虑到的事，往往都是没有意识到这种状况，等事情出现了，才发觉自己已经在犯错误了。我记得导师说的一句话：“去做一件事的时候，要去动脑筋，而不是生搬硬套，对于这件事，全部的状况都须要考虑，这样可以最大程度的避开出现错误”。所以做事的时候好好的动动脑子很重要，磨刀不误砍柴工！可能这也是须要长期的累积和坚持才能达到的吧。

对于我这样一个刚刚接触不久建筑安装管理人员来讲，可能图纸和规范理论学问是我最最要把握的基础，在图纸里，可以反映出许多问题，也能帮助我意识到我该做什么，由于生产中须要规范来保证质量，全部在理论方面的学问还值得我去下一番功夫。像我们这样，一般除了晚上不加班外，真的晚上有一大笔的时间给我们自己去学习思索，如何把握好自己的业余时间来训练自己的综合管理实力也是对我自己的极大考验。

在图纸方面，我发觉不同的图纸有很多出入，就拿水电图纸来讲，在水电图纸上面反应出来的问题，在通风或者其他图纸上可能没有，这须要我自己去一个一个比照，这样可以防止出现不必要的漏洞。在每一份图纸的最前面都有图纸设计说明，从这里面也可以读出图纸中没有反映或者未标明的说明，然后再结合图，可以很简单的一目了然。

在平安管理方面，在工作过程中，主动协作平安科完成施工人员的人员的平安管理和教化工作。总结这几个月来，自己的工作还存在不足之处，还有许多须要自己主动去学习，工作方法需重新改过，对于每一段时间都须要好好总结，并对自己该做该学习的都做好一个安排支配，虚心接受陈文华老师和公司各上级的教育，增加与同事施工人员的沟通探讨，仔细完成每个自己该做的任务，协作好各方面的工作，争取在最短的时间里取得最大的进步，不断加强自己的综合实力，做好自己的工作新的一年里我会加强自身专业学问学习，使自己的专业素养得到提高，在今后的施工过程中更加明确自己的管理岗位及安装质量管理意识，在安装过程当中对业主提出的要求及建议刚好接受、落实解决好。另外，增加自己的平安意识，并把平安、质量施工落实到每个施工队、班组及个人，确保安装工作平安、质量、技术、国家有关规范能顺当的进行，力争为公司在20xx年安装业绩更上一级台阶而贡献自己微薄的力气

工作报告4

为期两个月的实习生活在不知不觉中落下了帷幕。在这段时间里，我学到了许多在高校课堂里根本学不到的东西，也体验到了许多人生中从未有过的经验。但自己最大的收货时将平日在课堂上所学的理论学问运用于实践，将实习指导老师的上课模式汲取消化，并且通过实践检验了自己关于英语教学方面的假设和猜想，取得了一些令自己满足的成果。我将从英语教学，实习班主任和教学探讨三个方面对自己的实习工作做一个简要的总结。

首先，在英语教学方面。根据实习之初的安排，实习的前几周我的主要任务是听课和评课，并总结，学以致用。在这中间，我基本上是听课，然后仿照着去上一节课，比如如何以旧知引新知，更好地引出本节课重点或是主题；如何正确恰当地运用录音机以及卡片；怎样达到课堂要求的覆盖率。

实习前，学校有微型课，面对的是自己的同学，每位同学都特别excellent。在培训班兼职期间，教授理念是培育爱好，应试所占的比例小，课堂更趋向于消遣学习。但是，在现实的小学课堂中，学生的水平参差不齐，驾驭学问的程度不一样，接受新学问的速度也不一样。而老师要面对全体学生绽开教学不能仅仅局限于几个人。比如当老师发出指令学生没跟上，只有部分学生协作的时候，老师该怎么办？站在讲台上吹胡子瞪眼睛是解决不了问题的。但这有是我们在上课时常常遇到的问题。再加上自己此次是带五个班级，对他们的状况不了解，难免有些措手不及。其中第一周主要为教学理论认知实习。内容包括听课和英语教学技巧理论的学习。方式为指导老师教学。听课是实习的必经阶段，不仅能够学习带教老师的教学方法，也能熟识自己可能要教学的班级。听课时我仔细听课、作笔记；课后，评课议课总结，做到每听一节课都有新体会，有新收获。听第一节课的时候就觉得整节课规划的很好，热身到导入，再到引知，接着操练，后是扩展，最终巩固，一步一步，条理清楚明朗。

之后能听的课自己基本上都去了，为的是想了解整个章节上课的.完整过程，每个部分都有不同的上课手段和形式，都是值得学习的地方。比如就涉及到的一些特别微小的地方像是老师的简笔画技能，没看不知道，一看出乎我意料，可能我从来没有想过老师还须要有这么多必需的素养。在高校里学英语课，可能单调方式授课方式老成，对比下我印象最深就是所听课老师的活力和激情，她们虽是一般的小学老师。但是教学方法真的样样不少，几乎一切能吸引小孩子们爱好的方法都用上了。让我深深感叹当老师虽然静默无闻，但这静默无闻也还真是不易。

全部工作光纸上谈兵不行，真正坐在教室后面听课的感觉很不一样，教学的内容就算一样，方式也可以有许多种。自己上课更不一样，可以把问题领悟地更深层更深刻。

工作报告5

敬重的各位代表：

大家下午好！我受苏州高校教化学院第一届学生社团联合会代表大会的托付，向大会做工作报告，请代表们予以审议。

20xx年xx月xx日了，教化学院学生社团联合会（以下，简称为教院社联）从成立之初，走过了一年的征程，肩负着促进五个学生社团进一步向健康、稳步、主动的方向发展的重大使命，教院社联和每一个人一起努力、和每一件事一起拼搏，共同创建历史上的第一页。现在，我们一周岁了。

总的来说，我院社联的工作遵循着这样一条基本路途：以社团发展为中心，坚持四项工作理念，坚持对外合作，努力把教院社联建设成为体制民主、品质卓越、特色显明、活力无限的学生组织。

一年来的点点滴滴

一、以社团发展为中心

社团的成立和发展是社联存在的根本目的，社联的存在就是为了更好地管理社团，服务社团，促使社团向更健康、稳步、主动的方向发展。因此，我院社联的工作中心必定着眼于社团的发展。而社团的发展又紧扣三大方面：

1、社团的内部建设

第一，日常制度的建设。俗语：不以规则，不成方圆。目前，我院五大社团的制度建设虽存一些不足，但都在不断的努力和完善之中。

其次，财务管理的透亮。资金是社团开展活动必不行少的一个环节。我院社团已初步做到了资金来源清楚，资金运用切实，资金上报属实，资金记录具体，各个环节紧紧相扣，但是，仍旧须要不断地完善。

第三，社团文化的积淀。“温馨之家”是每一个社团的灯塔，引领前进的方向。我院的五大社团成立都不久，目前正着眼于文化氛围的创建，一次次良好的氛围都成为一颗颗积淀的石子。

2、社团的作用定位

第一，培育学生爱好。社团的成立是同学们共同爱好爱好的结晶。为了这种爱好爱好能够更好地发展、持续和推广，社团正发挥它的作用。社团散发着它的魅力，让有相同爱好爱好者找到施展才华和结交挚友的平台，让原本不了解它的同学开阔眼界丰富课外生活。

其次，丰富校内文化。校内文化的建设有你，有我，也有他。社团文化的积淀就是对校内文化的丰富，大家形成了自己的文学文化、篮球文化、数码文化等等，而这些不同文化之间的碰撞在其发展过程中相互作用，构成一个有机的整体，使我院社团呈现百花齐放、争奇斗艳的景象。

第三，熬炼综合人才。社团是一个大熔炉，在这里大家学会了安排、组织、管理和合作，这些经验会是他们今后不断成长的奠基石，每个人都找到了属于自己的方向。

第四，服务社会大众。学校是我们走向社会的桥梁，那么，社团就是义不容辞的先锋队。通过举办各类活动，接触社会的各个阶层，丰富我们的社会阅历，为将来踏上社会打下坚实的基础。

3、社团的特色活动

一个特色的活动能够成就一个社团。e时代数码社一起“随e拍”来呈现改革开放来的新生活，“手指也奥运”让数码爱好者有了一展身手的机会，翰宸带着新的《清荷》为大家送上餐后奇妙的甜点。篮球社为大家呈现一场又一场精彩纷呈的篮球对抗赛。博乐社和e时代数码社一起合作为大家呈现属于“教院的故事”。在博乐社年度总结大会上又为大家带来了精彩的舞会，一起在舞步中感受博乐人的乐趣。“博-关注”引领大家渐渐走向民工子弟，以及更多须要我们学生挚友关切的集体。新生社为高校生更好地学习英语和自主创业供应一个平台。一年的时间，五大社团正在用实际行动抒写着属于自己的篇章。

二、坚持四项工作理念

这一年来我们时刻秉持“服务，协调，监督，管理”八字真言，带领社联三大部门和五大社团一步一个脚印稳步发展。

1、服务——应着“一切为了学生，为了学生的一切，为了一切的学生”的根本思想。一年来我院社联大力支持社团的各项活动，协助社团的内部建设，为社团对外沟通搭建平台。例如，我院社联响应改革开放三十周年的号召，同新区几个兄弟社联携手，一起举办了社团文艺晚会，为社团展示魅力和宣扬特色构建了良好的平台。

2、协调——统筹兼顾是我们始终以来的工作方针。统筹兄弟社联和我院社联关系，统筹我院社联内部关系，统筹社联与社团的发展。“劳动pk大赛”的胜利举办，掀开了和兄弟社联合作的第一页；“新老干事见面沟通会”让我们社联的三大部门走到了一起，为了一个共同的目标而奋斗；“诗音会”的胜利举办，让诗歌和视频制作达到了完备的结合，也为社团的合作赢得了新的局面。我们一起用热忱社联努力了一年，社团协作了一年，我们大家始终在努力。

3、监督——自上而下与自下而上的监督体制的结合是我院社联始终以来奋斗目标。我们始终在探究适合我院社联的考核制度，至今初定了社联内部考核制度，如“教化学院社联干事考核表”“教化学院社联学生干部考核表”。同时我院社团的年度考核制度也在进一步地完善之中。通过监督制度的建立和完善，我院社联和社团已渐渐走上了正常运作的道路。

4、管理——“一级管理建立，二级管理升级，三级管理成熟”这是我们始终以来的基本举措。干事的成长须要管理，社团的发展须要管理，社联的成熟更须要管理。而这又是一个不断发展和完善的动态过程。社联上下都在探究如何为更好地促进社团发展而传承管理理念，改善管理思路，创新管理模式。

三、坚持对外合作

一个优秀的学生组织必定是一个开放的学生组织。我院社联从建立社联之初到现在，都始终坚持对外合作这一基本策略。通过合作，我院社联拥有了更多的资源，也共享了更多的资源。

1、取长补短，资源整合

和兄弟社联分会的合作，我院社联取长补短，资源整合，最大限度地利用外部资源来促进社联的发展。劳动pk大赛，是我院社联第一次对外合作，我们主动地协作，从中学习兄弟社联策划、组织和管理一个大型活动的全过程。

2、扬长避短，资源共享

校社联的支持，是我院社联发展的重要条件，为我院社联的五大社团供应了很好的'平台。我院五大社团扬长避短，充分展示社团的无限活力和成长历程，向大家共享我们的故事。例如，第一届社团文化节一系列活动的举办，让博乐社有了吹奏长笛的舞台，让up305篮球社有了表演炫舞的机会，让翰宸文学社走进了社团风采ppt大赛的世界。

数年之后的畅想蓝图

一、社联的前景规划

1、真正的民主体制由一级管理建立向二级管理升级，不断谋求三级管理的成熟。这就要求社联成员树立主子翁的意识，主动为社联的发展出谋划策，逐步建立起自下而上的二级管理模式，朝着真正民主的三级管理模式前进。因此，我院社联必需不断团结全部的成员，建立“温馨之家”。

2、卓越的品质保证管理的成熟必需实行到实处，我们须要实践我们的承诺。这必定须要一支有卓越品质保证的团队，真正成为为最广阔同学服务的学生自己的团体。因此，我院社联必需不断完善梯队建设，让社联的管理队伍一级又一级地向上推动。

二、社团的将来发展

1、显明的品牌特色结合我院社联的发展实际，我院社团的发展必需以品牌活动为依托，活动不求“大而泛”但求做到“小而精”。因此，这要求我院社团主动扩散思维，努力创新思维，大力整合思维，寻求社团发展的新出路，营造社团发展的新局面，让我院社团品牌特色的旗帜飞扬。

2、无限的发展活力我院五大社团的活力依据各自的实际状况都呈现出不同的趋势。社长的个人魅力和社员的热忱投入是一个社团活力的必要条件，社团活动的新奇性和普遍性是社团活力的另一个源泉。为此，社团必需从这两方面着手，共同创建社团的美妙将来

我们的青春幻想

一年的时间，足够创建一个奇迹！我们教化学院学生社团联合创建了一个平凡的奇迹。

我们努力了，为着同一个目标——社联和社团的美妙明天而付出了。这就是一群人创建的幻想的奇迹。我们一起成长，一起挥洒青春的汗水，一起见证社联和社团走过的点点滴滴。

我们拥有幻想，那是飘浮在空中的一缕漂亮的诱惑，它使平凡的你再也不能容忍往日的庸俗和无聊，蓦然间悟得人生应有的诗情和画意！

愿教化学院学生社团联合会拥有一个美妙的明天！

感谢大家！

工作报告6

一、今年已开展的工作

(一)进一步完善节能工作的相关制度，确保工作协调推动

由于分管市领导、相关部门领导人事变动，今年初我们对市公共机构节能工作领导小组成员进行了刚好调整。同时对各部门、镇和园区联络员重新进行登记确认，确保组织机构有效运转。二是建立节能工作联络员制度，定期组织召开公共机构节能联络员网络会议，布置工作、沟通心得，主动指导;市各部门各单位也相继建立了本系统、本部门节能工作领导机构，明确节能减排工作的详细负责部门和责任人，保障了公共机构节能工作的协调推动。

(二)仔细抓好能耗统计工作，确保上报率和数据精确率

我市共有列统公共机构251家，以前由于各种各样的缘由，上报率不能确保，今年我局加大推动力度，逐单位逐部门过堂，对一些老大难的单位，与单位一把手干脆联系，限时上报。按市局要求，在3月底前完成了全市251家公共机构能耗统计报送工作。期间先后主动上门服务20余次，接受电话询问101多个，处理账号变更及登录故障30余次，远程帮助10余次，有效地解决了各单位在软件运用中遇到的各种问题，确保了能耗统计工作的顺当进行，进一步完善了全市公共机构节能基础信息。

(三)以点带面，全面推动示范项目建设

为了更好地发挥示范带头作用，提倡“节约型机关”意识，我局细心组织，扎实工作，着重抓好市行政中心节能降耗工作，充分发挥行政中心在全市公共机构节能工作中的示范和引领作用，取得明显成效。为规范行政中心节能工作的深化开展，我局定期召开节能工作专题会议，制定了一系列节能工作制度。制定了年度节能目标任务，并逐项分解，定人定岗，定职责，形成考核机制，把节能目标完成和措施落实状况与局机关、各后勤服务单位考评挂钩，2月，我局向各科室、各后勤服务单位下发了《关于进一步加强行政中心节能工作的通知》、4月下发了《关于调整市行政中心物业管理考核领导小组的通知》，对行政中心节能工作提出了指导性看法，明确了各科室、各后勤外包服务单位的节能工作任务、职责和范围并为节能考核供应依据，建立了完善的检查、考核、日常监督和年终考评的制度体系。把节能工作考核纳入日常考核之中。局机关、保安、保洁全员参加，形成人人参加、上下联动的浓烈氛围。

通过各项有力地措施，今年一季度，行政中心水、电、汽(蒸汽)费与去年同期相比节约了69.6万元。主要是做到行为节能和技术节能相结合。

——节电方面：完成公共区域照明线路改造，达到电源开关按节能要求限制，譬如：电梯间照明，分路限制，晚间开一半;行政主楼、会议中心、机关食堂的空调实行了分级限制，因为设计缘由，会议中心、食堂共用主机，晚上食堂开空调，会议中心一开一大片，奢侈严峻;科学调整了室外泛光照明与装饰照明的'启闭时间，路灯隔盏开;对每一楼层的电热水器，一般楼层下班后由保洁员负责关闭，早上打扫开，四套班子楼层只开一台，其他关闭。成立节能巡查小组，每天对公共区域照明、空调、开水炉等重点用能项目进行巡查。行政服务中心办公大厅，有部分工作人员下班后电脑未关闭，发觉后，发放整改通知书。今年第一季度电费较去年同期下降了53.3万元。

——节水方面：建立节水管理制度，要求食堂在洗菜、洗碗时禁止长时间打开水龙头，杜绝长流水;加强用水、储水设备的维护管理，定期检查，防止跑冒滴漏;要求院内绿化浇灌统一运用护城河水。今年第一季度水费较去年同期下降了4.3万元。

——节汽(蒸汽)方面：对空调主机定期维护保养、对空调管道及翅片定期清洗并批量更换出风口，使空调能快速制热，削减蒸汽流失;对食堂蒸汽炉、地下室空调机房内板式换热器等设备进行维护保养，防止跑冒漏气现象，今年第一季度汽(蒸汽)费较去年同期下降了12万元。

取得的节能成果，向分管市长汇报后，在报告上批示：建议在节约的资金中拿出一部分作为嘉奖，形成嘉奖机制。嘉奖的对象包括外包服务单位，着重向一线倾斜。

(四)实施能源汇总调查，科学评估检验

4月，我局对市行政中心进行了一次能耗调查统计，摸清了行政中心的能耗底数，并刚好汇总，具体分类。此外，5月我们请了市经信委节能监察小组对机关大院的水、电、电梯、空调等设施设备的耗能状况进行了评估监察，做出了科学的报告。

二、下半年工作安排

我局将以开展“节约型机关”建设为契机，全面落实各项节能减排政策，实行强有力、见效快的措施，打好节能减排攻坚战，确保实现“十二五”节能减排目标。

(一)加强节能减排宣扬工作

抓好公共机构节能宣扬动员工作，充分利用电子屏、网络等媒介，广泛开展宣扬活动，切实抓好6月份的节能宣扬周活动，主动宣扬有关政策法律法规，技术标准、示范项目，广泛推广典型做法和阅历，努力营造有利于节约能源、资源的社会氛围，为全市节能减排工作有效实施创建良好的舆论环境。

(二)进一步完善节能减排制度建设

依据《公共机构节能条例》，主动探究，完善节能管理规章制度建设，制定全市公共机构节能减排工作管理方法，督促公共机构各单位实行本单位节能减排工作安排，做好全市节能减排规范性工作，确保年度节能减排责任目标的完成。年内将会同经信委对全市公共机构节能工作进行全面检查，检查结果将刚好通报。

(三)扎实做好能耗统计分析工作

做好能耗统计的数据审查工作，加强分析对比，提高能耗统计效率和数据质量。同时会同质监局计量所开展能源审计，推动能耗分户、分类、分项计量。

(四)主动推广应用节能新技术、新产品

重点做好节能照明、供水、供热、空调、电梯及办公设备等节能新技术、新产品的应用和节能改造工作。建立健全我市公共机构能耗管理监测体系，大力推动电子政务，提倡无纸化办公。

(五)逐步深化公共机构节能改革创新

针对我市目前节能投入不足，技术开发和推广应用不够;缺乏有效的政策激励机制的现状，我局将进行全方位、多层次的改革创新，建立有利于节约能源的体制机制和政策体系，主动推行“合同能源管理”，为公共机构节能工作的全面协调可持续发展供应强大动力和保障。我们已和南京一家公司对接，打算在行政中心推行“合同能源管理”。目前正在进行基础数据的调查摸底。

节能减排，事关我市经济社会发展全局，我局将严格根据上级要求，切实抓好节能减排工作的落实，努力把节能减排工作提高到一个新水平，为建设生态城市和节约型社会多做贡献。

三、节能减排工作存在的困难

我局在抓节能减排工作上，力度很大、成效也很明显。同时我们也看到公共机构节能减排工作任务还非常艰难，节约潜力还很大，工作中还存在一些亟待解决的突出问题。

一是缺乏公共机构节能考核、奖惩、责任区分、审计等方面的管理制度。在建立长效机制上，绝大多数的单位虽然已经制定专人负责节能工作，但是我们还缺乏节能规划和相应的管理制度及措施，无法做到有制可循。我们始终在争取把公共机构节能工作列入年度综合考核体系，但是难以推动。

二是能耗数据的精确性得不到保障。在节能管理数据上，有的单位、部门还存在数据不准、底数不清、难以分解等问题。公务用车油耗这块尤为明显，这不仅使各部门的统计数据缺乏可比性，也影响了全市公共机构节能工作科学化、规范化水平的提高。

三是节能激励和约束机制尚未建立。在节能管理、节能改造、节能应用等方面尚未建立有效的激励约束机制，节约没有嘉奖，超耗没有惩罚，难以调动方方面面的节能工作主动性，公共机构节能工作总体上还处于被动状态。

工作报告7

根据《东营市人民政府办公室关于印发20xx年推动简政放权放管结合优化服务转变职能工作方案的通知》(东政办字〔20xx〕32号)文件要求，县政务办仔细梳理总结今年以来所做的放管服改革重点工作。现将有关状况简要汇报如下：

一、今年放管服改革工作有关状况

(一)梳理优化进厅服务流程，全面推动行政审批制度改革。

比照《利津县人民政府关于20xx年第一批取消和调整县级行政审批事项等问题的通知》和《利津县人民政府关于20xx年其次批动态调整县级行政权力清单有关事项的通知》要求，督促进厅窗口部门尽快实现厅内办理，对取消的'行政审批事项坚决按规定取消，并监督其根据行政审批业务手册和服务指南重新核定一次性告知书的内容，增设一次性告知服务流程图，将调整后的服务事项刚好公开公示，确保阳光透亮。目前，共调整梳理完成涉及大厅的行政审批事项113项，其他权力事项83项，联合编办培训指导35个县直部门单位将县级行政审批事项278项录入山东省行政权力事项动态管理系统内，同步调整完成系统内县直4个部门单位的6项行政审批事项，其中合并2项，取消4项。

(二)优化整合大厅窗口资源，为全面落实两集中，两到位改革供应基础保障。

进一步强化实体政务大厅功能布局，协调齐鲁交通ETC窗口到一楼东厅办公，为国土局不动产登记中心增设了5个窗口;依据市场监管局机关职能改变，对进厅涉及的部分窗口进行调整优化，并为其协调安置了后台办公室，解决了合并后档案存放、执法办案等问题;同时对二楼西厅进驻的环保局、林业局、气象局、科技局等部门窗口位置进行了调整。在一楼新设立了规模企业规范化公司制改制特地窗口，大厅功能布局更趋完善，设置更加合理。

(三)加快互联网+政务服务工作进程，夯实互联互通平台建设工作基础。

一是制订出台《利津县政务服务平台建设及互联互通工作实施方案》，并根据相关要求，梳理完成了全县35个部门、单位278项行政许可事项，领先在全市完成省级行政权力事项动态管理系统导入工作。二是组织开展部门单位自建系统摸底调查，对全县16个县直单位28个省级以上平台系统涉及到的70余个事项分类进行了统计，为各部门系统与政务服务网上平台对接工作供应数据服务。三是组织举办全县县直部门单位行政许可事项梳理工作培训会和行政许可网络运行系统应用培训会，指导各单位学习驾驭系统操作要领，系统试运行推动顺当。四是加强对窗口部门的监督指导，有效规范行政许可事项录入工作，确保平台系统与山东省政务服务网顺当实现对接。目前，全县有审批权限的35个部门单位中已有26个单位接连开展了网上运行业务办理，共运行事项111项，运行办件268件。

二、明年放管服改革工作思路准备

(一)加强政务大厅管理提升服务品质。一是接着梳理优化进厅窗口部门审批事项和办事流程，要求各窗口进一步落实凡是上级要求取消的一律取消，全部进厅事项全部实现厅内办结的服务承诺。二是进一步协调窗口部门缩短审批时限，削减项目前置审批，推动并联审批制度实施，提高项目审批质效。三是完善监督考核机制，重新修订《进驻部门和人员考核细则》，大力落实首问负责、一次性告知、临时外出、AB角工作等制度，建立促进服务质量提高的长效机制。

(二)推动政务服务平台互联互通工作。进一步完善市县政务服务平台互联互通工作机制，推动实体政务大厅向网上办事大厅延长，大力拓展互联网+政务服务覆盖面，逐步实现政务服务的网络化、移动化、才智化，努力形成全县主要行政权力一张网运行和企业、群众办事一网通，向社会供应便捷高效规范的网上政务服务。同时，根据市政务办要求，分类稳步推动行政权力事项和公共服务事项实现网上办理，加快推动互联网+政务服务工作进程，向建立实体大厅与网上办事一体化服务体系目标迈进。

工作报告8

4月底准直器改制，调入器件部后，负责ipqc工作，主要工作内容是通过巡检，保证、保持器件部的现场生产秩序，5s，以及考勤的管理。

从20xx年5月16日起先第一份ipqc巡检报告，至今已经发布56期，期间由于客观原

因中断过2次，但最终还是坚持的把ipqc巡检坚持了下来。

为了广阔员工相识到ipqc重要性和目的，并且从心理上协作与接受ipqc的检查，期间对整体器件部员工进行了3次培训，内容包括：现场5s管理，请假考勤制度，ipqc重要性与目的。并对3次培训进行了正规的培训记录与建档归档整理。通过培训后的记录与考核，对广阔员工现场生产秩序、5s管理意识有了很大的提高。

在过去的56期ipqc检查活动，累计检查问题561个。已关闭问题523个，问题关闭率93.2%。未关闭问题集中主要集中在现场点胶量的限制、产品防护、设备维护等问题。

通过严格的责任划分，刚好跟进，现场5s管理有了很好的提升。同时暴露出了制程限制方面的工作做的不到位，暴露出许多可以改进的地方，接下来在新一年的工作中将持续开展ipqc工作，保持现场5s改进的成果，同时加强产线质量限制的工作，从ipqc目的动身，抓住ipqc的重点，严格遵照检验限制程序执行，与技术人员和其他品质工程师协同做好ipqc工作。以下是新一年ipqc工作的目的，重点与程序内容：

ipqc的目的是为了在大批量生产前，刚好发觉不合格产品及不合格过程与操作规程等。实行措施，可以防止大批量的不合格品再次发生，造成较大的'损失。查找问题的缘由，针对产品在生产过程中的演化，加以查核，防止不合格问题。通过检验之实施，防止不合格品流入下一道工序。

ipqc的重点为：限制刚起先生产的那部分产品是否合格；驾驭原辅材料的质量状况，尤其是对始终的质量缺陷肯定咬提倡生产部员工留意，并且亲密关注；以前不合格现象的缘由分析产品肯定要亲密关注；新产品的投入生产；新操作员，设备等作业条件变动；关键工序，关键限制点，质量关键限制点的限制；不稳定的工具，机器，发生改变的环境，调整的工艺及质量标准等。

检验限制程序：进行检查——记录核查结果——对异样结果进行缘由分析——发出car整改要求——订正及预防限制措施——进入pdca循环持续改进。

工作报告9

您要明确一点的是：工作报告不是写给别人看的、更不是应付了事，而是对自己一天工作的胜利与失败、得到与失去进行的总结，这样才会使我们有所进步、提升较快。更重要的是总结自己的心态，遇到事情或问题时是怎么解决的，从而会不断地训练自己要以一个良好的心态去面对身边的每一人、事、物。永保一颗平常心，这样您才会快乐、欢乐每一天，工作状态会越来越佳，工作成果会越来越好。感恩让您每天写工作报告的领导吧!

第一部分：今日工作总体说还算满足。

列举一下今日你在哪里，干了什么事情，完成怎么样，完成之后感觉如何。这一部分是主要部分，要多写，要突出集体的功劳，要突出领导的英明，要突出队友的帮助，少写自己的功劳，要以他人带出自己，让领导知道你出了力了，干了许多事。

其次部分：略带一些不足。

作为一个合格的部下，千万不能傲慢，所以必需指出自己在工作中一些微乎其微的`小问题，例如穿衣装扮，例如中途思想懈怠之类的，肯定不能提到他人过错，也不能提出自己的大错误，必需是可有可无的错，让领导觉得你很虚心。

第三部分：努力下次改正。

指出工作中环境、设备、流程的一些小小不足，另外以个人的自我鞭笞，以个人立志克服设备等困难因素作为结局，让领导觉得你大有可为，真心为公司，而同时又不怨天怨地。千万不能说什么什么不行要换之类的，必需要说假如运用什么效果会更好的言词。

工作报告10

这次实习从通知到启程只有一周的时间，时间短，自然打算也就不是很足够，不过物质条件看来都是次要的，心里的承受实力反而更加重要。之前我对生活条件的猜想基本精确，不过实际条件仍旧比我想象的差，工地的条件则是始料不及的，接下来逐一阐明。我们是2月26日中午到达工地住处的，我们住在当地一户一般农家的2层小楼里，我们的房间只有两个椅子和一个破沙发，还有两张看似刚刚做好的木质折叠床（这个床幸亏是我们女孩子睡，后来有个男孩把床睡塌了，呵呵~）。吃过午饭，我们就起先整理房间，原本以为生活用品会比较齐全，没想到，洗衣粉、洗发水等等都没有，虽然这里不能洗澡，但是这些东西还是须要的。

整理完毕，我们把一些生活上必需但又缺少的`东西向领队提出来，他一口答应了我们的要求。生活上的这些短缺对于我们来说其实并不算什么，最大的冲击还是我们运用的厕所和水，那可能就是农村的特色，厕所就是几块木板搭的茅坑，饮用水、运用水都是各家各户打井的井水，也就是地下水（这种水在大雨过后则特别混浊，我们也只能睁一只眼闭一只眼的运用，幸运的是我没有拉肚子）。

当天下午我们就去工地上工作了，第一次去工地还真有长途跋涉的感觉。我们上坡下坡，曲曲折折的来到了工地，泥泞和大坡度的山路让我特别的当心，同时也让我下了决心把脚下的鞋奉献给这片土地。晚上的洗漱对于我们来说又是一大挑战，忙劳碌碌上上下下的打水把洗漱变成了一件累事，我们运用的水要从一楼厨房里的大桶里舀到我们自己的桶里，然后提到楼上去运用。还好，我们用几天的时间就摸到方法，不用折腾几次下楼提水了~出来乍到，南方阴冷潮湿的气候也让北方人很不适应，第一个晚上，我们都觉得房子四处透风，除了自己根本没有发热的东西。

工作报告11

我局党组始终特别重视系统党建工作，将党建工作与税收业务等中心工作同部署、同检查、同考核，以加强党建工作为突破口，狠抓干部队伍建设，有力推动了全县地税事业又好又快地发展。我局连年超额完成组织收入工作任务，并保持高幅增长。今年截止6月底，我局共组织各项收入4.6亿元，按可比口径同比增长30.16%，增收9621万元。其中，县级收入3.5亿元，按可比口径同比增长25.07%，增收6142万元。

今年以来，我局在党建工作中实行的主要工作措施是：

一、以开展“创先争优”活动为抓手，全面加强系统党建工作

我局根据某某局市委和上级局要求，结合实际广泛开展了争创“先锋基层党组织”“先锋共产党员”“党建工作先进单位”“党建工作先进个人”等活动，在系统内快速掀起了“创先争优”的高潮。

在活动中，我局要求每个党员在政治思想上带头，在遵规守纪上带头，在廉洁自律上带头，在管理创新上带头，主动引导全体党员争做“五好五先锋”，努力改进工作作风，充分发挥党员先锋模范作用。一是在加强学习上创先争优。教化党员把学习作为一种习惯、一种追求、一种责任，通过学习提高履行岗位职责的实力。落实基层党员教化培训安排，建立健全了相应的管理、督查、考核等制度，组织党员学理论、学经济、学法规、学业务、学市情，不断提高党员尤其是党员领导干部的“三基”实力。组织开展“机关干部讲坛”活动，根据科室分工，每月确定议题，月底轮番上台演讲，领导干部进行点评，取得了良好的成效。5月中旬，还特地邀请了xx经济学院工商管理学院的教授对全体机关干部进行了为期两天的现代管理学培训，重点针对机关管理中存在的问题进行讲解，有效提升了党员干部队伍创先争优的实力素养。二是在改进作风上创先争优。通过广泛开展“两走进、两承诺”活动，进一步改进服务方式、拓宽服务内容、提高服务效能。组织全体党员依据职责分工不同，分组走进走进厂矿企业、走进联系单位，了解纳税人需求、了解企业需求，帮助解决实际困难。我局在全系统党员中开展了“优化服务当标兵、促进发展作表率”主题实践活动，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用，最大限度地减轻企业负担，最大限度地给予企业发展的宽松环境，截至目前，帮助企业解决税收等方面的实际问题120个，为企业落实税收政策减免税收3391万元，营造出征纳共盈的和谐治税环境。在走访过程中，请群众填写《满足度调查表》，不断查找工作的失误和不足，征求改进工作、科学发展的看法和建议，有效地亲密了党群干群关系。三是岗位服务上创先争优。通过开展争创“党员示范岗”活动，引导机关党员在本职工作和日程生活中充分发挥先锋模范作用。我局将年度工作任务分解量化到各个科室，由各科室对年内工作进一步细化，落实到每一位机关干部身上，明确完成时限、进度要求和合目标效果。各科室建立跟踪管理制度，定期对状况进行汇总，每季度组织机关干部比照目标责任制进行自查，查找不足，明确整改措施，确保按要求完成各项工作任务。目前，共有6名同志所在的岗位被评为“党员示范岗”，我局制作了统一的标识牌，放在办公桌醒目的位置，极大地激发了党员在创先争优活动中的'主动性。

二、以“争做新时期道德模范”活动为载体，推动四德建设再出新成果。

开展“争做道德模范”活动，是落实省市局基本工作要求的详细工作举措，也是今年重点工作之一。我局党组织把争创活动与党员先锋模范作用的发挥结合起来，制定了具体的工作安排，确定了相应的活动内容，组织开展了一些富有时代气息、干部群众喜闻乐见的主题活动，丰富道德实践内容，不断增加了活动的影响力和感召力。一是开展以“爱”为核心的社会公德主题教化实践活动，突出“关爱他人、爱惜环境、奉献社会”。今年组织全体干部职工为弱势群体捐款57300元。通过全系统党员干部的不懈努力和辛勤工作，博得了人民群众的赞誉，呈现了新时期我局良好的社会形象。二是开展以“诚”为核心的职业道德主题教化实践活动，突出“忠诚事业、诚恳敬业、诚信待人”。邀请离退休的老党务工作者和在职干部组成党性教化宣讲团,利用周末和休息日，到各支部巡回演讲。对地税系统涌现出来的蔡京堂等先进典型进行了广泛宣扬和深化学习。三是开展以“孝”为核心的家庭美德主题教化实践活动，突出“孝敬老人、爱抚幼小、和谐邻里”。四是开展以“仁”为核心的个人品德主题教化实践活动，突出“修身自律、豁达宽容、心怀感恩”。努力让“崇尚荣誉，怀仁养德，见贤思齐”成为我局全体党员干部的统一认知标准。近年来，全系统涌现出了大量的先进典型。有维护税法尊严，忠心护税的“市十大杰出青年卫士”、“某某局十大杰出青年”；有爱岗位敬业，一心一意为纳税人服务的“纳税服务明星”；xxx和xxx两位“敬业奉献”模范；有心系失学女童，热心助学的“爱心妈妈”群体等等。

三、注意总结好阅历、好做法，不断创新，切实增加党建工作活力