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文档简介

一级指标二级指标权重口语表达能力简明性准确性流畅性情感性根据指标的分解，将定性的标志定量化，见评价标准表(附1)。根据评价标准表给出相应的评分的表。见原始登记表(附2)4、结果解决果解决表(附3)。将所有被测试者的测试结果记录到一起，并在适当的时候公布其结果，见结果登记表(附4)。该问题重要用于收集被测试者在阐述过程中的表达准确性的相关信该问题重要用于收集被测试者在阐述过程中的情感的丰富性与表现4、简要介绍一下自己的成长历程?该问题重要用于收集被测试者在阐述过程中表达的流畅性的相关信资源部实行，人力资源部主管或指定人员担任主试人(有四位考官),2、拟定面试的内容及提纲，因测评指标的拟定以此面试的题目因避(1)面试流程图(2)具体实行流程5、因仅对口语表达能力进行测评，因此问题应在1-4个，时间在20分钟左右(每个问题控制在五分钟左右)6、面试结束，由主面试官宣布应聘者退席，评分人员收集表格，并任务负责人面试方案前期资料收集指标分解小组全体成员问题设计小组全体成员指标体系建立流程设计方案的编写注意事项2、注意对讨论的过程控制，评委要对时间、讨论的进程和讨论的场3、评委应在考生的讨论过程中注重观测，从讨论的内容和互动的过附表一测评指标标制强(9-10)中(5-8)弱(1-4)语表达能力楚的表达自己的观点，并且能层次清楚不出现言语反复的现象。控制在规定的时间内表达自己观点时不够简洁，用时相对较长。回答时间超过了规定期间40秒内观点不明确。回答时间回答内容用词准确、句可以避免语言的歧义，出现用词错误次数为0-1次化，能清楚表达自己的自己的观点，出现用词感染力，充足结合了肢体语言，肢体语言出现次数在8次以上感染力较弱，肢体语言较少，不能想到相应的引力，手无足措。肢体语言出现次数为0-3次不该停顿的地方停够连贯。在不该停顿的性别测评日期面试题目1、请简朴介绍您自己的求职经历。(规定在一分钟内)简明性2、请你用一段话阐述一下你对我们9—10分(强)5—8分(一般)1—4分(弱)简明性结果记录解决表评委1评委2评委3平均分总分表达能力简明

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