人力资源部长安全生产责任制模版（二篇）

第页共页人力资源部长安全生产责任制模版第一章总则第一条为保障企业安全生产，提高安全生产管理水平，确保员工的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定，制定本《人力资源部长安全生产责任制》。第二条本责任制适用于本企业的人力资源部长以及相关岗位的人员。第三条人力资源部长是企业安全生产的责任主体和管理者，负责制定、组织实施和监督安全生产工作，保障企业安全生产的正常进行。第四条人力资源部长应当具备以下条件：具备良好的安全生产管理知识和技能，具备较强的组织和协调能力，具备处理突发事件的应急处置能力。第五条人力资源部长应当认真履行安全生产职责，不得违反国家和企业的安全生产规定，不得私自改变生产经营方式或调动重要设备，不得滥用职权或将安全隐患推脱给他人。第二章人力资源部长的职责和权力第六条人力资源部长应当按照国家和企业的安全生产规定，制定企业的安全生产方案和工作计划，明确安全生产目标和责任分工，确保安全生产工作的顺利推进。第七条人力资源部长应当组织开展安全生产培训和教育，提高员工的安全生产意识和技能，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。第八条人力资源部长应当定期检查安全生产工作的执行情况，发现安全隐患及时进行整改，确保安全生产工作的规范落实。第九条人力资源部长应当协调处理安全事故和突发事件，组织应急救援工作，妥善处理事故后续工作，确保尽快恢复生产秩序。第十条人力资源部长对安全生产工作不力、疏忽职守、有意隐瞒真相或擅离职守的，将追究其相关责任。第三章人力资源部长的监督和考核第十一条人力资源部长的安全生产工作由企业高层领导进行监督和考核，建立有效的监督机制，确保责任的落实和执行情况的跟踪。第十二条人力资源部长应当配合企业的安全生产检查和评审工作，提供必要的资料和信息，配合安全生产检查和评审。第十三条人力资源部长应当及时上报安全生产工作的情况，如实向上级领导汇报工作进展和安全生产情况，接受上级领导的指导和监督。第十四条人力资源部长的安全生产工作将纳入企业的绩效考核范围，根据安全生产工作的成效和安全事故的发生情况，进行相应的评价和奖惩。第四章附则第十五条本责任制自颁布之日起生效，经企业高层领导签字后生效。第十六条本责任制的解释权归企业高层领导所有。如对本责任制的内容有任何疑义或争议，应与企业高层领导进行沟通和解决。第十七条本责任制的修改或废止，须经企业高层领导审批并签字后生效。第十八条本责任制自颁布之日起执行，期限为一年。届满后即自动终止，需经企业高层领导重新审批并签字后方能继续执行。第十九条本责任制的补充规定，由企业高层领导根据实际情况进行制定，并经签字后生效。人力资源部长安全生产责任制模版（二）人力资源部长在安全生产方面的责任主要包括以下几个方面：1.制定并贯彻安全生产的相关制度、规章和政策，确保员工按照规定的安全操作流程工作，并加强安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。2.负责组织开展安全风险评估和隐患排查工作，发现并及时消除安全隐患，确保生产环境的安全。3.确保公司购买和使用的设备、设施符合相关的安全标准，对新设备进行安全评估和检测。4.组织应急预案的编制和演练，做好事故应急响应工作，及时处理和报告事故。5.定期组织安全生产检查和评估，发现问题及时整改，确保安全生产工作的持续改进。6.与相关部门密切合作，参与安全生产培训和宣传，提高全员安全意识。7.深入了解国家和地方有关安全生产法律法规，确