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本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第第页工资自查自纠报告

中建路桥龙岩永杭高速A6项目经理部文件

中建路桥永杭A6劳?2022?2号

关于成立中建路桥集团有限公司

龙岩永杭高速大路工程A6合同段项目经理部对农夫工工资支付状况自查自纠的报告

龙岩永杭高速大路有限责任公司：

为深化贯彻落实福建省人力资源和社会保障厅等7部门《关于在建设施工领域进一步推动创建“无欠薪项目部”活动的通知》（闽人社文【2022】2022号）、省高指《转发关于在建设施工领域进一步推举“无欠薪项目部”活动的通知》（闽高路工【2022】146号）、龙岩永杭高速大路有限责任公司《关于创建“无欠薪项目部”活动的通知》（龙永杭监【2022】2号）等文件精神，以及省、市、县、业主领导关于保障农夫工工资支付的详细要求，确保创建活动落实到实处。进一步落实和推动劳务管理实名制工

—1—

作，加强劳务管理实名制工作力度，规范劳务管理实名制工作的执行程序，有效避开和削减劳务纠纷的发生，提升劳务管理水平，确保农夫工工资有效按时发放，维护社会稳定，避开发生群体大事。龙岩永杭高速大路工程A6合同段项目经理部乐观响应，对我项目部组织对农夫工工资支付状况进行专项自查自纠活动，通过深化调查和现场排查，实事求是反应农夫工工资支付状况。

一、成立自查自纠小组：

组长：黄明昊

副组长：宋录彬赵文庆

组员：杨毅张兵高恒亮王艳辉郭力辉赵子萌

二、检查内容：

1、组织领导方面：是否成立工作领导小组；有没有制定方案；是否绽开培训。

2、制度建设方面：各项制度是否健全，如工资支付制度、信息公示制度、应急预案等；

3、用工及工资支付方面：农夫工的进场管理、考勤管理、工资支付、退场管理等。

三、详细自查自纠状况如下：

1、组织领导方面：成立了“无欠薪项目部”活动领导小组，并召开会议，对全体员工进行相关的训练培训。

2、制定专职劳工管理员制度、农夫工实名制管理制度、工—2—

资支付制度、信息公示制度、应急预案等各项制度。

3、用工及工资支付管理方面存在问题，如：

（1）部分人员无劳务合同及承诺书。

（2）考勤管理不完善，无考勤人员签名。

（3）短期工的工资支付没有影像资料。

四、问题的整改

1、对没有劳务合同及承诺书的人员进行补签，不填写人员一律予以清退。

2、要求考勤人员进行训练培训，要求其按制度进行考勤的录入。

3、设置专职人员对工资发放状况进行影像记录。

五、分析与总结

通过此次“农夫工工资支付状况”自查自纠活动，使项目员工对“劳务实名制管理”和“无欠薪项目部活动开展”的熟悉有了较大提高，在今后的施工中，项目部将连续加强劳务管理，持续推动劳务实名制工作的开展，不定时对农夫工工资支付状况进行调查，排查。确保从各方面保证农夫工的合法权益，努力营造和谐的劳务用工环境。

特此报告！

—3—

中建路桥龙岩永杭高速A6项目经理部

2022年1月2日

抄送：福建新路达交通建设监理有限公司永

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