企划科计划员岗位责任制范文（2篇）

第页共页企划科计划员岗位责任制范文一、岗位背景和职责概述企划科计划员是企划科的基础岗位之一，主要负责企业的年度计划、月度计划以及各类特殊计划的编制和实施。岗位的职责包括但不限于：制定年度计划，协调各部门的工作计划，分析和评估计划执行情况，及时调整和优化计划，推动企业目标的实现。二、岗位职责具体分工1.制定年度计划：负责编制企业的年度计划，包括业务计划、财务计划、市场计划等，确保计划与企业的发展战略相契合，具有可行性和可执行性。2.协调各部门的工作计划：与各部门负责人沟通，了解各部门的工作需求和目标，协调各部门的工作计划，确保各项计划协调一致，相互支持。3.分析和评估计划执行情况：定期对各项计划的执行情况进行分析和评估，发现问题和短板，提出改进意见和建议。4.及时调整和优化计划：根据计划执行情况和市场环境的变化，及时调整和优化计划，保持计划的有效性和灵活性。5.推动企业目标的实现：作为企划科的一员，积极参与企业目标的制定和执行，协助管理层推动企业目标的实现。三、岗位职责分工细化1.制定年度计划：1.1收集整理企业各部门的需求和目标，明确年度计划的主要内容和重点任务。1.2分析企业内外部环境的变化情况，评估各项计划的可行性。1.3与各部门负责人进行沟通和协商，明确各部门的计划目标和指标。1.4编制年度计划，包括主要任务、关键指标、工作流程等，形成计划报告。2.协调各部门的工作计划：2.1了解各部门的工作需求和目标，与各部门负责人进行沟通和协商，明确工作计划的内容和目标。2.2协调各部门的工作计划，确保各项计划协调一致，能够相互支持和配合。2.3解决不同部门之间的工作冲突和矛盾，协调资源分配和利用，确保工作的顺利进行。3.分析和评估计划执行情况：3.1定期收集各部门的工作报告和数据，并进行分析和评估。3.2比较实际执行与计划之间的差距，找出问题和短板。3.3对计划执行情况的优劣进行评估，提出改进意见和建议。4.及时调整和优化计划：4.1根据计划执行情况和市场环境的变化，及时调整和优化计划。4.2提出调整方案和实施措施，确保计划的有效性和灵活性。4.3与各部门负责人进行沟通和协商，明确调整后的计划目标和工作重点。5.推动企业目标的实现：5.1参与企业目标的制定和执行，积极提出建议和意见。5.2支持企业管理层的决策和指导，积极配合相关部门的工作。5.3及时反馈计划执行情况，协助管理层进行决策分析和调整。四、岗位职责的操作要求1.具备良好的沟通协调能力，能够与各部门负责人进行有效的沟通和协商。2.具备较强的数据分析和问题解决能力，能够分析和评估计划执行情况，找出问题和短板，并提出改进建议。3.具备较强的计划编制和执行能力，能够制定可行性和可执行性的计划，并确保计划的顺利实施。4.具备较强的观察和判断能力，能够及时发现问题和风险，并能够提出相应的措施和建议。5.具备团队合作精神和责任心，能够积极配合其他部门的工作，共同推动企业目标的实现。五、岗位职责的考核及绩效评价1.计划编制能力：根据考核指标，制定年度计划，确保计划的可行性和执行性。2.协调沟通能力：与各部门负责人进行有效的沟通和协商，确保各项计划协调一致。3.分析评估能力：根据实际数据，分析和评估计划执行情况，发现问题和短板，并提出改进意见和建议。4.调整优化能力：根据计划执行情况和市场环境的变化，及时调整和优化计划，确保计划的有效性和灵活性。5.协作配合能力：积极配合其他部门的工作，共同推动企业目标的实现。六、岗位职责的改进建议1.加强对市场环境和内外部变化的敏感度，及时调整和优化计划，确保计划的及时性和灵活性。2.加强对各部门工作的理解和了解，与各部门负责人保持密切的沟通和协商，确保计划的顺利执行。3.加强跨部门协作和团队合作，促进信息共享和资源共享，共同推动企业目标的实现。以上是企划科计划员岗位的责任制范文，通过明确岗位职责，可以更好地规范和管理企划科计划员的工作，提高工作效率和工作质量，为企业的发展做出积极贡献。企划科计划员岗位责任制范文（二）一、岗位概述企划科计划员负责制定和执行公司的年度、季度和月度计划，协助管理层确定公司的长期发展目标，并进行项目的跟踪和评估，以确保公司的运营和发展顺利进行。二、岗位职责1.制定公司年度、季度和月度计划，并将计划落实到各部门；2.跟踪项目进展情况，及时汇报项目的完成情况和存在的问题；3.分析公司的运营数据，提供有关运营状况的报告和建议；4.协助管理层进行市场调研，分析市场需求和竞争状况；5.协助制定公司的长期发展战略和目标，并提供相关的分析和建议；6.参与公司的年度预算编制工作，并监督预算执行情况；7.定期评估项目的效果和成果，提出改进和调整的建议；8.协助管理层进行绩效评估工作，制定绩效指标和评估标准；9.协助制定和改进企划科的工作流程和规范；10.完成上级领导交办的其他工作。三、任职资格1.本科及以上学历，市场营销、管理或相关专业优先；2.具备较强的计划编制和执行能力，能够准确把握业务需求；3.具备良好的数据分析和问题解决能力，能够准确分析运营数据并提出相应的改进方案；4.具备较强的沟通和协调能力，能够与不同部门和层级的人员进行有效的沟通和协作；5.具备较强的市场调研和竞争分析能力，能够深入了解市场需求和竞争状况；6.具备较强的团队合作精神和责任心，能够积极主动完成上级交办的工作；7.具备良好的英语读写能力，能够阅读和理解相关的国际文献。四、工作条件和薪酬待遇1.工作时间为每周五天，每天8小时；2.具体薪酬待遇根据个人能力和业绩进行面议；3.其他福利待遇参照公司规定执行。五、岗位发展和晋升1.初级岗位：企划科计划员；2.中级岗位：企划科主管；3.高级岗位：企划科经理；4.领导岗位：企划科总监。六、岗位职责