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文档简介

化解社会矛盾风险预案一、背景社会矛盾是社会发展过程中不可避免的现象。随着经济社会飞速发展，影响社会和谐稳定的因素日益增多。为有效化解社会矛盾风险，维护社会稳定，特制定本预案。二、目标及时发现、科学应对、有效化解社会矛盾，保障人民群众合法权益，维护社会和谐稳定。三、预警机制1.信息收集建立健全社会矛盾风险信息收集网络，及时获取来自群众、基层、媒体等各方面的矛盾苗头信息。2.信息分析研判成立专门机构，对收集到的信息进行分析研判，识别矛盾的类型、性质、成因，评估其风险等级。3.预警发布根据分析研判结果，及时向相关领导、部门、单位发布预警信息，提醒关注和采取措施。四、调处机制1.主体职责明确各级党委、政府、职能部门、基层组织的责任，建立联动调处机制。2.调处程序建立健全社会矛盾调处程序，包括受理、调查、调解、化解、回访等环节。3.调处方式采取多种调处方式，包括行政调解、司法调解、协商调解、人民调解等，因时因地制宜选择最优方式。4.调处原则坚持依法调处、民主调处、公开透明、尊重群众、注重源头治理的原则。五、化解措施1.政策保障制定惠民利民政策，保障人民群众基本生活需求，促进社会公平正义。2.民生改善加大民生投入，完善社会保障体系，改善教育、医疗、就业等公共服务。3.舆论引导加强舆论引导，宣传党的路线方针政策，阐释政府举措，消除社会误解，营造和谐稳定的舆论环境。4.源头治理深入开展源头治理，化解矛盾于萌芽状态。加强法治建设，依法化解矛盾。推进信访制度改革，畅通群众诉求表达渠道。5.矛盾化解平台建立矛盾化解平台，提供调解、咨询、法律援助等服务。发挥社会组织、志愿者在矛盾化解中的作用。六、应急处置1.应急预案制定社会矛盾风险应急预案，明确应急响应等级、应急指挥体系、应急处置措施。2.应急指挥成立应急指挥机构，统一指挥协调应急处置工作。3.应急措施根据不同的矛盾风险等级，采取相应应急措施，包括现场处置、宣传引导、舆论控制、维稳警戒等。4.应急保障建立应急物资储备，备足应急人员和装备，确保应急处置工作顺利开展。七、保障措施1.制度保障完善相关制度法规，保障矛盾化解工作的体系化、规范化。2.人员保障配备专职社会矛盾调处人员，提高队伍素质和调处能力。3.经费保障保障矛盾化解工作的经费需求，确保应急处置和源头治理措施有效落实。4.信息保障建立信息共享平台，为矛盾化解工作提供及时、准确的信息支持。5.社会动员广泛发动社会力量参与矛盾化解，发挥群众自治、社会监督的作用。八、监督评估1.日常监督建立社会矛盾风险监督机制，定期检查各级部门、单位矛盾化解工作落实情况。2.定期评估定期对社会矛盾化解工作进行评估，总结经验，

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