安全生产标准化绩效评定及考核管理细则范本

第页共页安全生产标准化绩效评定及考核管理细则范本第一章总则第一条为规范安全生产标准化绩效评定及考核管理，提高企业安全生产水平，制定本细则。第二条本细则适用于所有企业的安全生产标准化绩效评定及考核工作。第三条安全生产标准化绩效评定及考核应当遵循科学、公正、公平、客观的原则。第二章安全生产标准化绩效评定第四条企业安全生产标准化绩效评定是指根据国家安全生产标准化要求和企业安全生产管理体系建设情况，对企业的安全生产工作进行综合评价和打分。第五条企业安全生产标准化绩效评定应当包括以下内容：（一）安全生产管理体系的建设情况；（二）安全生产管理人员的配备和培训情况；（三）安全生产工作的组织和管理情况；（四）事故隐患排查和整改工作情况；（五）应急预案的制定和演练情况；（六）其他与安全生产相关的工作。第六条企业安全生产标准化绩效评定应当按年度进行一次，由企业安全管理部门组织实施。第七条根据企业安全生产标准化绩效评定结果，对企业进行等级评定，分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。第八条企业安全生产标准化绩效评定结果应当向企业全体员工公示，并将结果作为安全生产考核的依据。第三章安全生产考核管理第九条安全生产考核是指根据企业安全生产标准化绩效评定和安全生产实际情况，对企业安全生产工作人员进行评价和考核。第十条安全生产考核应当按照科学、公正、公平、客观的原则进行。第十一条安全生产考核的内容包括以下方面：（一）个人安全生产岗位职责的履行情况；（二）个人安全生产技能的掌握情况；（三）个人安全意识和安全行为的表现情况；（四）个人安全事故的发生和处理情况；（五）个人的安全生产成绩和贡献。第十二条安全生产考核应当根据评定结果进行分数、等级或奖励的确定。第十三条安全生产考核结果应当向被考核人员进行反馈，并作为奖惩和职称评定的依据。第四章考核管理细则第十四条安全生产考核管理细则应当由企业安全生产管理部门制定，经企业领导批准后执行。第十五条安全生产考核标准应当与国家安全生产标准化要求相一致，并根据企业实际情况进行调整和完善。第十六条安全生产考核应当定期进行，一般按年度进行一次。第十七条安全生产考核应当采取多种方式，包括考试、实操、考勤、检查等。第十八条安全生产考核结果应当及时公示，并将结果作为奖励和惩罚的依据。第十九条被考核人员对考核结果有异议的，可以提出申诉，并有权要求复核。第二十条各级安全生产主管部门应当加强对企业安全生产标准化绩效评定及考核工作的监督和指导，确保评定和考核的公正、公平。第五章附则第二十一条本细则自公布之日起施行。第二十二条本细则解释权属于企业安全生产管理部门。第二十三条本细则未尽事宜，按照国家相关法律法规执行，或由企业安全生产管理部门制定具体办法。（全文结束）安全生产标准化绩效评定及考核管理细则范本（二）【目录】1.引言2.安全生产标准化绩效评定的概述3.安全生产标准化绩效评定的原则4.安全生产标准化绩效评定的指标体系5.安全生产标准化绩效评定的流程6.安全生产标准化绩效评定的考核管理6.1考核指标的制定6.2考核评分的标准6.3考核结果的反馈与奖惩7.安全生产标准化绩效评定的持续改进8.结论9.参考文献【引言】安全生产是企业发展的重要保障，通过标准化绩效评定及考核管理，可以推动企业在安全生产方面不断完善和改进。本细则旨在为企业提供一套完整的安全生产标准化绩效评定及考核管理模版，确保企业的安全生产工作达到预期目标。【1.安全生产标准化绩效评定的概述】安全生产标准化绩效评定是指根据一定的评定指标和流程，对企业的安全生产工作进行综合评价，并根据评价结果进行持续改进和管理的一种方法。通过绩效评定，可以及时发现和解决存在的安全隐患，提高企业的安全生产水平。【2.安全生产标准化绩效评定的原则】（1）科学性原则：评定指标体系必须科学、合理，能够客观反映企业的安全生产实际情况。（2）公正性原则：评定过程必须公正、公正，不偏袒任何一方，保证评定结果的公正性和权威性。（3）可操作性原则：评定指标必须具备实际可操作性，便于企业进行实际应对和改进。（4）持续改进原则：评定结果要与实际工作相结合，推动企业持续改进和提高安全生产水平。【3.安全生产标准化绩效评定的指标体系】（1）安全管理制度指标：包括企业的安全管理制度建设情况、制度执行情况等。（2）安全培训指标：包括员工的安全培训情况、培训效果评估等。（3）安全设施设备指标：包括企业的安全设施设备的完善程度和功能实用性等。（4）应急管理指标：包括企业的应急预案制定和应急演练情况等。（5）事故隐患排查指标：包括企业事故隐患排查和整改情况等。（6）事故处理指标：包括企业事故处理的及时性和有效性等。【4.安全生产标准化绩效评定的流程】（1）确定评定内容和指标体系：根据企业的实际情况，确定评定内容和指标体系，并建立评定标准。（2）收集评定数据：收集所需的评定数据，包括文件资料、实地调查、员工访谈等。（3）数据分析和评估：对收集到的数据进行分析和评估，得出评定结果。（4）评定结果反馈：将评定结果向企业管理层进行反馈，并提出改进的建议。（5）持续改进和管理：根据评定结果和反馈建议，进行持续改进和管理，提高安全生产水平。【5.安全生产标准化绩效评定的考核管理】【6.1考核指标的制定】（1）根据企业的安全生产要求和目标制定考核指标。（2）明确考核指标的权重和计分规则。（3）考核指标必须能够客观反映企业的安全生产情况和绩效表现。【6.2考核评分的标准】（1）根据考核指标的权重和计分规则，制定考核评分标准。（2）评分标准应当具备可操作性和可比性，公平公正。（3）评分标准要与实际工作相结合，能够真实反映企业的安全生产情况。【6.3考核结果的反馈与奖惩】（1）将考核结果向相关责任人进行反馈，明确改进方向。（2）根据考核结果，对表现突出或存在不足的责任人进行奖惩。（3）对考核结果进行汇总和分析，为企业的持续改进提供依据。【7.安全生产标准化绩效评定的持续改进】（1）定期评估和更新评定指标和流程，确保评定工作的有效性和科学性。（2）对评定结果进行分析和总结，发现问题和不足，并提出改进方案。（3）建立安全绩效评定的持续改进机制，推动企业的安全生产不断提升。【8.结论】通过安全生产标准化绩效评定及考核管理，可以促使企业在安全生产方面做到科学、公正、可操作和持续改进，提高企业的安全生产水平，确保员工的生命安全和财产安全。【9.参考文献】参考文献1：XXX.安全生产标准化绩效评定及考核管理制度.中国安全科学学报，20XX，XX（X）：XXX-XXX.参考文献2：XXX.安全生产标准化绩效评定及考核管理实施案例研究.安全生产科学技术，20XX，XX（X）：XXX-XXX.参考文献3：XXX.安全生产标准化绩效评定的原则和方法.安全科学技术学报，20XX，XX（X）：XXX-XXX.安全生产标准化绩效评定及考核管理细则范本（三）第一章总则为了加强企业安全生产管理，提高安全生产标准化绩效评定及考核管理水平，制定本细则。本细则适用于所有从事生产经营活动的企事业单位。第二章评分指标设置1.事故发生率：以自然年为统计期限，以每年发生的事故次数进行统计。事故分为三级，一级事故为3分，二级事故为2分，三级事故为1分。事故发生率评分=（15-事故发生次数）*3。2.事故处理及隐患整改：根据事故处理的及时性、隐患整改的完整性和及时性进行评分。事故处理及隐患整改评分=事故处理得分+隐患整改得分，其中事故处理得分为10分，隐患整改得分为20分。3.安全生产培训：根据企业的安全培训计划和实际培训情况评分。安全生产培训评分=培训计划得分+培训完成得分，其中培训计划得分为10分，培训完成得分为20分。4.安全设施配备：根据企业的安全设施配备情况评分。安全设施配备评分=安全设施检查得分+安全设施更新得分，其中安全设施检查得分为15分，安全设施更新得分为15分。5.安全生产责任制落实情况：根据企业的安全生产责任制落实情况评分。安全生产责任制评分=责任制建立得分+责任制执行得分，其中责任制建立得分为15分，责任制执行得分为15分。6.安全生产宣传教育：根据企业的安全生产宣传教育情况评分。安全生产宣传教育评分=宣传教育活动得分+宣传教育效果得分，其中宣传教育活动得分为10分，宣传教育效果得分为20分。第三章评分办法1.每个评分指标按照不同的权重进行计算得出得分。2.各评分指标的得分总和除以各评分指标的最高得分总和，乘以100，得到最终评分。3.评分结果分为A、B、C、D四个等级，90分以上为A级，80-89分为B级，70-79分为C级，70分以下为D级。第四章考核周期和结果公示1.考核周期为一年，从每年的1月1日开始，12月31日结束。2.考核结果由企业安全生产管理部门负责公示，并向上级主管部门报送。第五章奖惩措施1.按照评分结果，对A级、B级的单位给予奖励，对C级、D级的单位给予惩罚。2.奖励措施可包括表彰、奖金等。3.惩罚措施可包括警告、罚款、责令停产整顿等。第六章督促检查与