科级干部竞聘面试参考试题

科级干部竞聘面试参考试题2011年1月25日说明：本试题只作为参考试题，考官及评委在面试时可根据竞聘者演讲情况和所竞聘岗位的要求随机提问。后附答案除标准答案外，其它只作为评分参考依据，部分问题可根据竞聘者个人陈述情况给予评分。支部书记1、目前，部分党员干部对理论学习缺乏刻苦钻研精神，浅尝辄止，深不下去，你对解决这个问题有什么打算？参考答案：首先深入调查研究，找出缺乏学习热情的原因；其次要教育引导党员干部认识理论学习的重要性；要不断创新学习方法，适时开展一些趣味活动，调动党员干部学习积极性；最关键的是要在充分调研的基础上，建立健全学习制度和考核评价长效机制，将学习与工作、学习与考核、学习与评优等结合起来，将学习制度化、规范化、长效化。2、什么是科学发展观？主要包括哪些内容？标准答案：就是坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。3、工作中，有个别下属蛮不讲理，不接受批评，如果你担任领导，你应怎样对待这个别职工？参考答案：首先要耐心细致的了解该下属的具体情况，看他这种情况形成的原因；其次在对待他的问题上，也要保持理性的态度，就事论事，不能小题大作，也不能听之任之；三是在教育引导过程中要注意方式方法，尽可能的多与他沟通，让他了解领导的一切都是为了工作，并不是针对个人；在尊重员的基础上，对他的一些错误态度要给予提醒，并鼓励他在今后的工作予以改进。4、党员的党龄从什么时候开始计算？标准答案：从预备期满转为正式党员之日算起。5、如果你这次竞聘成功，当上了支部书记，你将如何处理支部活动与生产经营之间的关系？根据个人阐述评分6、中国共产党的宗旨是什么？党的最高理想和最终目标是什么？标准答案：党的宗旨是全心全意为人民服务，实现共产主义是党的最高理想和最终目标。7、有人认为在企业单位应以生产为重，党建工作都是务虚工作，可搞可不搞，请谈谈你是怎样认为的。参考答案：分析存在这种认识的根源，指出存在这些认识的存在很大一部分反映了员工教育上的缺失，说清党建工作在企业生产经营中的重要意义，明确改进工作采取的措施。服务公司正职1、市场经济下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争，谈谈你如何面对工作中的竞争。参考答案：主要谈责任感与成就欲。竞争推动事业的发展，要敢于面对竞争。节，当时你联系不上你的领导，你将怎么办？5、假如你竞聘成功，你会采取什么方法鼓励你的下属，从而调动他们的工作积极性？6、如果你担任副科长，与科长发生矛盾，这时有人给您建议，要你向主管领导反映科长的专横作风，你会怎样处理这件事？参考答案：我是副科长，毫无疑义，应该尊重科长。如果与科长发生了矛盾，我不会接受别人的建议，向领导反映科长的情况。我想，如果这样做，不但不会解决与科长之间的矛盾，相反还有可能激化矛盾。科长会认为我不地道，向领导告他的状，以后他肯定就会处处防范我。这样，我自己也就会处于孤立的处境。所以我决不会接受别人的这种不能解决矛盾的建议。要解决与科长的矛盾，我会主动找科长沟通，首先主动地检查自己的不足，并诚恳地接受科长的批评。我想，我的这种诚恳的态度是一定会感动科长的，科长也一定会检查自己的问题。这样我们就达成了互相谅解，矛盾毫无疑义地就解决了。7、结合我厂城北小区现在情况，请你谈谈如何协调施工单位、物业公司、住户三方关系？供电车间副职1、如果电力局要限电，而且限电时间较长，为不影响生产任务，领导要你与电力局协商尽量缩短限电时间，你会怎么办？2、作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理?参考答案：一要处以公心，冷静对待；二要再全面分析自己意见的正确性和可行性；三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述；四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题可向上级反映。3、在工作中，假如遇到主要领导对你的工作不支持，你该怎么办？参考答案：冷静对待，首先从自己身上找原因；调查研究，找出症结所在；若属自己工作