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文档简介

第页共页人力资源中心职责人力资源中心的职责主要包括招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系以及员工关系等方面的工作。具体职责如下：1.招聘与选拔：负责根据公司的需求制定招聘计划，招聘适合岗位的人才，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人、执行背景调查等。此外，还负责对员工进行选拔，挑选适合晋升或转岗的人才。2.培训与开发：制定全面的培训计划，包括新员工入职培训、技能培训、管理培训等，并组织相关培训活动。此外，还负责发展员工的职业发展计划，提供晋升和职业发展的机会。3.绩效管理：建立绩效评估体系，对员工进行绩效评估，包括设定目标、制定绩效指标、评估绩效结果等，并根据评估结果进行奖惩和激励措施。4.薪酬与福利：制定公司的薪酬和福利政策，并负责薪资调整、福利发放、社保管理等工作。5.劳动关系：处理劳动合同、劳动争议、劳动保障等相关事务，并负责与工会或员工代表进行协商和沟通。6.员工关系：建立并维护良好的员工关系，促进员工的满意度和忠诚度，解答员工的问题，处理员工的投诉和申诉。人力资源中心的职责还会根据公司需求和发展情况做出相应调整，保证人力资源工作符合公司的战略目标和发展方向。人力资源中心职责（二）人力资源中心的职责是管理和协调公司的人力资源工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效评估、员工关系、劳动法律事务等。具体职责内容如下：1.招聘与人员配置：负责招聘流程的管理，包括制定招聘计划、发布招聘岗位信息、筛选简历、面试、选拔和录用员工。同时，根据公司战略规划，协助管理团队组织调岗和内部提升。2.培训与发展：制定和实施培训计划，包括新员工入职培训、技能培训、管理培训等。定期评估培训效果，并根据公司业务需求与员工发展需求，提供相应的发展机会。3.薪酬福利管理：负责制定和管理员工薪资体系和福利方案，包括薪资结构、绩效考核、激励机制、福利待遇等。4.绩效管理：制定绩效管理政策和流程，包括目标设定、绩效评估、绩效考核和绩效奖励，确保公正和有效的绩效管理。5.员工关系管理：负责处理员工离职、人事纠纷、劳动合同管理等员工关系事务，维护良好的员工关系。6.劳动法律事务：熟悉劳动法律法规，负责解答员工在劳动关系方面的问题，确保公司的人力资源工作符合法律要求。7.建立和维护人事档案：负责建立和维护员工的人事档案，包括个人信息、合同文件、培训记录、奖惩记录等。8.提供人力资源咨询和支持：向管理团队提供人力资源咨询和建议，以支持公司的人力资源管理策略和决策。9.数据统计与分析：收集、整理和分析员工相关的数据，为管理团队提供数据支持，以制定有效的人力资源管理决策

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